9 привычек каждого успешного рекрутера

Вы когда-нибудь задумывались, почему хорошие специалисты иногда отвергаются одной компанией как непрофессиональные, но принимаются другой как жемчужина? "Армия" любой компании в огромной степени зависит от навыков рекрутера. Некоторые из них обладают этими качествами, другие - нет, теряя лучших кандидатов, даже не выслушав их.

Быть рекрутером - сложная работа, ведь вам приходится быть еще и психологами, бизнес-планировщиками, исследователями рынка, специалистами по социальным исследованиям и т.д. Работать с людьми, оценивать их навыки и характер, предугадывать их поведение в коллективе компании - это трудновыполнимая работа.

1. Будьте отзывчивы.

Рекрутер, который открыто и четко отвечает на каждый вопрос, всегда более ценен. Кандидаты чувствуют себя увереннее, имея определенную информацию о компании и зная, что на их запросы ответят как можно быстрее. Кроме того, убедитесь, что вы сохраняете профессиональный, но дружелюбный тон, чтобы люди чувствовали себя комфортно.

2. Будьте терпеливы и слушайте.

Умение слушать - один из самых важных навыков рекрутера, поскольку многим кандидатам есть что сказать. Во многих случаях истории, которые рассказывают соискатели, могут показать многие их качества, которые могут быть полезны для компании. Важно выслушать как кандидатов, так и руководителей, которым нужны новые сотрудники, и сформулировать требования к ним.

3. Привлекайте других сотрудников.

Оказывается, 52% контента, которым делятся сотрудники любой компании, лично или онлайн, вызывает доверие у соискателей. Дайте им поговорить с действующими сотрудниками, попросите последних разместить информацию о компании в социальных сетях, и вам будут доверять. Это логично, ведь больше людей доверят другу, который работает в компании, чем отделу маркетинга.

4. Добавьте личный контакт.

Иногда рекрутеры судят о кандидатах по первому впечатлению: их внешнему виду, одежде, манере разговаривать и т.д. Однако, приходя на собеседование, человек вряд ли знает, какое отношение или манера разговора требуется, не говоря уже о стандартных правилах. Позвольте себе использовать свои навыки рекрутера, чтобы поработать над человеком, направить его в нужное место. Кандидаты часто становятся лучшими сотрудниками, если вы добавите свой личный штрих, хорошо поговорив с ними и дав им совет.

5. Предвидеть будущее.

У каждой компании должны быть планы на будущее: новые проекты, новые методы работы и т.д. При разговоре с кандидатом изучите эти планы и посмотрите, вписываются ли они в будущее компании. Возможно, сейчас этот человек не самый лучший выбор, но через пару месяцев он может стать жизненно важным, и вы хотите, чтобы он уже привык к правилам и работе компании, когда он вам понадобится.

6. Управляйте своим временем.

Управление временем - один из лучших навыков рекрутера, поскольку нужно многое успеть. Убедитесь, что вы правильно распоряжаетесь своим временем, и не затягивайте с просмотром полученных резюме. Даже пара дней может определить, получите ли вы лучшего кандидата или нет.

7. Иметь современное видение.

В век онлайновой активности практически невозможно оставаться современным, не используя преимущества Интернета. Хороший рекрутер будет использовать все, что потенциально может улучшить поиск. Используйте социальные сети для размещения объявлений о вакансиях, поиска людей и ответов на простые вопросы. Это сэкономит вам много времени и сил, даст шанс большему числу кандидатов пройти собеседование и поможет выбрать нужного человека. Только 33% работодателей используют такой подход, поэтому у вас есть шанс оказаться в прогрессивной трети.

8. Сотрудничайте с менеджером.

Получите полное представление о том, чего хочет ваш менеджер, сотрудничая с ним. Сообщайте менеджеру о каждом кандидате, который привлек ваше внимание, и не стесняйтесь, если вам нужно проинформировать его о каких-либо дополнительных требованиях. Это сделает процесс выбора подходящего кандидата более продуктивным.

9. Поддерживайте контакт с лучшими кандидатами.

Не заставляйте лучших кандидатов думать, что они вас больше не интересуют, иначе они снова начнут поиски. Поощряйте их обращаться к вам с дополнительными вопросами, задавайте некоторые сами, приглашайте их на другое собеседование или давайте им тестовые задания.

Будьте лояльны, хорошо общайтесь, давайте рекомендации и поддерживайте вовлеченность кандидатов в процесс. Думайте о будущем компании и о том, впишется ли в нее этот человек, используйте современные технологии, чтобы получить более широкий обзор. Вышеперечисленные навыки рекрутера просты и доказали свою полезность для многих компаний.

Об авторе: Брия Пирс - автор статьи на 123writings, увлекающаяся путешествиями и личностным развитием.

Вы можете узнать, что такое рекрутинг?

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1