7 смертных грехов процесса поиска работы

Сейчас я работаю рекрутером – так было не всегда и не всегда так будет. Но вот это то, что я делаю каждый день уже в течение последних 10 лет из моей 26-летней карьеры.

 И, благодаря тому, что я провел тысячи собеседований между компаниями и их потенциальными сотрудниками, я узнал много особенностей этого процесса, которые способствуют успеху и неудачам в поиске работы и найме.

Дело в том, что большинство людей нечасто ищут себе работу, поэтому, у них это плохо получается.

В предыдущих публикациях я уже говорил о том, как сделать свой поиск работы успешным. И сейчас, не уходя далеко от этой темы, я хочу рассказать вам о семи самых страшных пороках (мифах) этого процесса:

1. Не оценивайте себя и то, что делает вас счастливым

Я понимаю, что ваша карьера важна для вас, но предполагаю, что ваше счастье намного важнее. Конечно же, ваше удовлетворение и наслаждение вашей карьерой играют здесь далеко не последнюю роль. Многим людям часто не хватает понимания того, что связывает их счастье и поиск работы. Если вы не знаете, что делает вас счастливым, тогда как вы можете оценить, какую карьеру выбрать, и в какой компании?

2. Не готовьте блестящее резюме

Ни одно резюме, само по себе, не получает работу. Но оно дает вам шанс получить приглашение на интервью, поэтому убедитесь, что оно идеальное. Также обратите внимание на свои профили в соцсетях.

3. Не планируйте свой день. Для безработных, поиск работы – это и ЕСТЬ ваша работа. Относитесь к этому серьезно. А вот пассивным соискателям нужен сильный подход. Ваш день должен быть спланирован, учитывая все нюансы. Например, если вы старше 50 лет или вы зарабатываете больше 100 тыс. долларов в год, тогда ваши шансы найти работу через знакомых (нетворкинг) составляют 46%. Если это так, тогда зачем проводить все время, блуждая в просторах Интернета?

4. Не задавайте свой поиск

Вы присоединяетесь к компании. Вы не присоединяетесь к работе! Лучшим вариантом является ориентация поиска на компании, которые отвечают вашим требованиям и профессиональным навыкам. Большинство организаций требуют, чтобы вы отправляли информацию о себе через их «системы отслеживания заявителей», которые, могут утомить кого угодно. Тем не менее, следуйте правилам и представьте свои данные. Чтобы повысить свои шансы на успех, проведите небольшую разведку, чтобы узнать, с кем можно связаться из этой организации. Это очень просто, потому что на таких сайтах, как LinkedIn, Glassdoor есть эта информация. Отправьте этим людям приятное сообщение с вашим резюме. Попытка - не пытка. Умные ищейки используют все свои связи, чтобы найти нужного человека. И, раз уже зашла речь о взаимоотношениях…

5. Не нужно заниматься нетворкингом, потому что в Интернете есть вся необходимая информация о работе

Неужели все забыли о том, как взять трубку? Я имею в виду для беседы, а не для отправки сообщения или игры. Я уже писал о том, как важно создать свою профессиональную сеть. Нетворкинг – это то, что вы делаете «в» сети и «вне» ее.

6. Не адаптируйте свои сообщения под работодателя

Это касается всего процесса. Наше знакомство начинается с вашего первого сообщения, будь-то сопроводительное письмо или резюме, поэтому если вы, не потрудитесь обратиться ко мне «Дорогой Энди» или «Дорогой м-р Ла Цивита», написав «Дорогой сер» или что-то другое, тогда это сообщение пойдет в корзину. Я, конечно, не специалист в письмах, но вам стоит научиться отправлять сообщения, которые помогут вам получить работу (а не наоборот).

7. Не готовьте свои вопросы

Как вы можете оценить, насколько потенциальный работодатель отвечает вашим критериям без своих вопросов? Обратите внимание на мою статью о 39 вопросах, которые нужно задать во время интервью.

Конечно, существует много других заблуждений, но именно эти семь имеют самые пагубные последствия. И, напоследок, я бы хотел коснуться еще одного греха – быть занудой. Потому что в этом виновны все остальные. Именно такое отношение приводит к провалу любого поиска работы. Я действительно считаю, что мы получаем то, что мы отдаем. Улыбайтесь. Больше позитива. Вам не должно быть 20, чтобы чувствовать себя двадцатилетним!

Первая публикация: 2014-08-28

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Linkedin.com
Автор перевода: 
  • Татьяна Горбань
+1
0
-1