7 признаков слабого лидерства

Важно понимать, что только потому, что кто-то занимает руководящую должность, еще не означает, что он – лидер. Иными словами, не все руководители рождаются лидерами. Проблема, с которой сталкиваются многие организации, довольно типична – они не могут, кажется, отличить хороших лидеров от плохих.

Вот несколько ключевых признаков, которые характерны для слабых лидеров:

1. Их команды регулярно страдают от истощения

Упорство и амбиции – это важные черты успешных лидеров. Тем не менее, если вы вынуждаете своих сотрудников работать чрезмерно, вы не эффективно используете свои ресурсы. Конечно, вы можете гордиться своей производительностью. Однако сегодняшний успех может подорвать здоровье в долгосрочной перспективе. Антикризисное управление может стать образом жизни, но оно уменьшает боевой дух и снижает эффективность преданных вам людей. Бывают времена, когда вы должны работать по ночам, но не нужно забывать и об отдыхе для своей команды, чтобы люди смогли перезарядиться и набраться сил.

2. Нехватка эмоционального интеллекта

Слабые руководители всегда завидуют успехам других, и счастливы, когда у кого-то что-то не получается. Они видят в других руководителях, даже в своих подчиненных, серьезных конкурентов. Такая зависть портит любые отношения и становится причиной нездоровой атмосферы на рабочем месте.

3. Они не способны предоставить адекватное руководство

В такой ситуации, работникам очень сложно правильно и вовремя выполнять свои задания. Слабые руководители не утруждают себя тем, чтобы объяснить подчиненным важные монеты, или оказать им необходимую помощь. Они также могут забыть сказать, кто и за что отвечает в том или ином проекте. А вот хорошие руководители, с другой стороны, всегда предоставляют необходимые инструкции и обратную связь.

4. Они винят других, но не себя

Слабые лидеры винят всех остальных за свои ошибки или любые неудачи, которые случаются с ними и их отделами/компаниями. Каждый раз, когда у них что-то идет не так, подчиненные получают выговор. Настоящие лидеры никогда так не поступают. Они всегда остаются позитивными, независимо от обстоятельств. Они всегда берут на себя ответственность.

5. Они не предоставляют честную обратную связь

Слабым лидерам очень трудно быть честными со своими подчиненными, или предоставлять им конструктивную обратную связь. Им трудно сказать кому-то плохую новость. Они всегда говорят, что это кто-то другой сказал им это сделать, например, их руководитель. Настоящие лидеры всегда искренны, и они обеспечивают честную обратную связь, которая подкрепляется фактами. Они никогда не ждут, чтобы кто-то другой выполнил их «грязную» работу.

6. Они не видят происходящего вокруг

Слабые лидеры слепы и эгоцентричным, и они считают, что все должно быть только по их уставу, поэтому их подчиненные и бояться предложить что-то новое. Они готовы слышать только похвалу или хорошие новости, при этом, остаются в совершенном неведении о том, что же на самом деле происходит в компании и на рынке.

7. Они думают только о себе

Если лидеры не понимают концепцию «служения другим», они не смогут сохранить доверие, уверенность и лояльность своих подчиненных. Эгоцентризм, высокомерие и гордость не являются признаками хорошего лидерства. Иными словами, если лидер получает вотум недоверия от своих подчиненных, тогда это слабый лидер.

Первая публикация: 2015-08-12

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Linkedin.com
Автор перевода: 
  • Татьяна Горбань
+1
0
-1