Вы впервые проводите собеседование с кандидатами? Может быть, вас беспокоит, как сформулировать тот или иной вопрос, не переходя границы дозволенного, или вы просто хотите убедиться, что вопросы для собеседования в вашей компании - не слишком навязчивы? Независимо от того, проходите ли вы собеседование в первый раз или вам нужен ориентир убедитесь, что вы избежите неловкости, избегая следующих тем:
1. Я просматривал ваш профиль в Facebook и заметил, что...
Не секрет, что многие потенциальные работодатели перед собеседованием ;изучают кандидата в социальных сетях и/или быстро гуглят его и это нормально! Однако не стоит упоминать о своих выводах или личном мнении о кандидате, основанном на его присутствии в социальных сетях. Это не только субъективное мнение, которое вы формируете очень маловероятно, что то, чем они занимались в прошлую субботу вечером, имеет какое-либо отношение к их способности выполнять задачи, необходимые для той должности, на которую они претендуют!
2. Есть ли у вас парень/девушка?
Помимо того, что этот вопрос совершенно не относится к делу и является странным, он еще и навязчивый и может заставить кандидатов чувствовать себя очень неловко! Если вы хотите завязать общий разговор, избегайте всего, что может быть неправильно истолковано кандидатом на собеседовании, и предпочтите более безопасные вопросы о погоде или о планах на оставшуюся часть дня.
3. Как бы вы справились в коллективе, состоящем из парней/девушек?
Хотя очевидно, что важно убедиться в том, что любой потенциальный сотрудник хорошо впишется в текущую динамику коллектива, убедитесь, что вы избегаете вопросов, которые подчеркивают пол кандидата или его личные качества. Тот факт, что кандидат является женщиной/мужчиной в офисе с преобладанием гендерного фактора, не препятствует его способности выполнять работу. Более того, если вы зададите этот вопрос, а кандидат не получит работу, вы рискуете тем, что кандидат подумает, что вы приняли сексистское решение.
4. Сколько вы хотите зарабатывать?
Как кандидат, получивший этот вопрос на собеседовании, я не могу отделаться от ощущения, что это нелепый вопрос! Когда мне его задают, я представляю себя в воображаемом пентхаусе на пляже конечно, каждый хочет зарабатывать как можно больше. Вместо этого, основываясь на ответах, которые кандидат дает в процессе собеседования, вы должны иметь возможность оценить, насколько компания может оправдать выделение средств на зарплату для этого кандидата по сравнению с общим рынком.
5. На этой неделе я провожу собеседование еще с X людьми на ту же должность; почему я должен нанять именно вас?
Помимо того, что вы ;просите кандидата сравнить себя с людьми, о которых он ничего не знает, это ;очень неудобно сформулированный вопрос, который легко может задеть кандидата. Вместо этого спросите их (основываясь на вашем разговоре/их сообщении об обязанностях должности), как их опыт и личные качества могут принести пользу организации. На основе этого ответа вы сможете лично провести сравнение между его ответами и ответами других кандидатов в ходе всего процесса.
6. Есть ли у вас проблемы с тем, чтобы выпивать в офисе по пятницам?
Независимо от того, являются ли офисные посиделки частью вашей рабочей культуры или нет, не должно иметь значения, любит ли кто-то выпить в пятницу, поскольку это никак не влияет на его способность выполнять работу, на которую он проходит собеседование. Обеспечение хорошего, разнообразного коллектива означает, что ваши сотрудники будут иметь различные интересы и наборы навыков, но они должны дополнять друг друга.
Самый простой способ сравнить это с реальной жизнью - представить себе вашу офисную команду как футбольную команду хотя было бы здорово иметь Лионеля Месси, если бы у вас было 11 Лионелей; и ни одного защитника/вратаря, у вашей команды была бы фундаментальная проблема с обороной! Вместо того чтобы напрямую спрашивать кандидата о напитках на работе, убедитесь, что во время собеседования вы подчеркнули культуру компании и любые другие (не связанные с напитками) преимущества/поощрения.
7. Где вы видите себя через 5-10 лет?
Вот почему этот вопрос неэффективен как много людей могут действительно сказать, что они находятся именно на той должности/роли/пути жизни, который они себе представляли так давно? Очень маловероятно, что вы сможете эффективно оценить экономические изменения и влияние, которое они окажут на необходимость развития в отрасли. Все, что кандидат сможет ответить окольными путями, это то, что он хочет быть как можно более успешным, или же он ;бросит вам хрестоматийное название высокооплачиваемой должности. Вы; надеетесь, что по предыдущим ответам, данным в ходе процесса, вы сможете определить, есть ли у кандидата искреннее стремление добиться успеха. Вместо этого задайте ему открытый вопрос о его карьерных целях и о том, как, по его мнению, эта роль поможет ему достичь этих целей.
Независимо от того, удастся ли кандидату пройти собеседование или нет, вы хотите, чтобы он получил удовольствие от процесса собеседования и почувствовал, что ваша компания - это та компания, в которой он хотел бы работать, будь то сейчас или в будущем. Плохая практика проведения собеседования не сулит ничего хорошего для репутации компании, особенно с учетом того, что в эпоху, когда важность онлайн-бренда компании постоянно растет, у кандидатов под рукой есть такие сайты отзывов, как Glassdoor! Убедитесь, что вы представляете свой бренд наилучшим образом, проводя профессиональное собеседование, избегая личных вопросов и дополняя его подробной конструктивной обратной связью и своевременными ответами.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
