7 признаков того, что ваш кандидат просто не подходит на вашу роль

Это грустная, но знакомая история.

Вы находите идеального человека для работы. Они квалифицированы, опытны и укладываются в бюджет. Галочки поставлены. Со временем вы позволяете своему клиенту влюбиться в него еще больше, но в одиннадцатый час он отказывается.

Почему? Потому что идеальный человек; никогда не волновал вас так сильно, как вы. Вы были ослеплены их профилем на бумаге и пропустили красные флажки.

Кроме того, что вы потеряли время и место работы, вы теперь вернулись к исходной точке с клиентом вне игры. И что еще хуже, задним числом вы понимаете, как всего этого можно было избежать...

Итак, каковы признаки того, что вас пытаются надуть?

1. Плохая коммуникация:

Не отвечает на звонки, игнорирует электронную почту, пропадает на несколько дней. Помимо того, что такое поведение невероятно расстраивает, в современный технологический век его можно полностью избежать. Отговорки, отговорки... Вызывайте их.

2. Одержимость деньгами:

Конечно, упаковка должна быть привлекательной, но остерегайтесь людей, которые не могут перестать говорить о долларах, центах, фунтах и пенсах. Возможно, они просто оценивают свою рыночную стоимость, чтобы договориться о повышении зарплаты.

3. Плохое ведение ежедневника:

Опоздания, переносы сроков в последнюю минуту, задержки;. Неуклюжая организация означает, что их сердце не на месте.

4. Отсутствие вопросов:

Нам всем нравится человек, который говорит "да". Джим Кэрри показал нам, что если говорить "да; больше, то это приведет нас к счастью. Но опасайтесь кандидатов, которые говорят "да" слишком быстро, не выясняя подробностей. Как они могут быть увлечены тем, о чем знают так мало?

5. Небрежная реакция на отзывы:

Похвала не возбуждает их, а критика не пугает. Если они не беспокоятся о своей работе, они не беспокоятся о том, чтобы получить ее.

6. Серийное интервьюирование:

Если их резюме разлетелись по всему городу и каждый палец макает в разные пироги, что заставляет их срочно искать работу? Выясните, что их мотивирует, и убедитесь, что ваше резюме - это не просто карточка на освобождение из тюрьмы.

7. Нежелание встретиться с вами:

Вы приглашаете их на кофе, а они не могут найти время. Вы - привратник их карьеры, так почему бы им не ухватиться за возможность завоевать вас? И что еще более тревожно, кто отказывается от бесплатного кофе?

Убедитесь, что ваш радар для выявления любителей времени всегда включен, даже если вы ;уверены, что нашли того самого;. Если вы работаете с кандидатом, который демонстрирует один или несколько из этих признаков, почему бы не сказать ему об этом раньше и не избавить себя от душевной боли?

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1