Лучшие рекрутеры гордятся тем, что могут найти вас, а не наоборот. Так что же делать, если они еще не позвонили? Вместо того чтобы звонить им и выглядеть отчаявшимся, сделайте все возможное, чтобы попасть в поле их зрения, следуя этим 7 советам.
1. Начните активно работать в LinkedIn
Вот; сюрприз: рекрутеры используют LinkedIn чаще, чем электронную почту. На самом деле, они, вероятно, заходят на сайт LinkedIn не менее ста раз в день. Поэтому, просто находясь на LinkedIn, вы; сможете быть найдены рекрутерами. Убедитесь, что вы используете правильные ключевые слова в своем профиле, активно участвуете в группах и мероприятиях, и вас ;быстро найдут.
2. Начните активно работать в Twitter
Рекрутеры любят Twitter, поскольку там они могут распылять свои новые роли на рынке. Поиск вакансий в Twitter происходит очень быстро и не требует особых усилий. Следите за рекрутерами, у которых, как вы знаете, есть нужные вам вакансии, набрав в поиске "ваш навык + рекрутер + ваше местоположение". Начните повышать их ценность, делая ретвиты их твитов, помогая им потенциальными рефералами и т.д. Не успеете оглянуться, как они просмотрят вашу биографию в Интернете и проверят, не заинтересованы ли вы в новой должности. Для этого вам необходимо иметь удобный для сотрудников профиль в Twitter, в котором четко указано, чем вы занимаетесь, а также ссылку на вашу онлайн-биографию.
3. Пишите и получайте прочтение
Каждый любит писать, но лишь немногие доходят до этого и публикуют что-либо. С развитием технологий еще никогда не было так просто связаться с людьми, поэтому воспользуйтесь этим в полной мере. Вы можете написать статью в любимом отраслевом издании, письмо редактору местной газеты, заметку в блоге вашей компании или в собственном блоге. Главное здесь - написать что-то такое, что будет прочитано нужными людьми (в данном случае рекрутерами). Убедитесь, что в конце статьи вы указали свое имя, должность и компанию, чтобы рекрутеру было легко вас найти.
4. Выступайте и будьте услышаны
В следующий раз, когда вы пойдете на отраслевое мероприятие, постарайтесь получить место для выступления, будь то доклад или просто участие в открытом форуме - все, что потребуется, чтобы попасть в каталог мероприятия. Известно, что рекрутеры пробираются на такие мероприятия и устанавливают контакты с известными людьми в отрасли; публичное выступление - отличный способ попасть в список избранных.
5. Получить рекомендацию
Получение рекомендации от авторитетного человека в вашей отрасли - это отличная поддержка для вас. Даже если вы не совсем то, что ищет рекрутер, он будет заинтересован в том, чтобы вас порекомендовал человек, которого он уважает. Получить рекомендацию проще, чем вы думаете, поскольку рекрутеры постоянно пристают к своим кандидатам с просьбами о рекомендациях. Если вы дадите знать нужным людям, что вы присматриваетесь, они с радостью расскажут об этом рекрутеру, поскольку это обеспечит им хорошую репутацию в будущем. Чтобы казаться более востребованным, сделайте вид, что рекомендация была получена без вашего ведома и вы "не искали активно работу, но выслушаете, что они могут предложить".
6. Онлайн-резюме
Это необязательный и не совсем секретный пункт. Одни говорят, что не стоит размещать свое резюме на сайтах по трудоустройству в Интернете, таких как Monster, так как вы можете показаться отчаявшимся. Другие скажут, что это самый быстрый способ быть найденным. Если вы это сделаете, будьте готовы к тому, что вас ежедневно будут бомбардировать звонками и электронными письмами мириады рекрутеров, просматривающих интернет-ресурсы. Чтобы избежать нерелевантных предложений о работе, хороший совет - правильно подобрать ключевые слова в резюме, так как оно будет индексироваться и искаться. И активируйте настройку анонимного имени и контактных данных, чтобы отвечать только на релевантные запросы.
7. Внутренний рекрутинг
Участвуйте во внутреннем рекрутинге в своей компании. Вы будете работать с отделом персонала, и они познакомят вас с партнерами по подбору персонала, услугами которых они пользуются. Это очень деликатный вопрос для партнера по поиску, но если вы посылаете правильные сигналы, рано или поздно рекрутер прощупает вас на предмет вашей карьеры. Иногда они действительно могут помочь вам напрямую, иногда это будет более косвенно (с привлечением третьей стороны) из-за юридических последствий. Суть в том, что как только рекрутер узнает и оценит вас, он сможет помочь вам тем или иным образом. Внутренний рекрутинг также очень полезен для понимания того, как именно работают рекрутеры и как вообще устроен процесс найма персонала.
Вот и все! Возможно, вы также захотите взглянуть на 5 уловок, которые используют рекрутеры, чтобы найти вас.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
