Чтобы получить работу мечты, вы должны думать как человек, принимающий окончательное решение. Что происходит в голове у менеджера, когда он отбирает кандидатов? Какие качества они ищут в своем идеальном сотруднике? Вот 7 самых распространенных причин, по которым людей принимают на работу. Используйте их с умом и дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы по какой-либо из причин.
1. Отличное резюме
Иногда средний кандидат может быть принят на работу благодаря блестящему резюме. Ваше резюме - это ваше первое впечатление, и у вас есть только одна попытка сделать это. Выберите шаблон, соответствующий вашей отрасли, просмотрите резюме других людей, попросите их посмотреть ваше, обратитесь за помощью к экспертам и т.д., прежде чем отправлять что-либо. Помните, что ваше резюме должно постоянно обновляться, это живой документ.
2. Ваш персональный бренд в Интернете
Персональный брендинг - мой личный фаворит. Социальные сети и СМИ быстро стали предпочтительным способом общения, и потенциальный новый работодатель найдет вас в Интернете. При поиске новой работы вы можете использовать социальные сети в положительную сторону.
Убедитесь, что ваши публичные профили дружелюбны к сотрудникам и актуальны. Зарекомендуйте себя как авторитет в Интернете, например, заведя блог, став модератором форума или просто активно участвуя в группе Linkedin. Получите рекомендации на свой профиль, и они будут служить в качестве старых добрых рекомендаций в резюме. Социальные сети и онлайн-брендинг потребуют от вас немало времени и усилий, но у вас нет выбора, поэтому мой лучший совет - принять их.
3. Необходимые навыки и опыт
В условиях нынешней экономики вам будет трудно найти желающих нанять кандидата, нуждающегося в обучении. Подумайте, хотели бы вы, чтобы первые 6 месяцев кто-то наблюдал за вашей работой и задавал вопросы? Или вы хотите, чтобы кто-то знал счет и с первого же дня начал вносить свой вклад в достижение ваших целей? Наличие нужных навыков и опыта важно как никогда, и, к сожалению, это не то, над чем можно работать в одночасье.
4. Устойчивость в бизнесе
Это очень важно, поскольку работодатели хотят, чтобы люди оставались в их компании и продвигались по корпоративной лестнице. Это делает их полезными (а полезный - значит трудолюбивый). Работодатели ищут людей с многогранными личностными качествами, что означает, что они могут работать в разных отделах, проектах или даже в разных местах. Здесь решающими факторами будут ваша продолжительность работы в компании и личные качества.
5. Вы ладите с людьми
Это важно, поскольку работодатель хочет, чтобы вы с удовольствием проводили время на работе, поэтому вы не будете возражать против случайных/еженедельных/ежедневных опозданий. Если у вас есть чувство принадлежности к людям на работе, вы, скорее всего, будете получать от нее больше удовольствия и будете менее восприимчивы к другим предложениям о работе. И вообще, умение хорошо работать с самыми разными людьми - важнейший залог вашего успеха в любой компании.
6. Вы можете приносить домой бекон
Классический случай WIIFM, когда вы либо зарабатываете, либо экономите деньги для компании. У любого менеджера есть бюджет, и он хочет найти способ либо увеличить продажи, либо сократить расходы. То, что вы сможете сделать одно из этого, будет музыкой для их ушей. Если вы сможете продемонстрировать и спрогнозировать, насколько вы улучшите его или ее показатели, они будут очень заинтересованы в том, чтобы нанять вас. Поэтому ваша задача будет заключаться в том, чтобы представить ваш точный план, как это сделать, и оставить его им. В конце концов, вы окажете им услугу и поможете им достичь своих показателей.
7. Позитивный настрой и энтузиазм
Мир бизнеса полон стонущих, и последнее, чего хочет менеджер по найму, - это еще одного проходчика с профсоюзной картой в своей команде. Если вы способны поднять настроение собеседников с помощью харизмы, юмора или любого другого волшебства, у вас гораздо больше шансов быть рассмотренным в следующем раунде. Всех привлекают счастливые и позитивные люди, и если вам не хватает опыта и навыков, это может стать вашим козырем. Оставаясь позитивным и излучая энтузиазм еще долгое время после получения работы, вы сможете вдохновить других и продемонстрировать, что являетесь материалом для продвижения по службе.
Какая одна причина помогла вам получить работу?
7 качеств, которые работодатели ищут в кандидатах.
7 качеств, которые работодатели ищут в кандидатах.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
