У таких компаний, как Google и Apple, могут быть шикарные привилегии для сотрудников и горки в офисе, но это не обязательно делает их лучшим вариантом для выпускников, желающих попасть в технологическую отрасль.
Конечно, нет сомнений, что бесплатный обед был бы приятен, а работа в одной из ведущих технологических компаний звучала бы довольно круто в вашем резюме, но с ростом узнаваемости бренда растет и конкуренция, и для многих соискателей мысль о работе в одном из технологических гигантов становится неисполнимой мечтой.
Но это вовсе не означает, что они должны отказаться от своей мечты пробиться в технологический мир, и работа в новом, небольшом стартапе может оказаться лучшим вариантом для их карьеры. Вот почему:
1) Опыт
В наше время, когда для получения опыта нужен опыт, гораздо сложнее попасть в дверь крупной организации, такой как Googles. Однако небольшие компании-стартапы принимают выпускников и с удовольствием предлагают стажировки и должности начального уровня тем, кто находится в поиске своей первой работы. Вы можете решить, что вам нравится работать в стартапе, но если вы все еще мечтаете о компании из списка Fortune 500, то работа в стартапе может стать хорошей ступенькой на пути к этому.
2) Ответственность
Поскольку в стартапе меньше пар рук, чем в крупной организации, сотрудникам приходится брать на себя множество функций и помогать всеми возможными способами. По этой причине вам приходится быстро брать на себя множество обязанностей, чтобы адаптироваться и поддерживать бесперебойную работу бизнеса. Все, что вы делаете в стартапе, оказывает непосредственное влияние на бизнес, поэтому у вас больше шансов получить признание за свой труд.
3) Обучение
С большой ответственностью приходит много возможностей для обучения. У небольших компаний нет времени на обучение новых сотрудников, поэтому от вас будут требовать, чтобы вы учились в процессе работы. Однако это не так уж и плохо, поскольку вас быстро познакомят с различными аспектами бизнеса, чтобы компенсировать малочисленность команды, и вы сможете приобрести всевозможные новые навыки и опыт.
4) Влияние
В стартапе вам предоставляется гораздо больше свободы в выполнении работы так, как вы считаете нужным, поэтому здесь гораздо больше возможностей для инноваций и творчества. В условиях стартапа все сотрудники поощряются вносить свой вклад, поэтому у вас будет гораздо больше возможностей высказаться о том, как ведется бизнес, и сформировать свою рабочую среду. Кроме того, в небольших командах гораздо меньше иерархии, и вы, скорее всего, будете работать вместе с людьми всех уровней, включая генерального директора.
5) Гибкость
Стартапы зачастую гораздо более расслаблены, чем корпоративные организации, когда речь идет о рабочем дне и выходных, поэтому здесь гораздо больше возможностей для гибкости в плане рабочего времени или возможности работать из дома, если это необходимо. В стартапах важнее выполнение работы, а не часы, которые вы проводите на работе.
6) Культура
Культура компании может оказать огромное влияние на то, насколько вы будете счастливы на работе, поэтому вы хотите найти ту, которая вам подходит. Работа в стартапе часто означает, что вы можете формировать культуру вокруг себя. В более крупных организациях культура компании формируется годами, с приходом и уходом разных сотрудников; однако в небольших коллективах вы и ваши коллеги оказываете непосредственное влияние на рабочую среду и можете давать отзывы и идеи о том, как ее можно улучшить или изменить, чтобы все были довольны.
7) Будущее
С появлением новых технологий вокруг нас, никогда не знаешь, что станет следующей большой вещью. Ваш новый стартап может даже стать следующей компанией Apple!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
