Амбиции + мотивация + мастерство = успех

В последнее время в прессе часто высказывается мнение о том, что женщины не являются вертикально амбициозными, что они предпочитают заниматься работой, которая им нравится, а не безжалостно конкурировать за высшие руководящие должности. Совершенно неверно, поскольку среди мужчин тоже немало тех, кто не стремится к высокой должности; дело не в том, что женщины неамбициозны, а в том, что люди по-разному находят удовлетворение на работе и в жизни.

Амбиции - это движущая сила индивидуальных и организационных достижений, способная мотивировать вас быть лучшим, чем вы можете быть; но они очень сильно различаются у разных людей. Меня заинтересовала другая статья, в которой молодая женщина спрашивала, нормально ли не быть амбициозным, а довольствоваться работой, которая ей вполне нравится, хотя она не является сложной и не соответствует ее настоящим интересам.

Если вы не стремитесь к карьерному успеху, потому что предпочитаете что-то другое - творчество, уход за больными или созерцательную жизнь, возможно, - то это достойная цель, и из этого могут выйти хорошие результаты, помимо удовлетворения от реализации своего первого выбора. Если же вы не можете потрудиться узнать, как получить работу своей мечты или упорно трудиться для достижения своих амбиций, то это пустая трата времени, и нет ничего печальнее, чем напрасно растраченный потенциал. Амбиции помогут вам выявить истинные мотивы, способствующие вашей полной вовлеченности, и создать условия, в которых вы окажетесь в потоке.

Мастерство и мотивация

Иногда амбиции считают приемлемым проявлением жадности, их можно определить как стремление к большему. Мы все знаем о желании большего, исследования показали, что амбициозные люди достигают большего успеха, будь то более высокий уровень образования, более престижная работа, более высокий доход или большее удовлетворение от жизни. Следует признать, что амбициозность не является гарантией успеха; многие люди рискуют всем и терпят неудачу..., но учиться на неудачах тоже важно. Настоящее достижение требует мастерства, иначе вы не амбициозны, а просто надеетесь.

Если вы амбициозны, то наверняка хотите, чтобы другие признавали ваши достижения. Исследования показывают, что признание является одним из ключевых мотиваторов для развития практически любого вида навыков. Мотивация к достижению зависит от двух факторов: вероятности достижения желаемой цели и ценности предполагаемого вознаграждения. Амбиции, достижения и стремление к риску, как правило, ценятся в нашем обществе, хотя, конечно, не всеми. Разнообразие мнений на работе также важно: оно способствует инновациям и творчеству.

В начале этого года издание 10Eighty изучило положение женщин на рабочем месте, чтобы понять, что помогает их карьере, а что мешает. Многие считают гендерное равенство вопросом справедливости, но для бизнеса речь идет о доступе к талантам. Достижение гендерного паритета сделает рабочее место лучше для женщин и мужчин, так как все выиграют от программ, поддерживающих гибкость в совмещении профессиональных и личных обязанностей.

Гендерное равенство на работе

Исследования Catalyst (2004) и McKinsey & Company (2010) показали, что женщины на руководящих должностях привносят разнообразие навыков и опыта за стол принятия решений. Большее разнообразие типов людей, участвующих в руководстве, часто используется в качестве косвенного показателя большего разнообразия мышления в руководстве. Большее количество женщин на руководящих должностях привносит разнообразие навыков и опыта за стол принятия решений.

ILM отмечает, что продвижение женщин на руководящие должности имеет здравый коммерческий смысл и отражает более широкую потребительскую базу многих компаний. Женщины становятся все более влиятельными потребителями с растущей долей личного состояния в Великобритании и 80% покупательной способности.

Учитывая растущий дефицит квалифицированных и руководящих кадров, поддержка амбициозных, хорошо подготовленных женщин, позволяющая им максимально использовать свои навыки, представляет собой хорошую отдачу от инвестиций, вложенных в их образование и карьерный рост.

В связи с тем, что в настоящее время наблюдается дефицит квалифицированных специалистов, поддержка женщин, обладающих высокой квалификацией, представляет собой хорошую отдачу от инвестиций в их образование и карьерный рост.