Ваше резюме играет важную роль в получении работы - без него вы вряд ли далеко уедете. Как запись ваших достижений, оно (в идеале) излагает работодателю, что именно вы сделали и, следовательно, что вы можете выполнять работу, на которую претендуете.
Звучит достаточно просто, но иногда люди ошибаются, когда думают о своем резюме как об отражении того, кто они есть. Временами, как вам скажет любой менеджер по найму, некоторые люди склонны к излишней откровенности и, кажется, записывают все, что приходит им в голову, когда они составляют этот документ.
В тех случаях, когда профессиональное и личное пересекаются, давайте рассмотрим, что следует опустить, чтобы избежать TMI в резюме!
1. Пробелы в трудовой биографии
Известно, что иногда даже у сильных кандидатов бывают периоды, когда они не работали. И хотя иногда это может быть связано с безработицей, существует множество вполне уважительных причин, по которым в резюме могут быть пробелы. Конечно, безработица не всегда является признаком сомнительного кандидата, хотя такое предположение иногда можно сделать.
Работодателям нравится видеть, куда уходило все ваше время, по крайней мере, за последние несколько лет. Если имеются пробелы, возможно, вам придется добавить немного контекста, например, указать, что вы ухаживали за больным членом семьи или брали время для путешествий, или что-то еще. Вы также можете указать только годы работы, а не месяцы, чтобы скрыть перерывы в трудовой биографии.
2. Ссылки на социальные сети
Нередко, особенно среди более подкованного в технологиях поколения, в резюме указывается ссылка на свой профиль в Facebook или Instagram, чтобы помочь работодателю узнать - настоящего меня;. Это настолько редко бывает удачным шагом, что даже не стоит его рассматривать. Практически единственным обстоятельством, при котором включение профиля в социальных сетях может быть хорошим шагом, является представление творческого портфолио - в этом случае вы можете сослаться на профессиональный Twitter или творческий сайт, такой как Behance.
В противном случае это свидетельствует о плохом понимании разделения работы и жизни и может привести к обратным последствиям, если ваш потенциальный работодатель обнаружит те пятничные селфи, которые вы - предпочли бы не видеть-.
3. Ваша фотография
Хотя в некоторых культурах прикладывать фотографию к резюме считается приемлемым или даже ожидаемым, это не всегда так. Известно, что в Лос-Анджелесе при приеме на неквалифицированную работу часто требуют приложить фотографию головы, чтобы работодатели могли взвесить вероятность того, что их новый работник получит актерские контракты и в ближайшем будущем покинет бизнес. В других странах, в том числе во Франции, Германии и Скандинавии, включение фотографии считается хорошей идеей.
Тем не менее, в большинстве других культур, включая Великобританию и большую часть США, этого, конечно, не ожидают, и это может показаться неуместным и наивным для общей деловой культуры. Помимо всего прочего, работодателям запрещено проводить дискриминацию, положительную или отрицательную, на основании таких факторов, как раса и возраст, о которых, скорее всего, расскажет ваша фотография.
4. Ложная информация
Многие из нас поймут желание немного подтасовать детали резюме, особенно когда проходят недели безработицы и ситуация начинает становиться отчаянной. Казалось бы, так легко превратить трехмесячную стажировку в годичную должность или сфабриковать пару проектов.
Но это может привести к проблемам на пути к успеху во всех отношениях: на собеседовании эти соискатели могут ожидать, что их будут расспрашивать об опыте, которого у них нет, а их рекомендации не смогут их подтвердить. Они могут даже обнаружить, что не могут справиться с работой, так как она требует опыта, которого у них нет.
Конечно, лгать в резюме также неправильно с моральной точки зрения, и это имеет тенденцию нависать над людьми на долгие годы ведь они могут быть разоблачены в любой момент. Придерживайтесь правды и рассказывайте свою истинную историю как можно лучше.
5. Рекомендации
Очень часто к заявлению о приеме на работу прилагаются рекомендации, но на самом деле это не самый подходящий этап. Если работодатель захочет связаться с вашими бывшими коллегами, он попросит у вас контактные данные, но обычно это происходит не раньше, чем после первого собеседования.
Другие соискатели немного смягчают ситуацию, указывая в конце рекомендации предоставляются по запросу;, но зачем это нужно? То, что рекомендации будут предоставлены, считается само собой разумеющимся, и упоминание об этом сейчас может, к сожалению, сделать вас "зеленым".
6. Пустые прилагательные
Вы трудолюбивы, честны, успешны и умны? Все это прекрасные качества, но, к сожалению, они мало что значат в вашем резюме. Каждый может бросить эти прилагательные, но рекрутер, которому придется просмотреть все эти документы, не знает, выдумываете ли вы это, считаете ли вы это правдой или это действительно так. Работодатели предпочитают заявления, которые действительно подкреплены и подтверждены какими-то доказательствами.
Так что вместо того, чтобы говорить, что вы ;прирожденный лидер;, скажите, что вы возглавили команду из двенадцати человек, увеличив производительность отдела на 40% в течение шести месяцев после моего назначения.Это измеримо, конкретно и может сформировать в сознании читателя естественную связь с тем, как вы можете добиться такого же успеха в его организации.
7. Слишком длинное
Если вы переезжаете с места на место или у вас особенно длинная карьера, ваше резюме может занимать несколько страниц. Это не понравится рекрутерам, находящимся под давлением, у которых нет времени читать резюме каждого кандидата.
Если ваше резюме длиннее двух страниц А4, его придется немного подрезать. Вам не нужно предоставлять полную информацию о каждой работе за несколько десятилетий - достаточно краткого резюме. Все образование до бакалавриата, а также менее значимые или недавние должности можно вообще сократить. (Нужно ли вашему работодателю знать о двухмесячной работе в другой отрасли в восьмидесятых годах?)
8. Слишком короткое
В то же время, конечно, резюме должно занимать как минимум страницу формата А4... даже для тех, кто только начинает свою карьеру. Если меньше, то рекрутеру покажется, что он вас совсем не знает.
Избегайте соблазна заполнить документ двойным интервалом, крупным шрифтом или полями, а сосредоточьтесь на том, чтобы содержание было максимально емким, не полагаясь на заполнение.
Если вы только что окончили среднюю школу, подумайте, как приобретенные вами навыки и опыт помогут вам на рабочем месте. Вы также можете включить личное заявление - хотя на более высоком уровне это часто не рекомендуется, поскольку работодателям еще не ясно, чего вы хотите от карьеры. Это поможет прояснить работодателю вашу ценность.
Автор: Лиам Коулман - соучредитель и совместный управляющий директор кадрового онлайн-агентства Blue Octopus Recruitment в Лидсе, Великобритания.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
