7 ошибок при поиске работы, которые должен перестать совершать каждый соискатель

Поиск работы на жестком рынке - это сложный и утомительный процесс. Не каждому дается тот шанс, который он хотел получить для своей карьеры. Чаще всего каждый соискатель находит больше неудач, чем успехов, в каждой должности, на которую он претендовал. В процессе поиска работы соискателю приходится проходить через ряд дверей. Каждый шаг важен, и как только была допущена ошибка, дверь мгновенно закрывается.

Ежедневно сотни и даже тысячи людей ищут новую работу, используя различные доступные методы. Хотя в Интернете и печатных изданиях можно найти тонны объявлений о вакансиях, нет никакой гарантии, что вы получите желаемую работу. Да, существует множество тактик, которые вы можете применить в процессе поиска, чтобы возвыситься над толпой. Но, как соискатель, вы должны помнить, что залог успеха вашего начинания - это установление правильных контактов и избегание ошибок при поиске работы.

Вот несколько ошибок, которые каждый соискатель должен перестать делать:

1. Sweating the Small Stuff

(source)

Не сосредотачиваясь на мелочах вроде поиска информации об интервьюере или о том, как к нему обращаться в сопроводительном письме, вы должны направить все силы на то, чтобы показать свою квалификацию и то, почему вы; лучше всего подходите для этой работы. Большинство кандидатов во время поиска работы склонны концентрироваться на не слишком важных вещах. Помните, что рекрутерам важнее ваши навыки и то, чем вы можете помочь компании, чем те мелочи, которые не имеют никакого значения.

2. Завышенные ожидания

Иногда кандидаты считают, что они подходят на эту должность, потому что увидели хорошие знаки внимания со стороны менеджера по найму. Но когда предложение так и не поступило, они остались в недоумении, почему не получили работу. Не ожидайте слишком многого, даже если вам кажется, что рекрутеры дают вам намеки на то, что вы подходите на эту должность. Никогда не считайте, что ваши поиски окончены, пока вам не сделают официального предложения.

3. Забывчивость в оценке потенциальных работодателей

Соискатели забывают оценить своих целевых работодателей, поэтому они склонны переоценивать свой собственный опыт работы на должности, на которую претендуют. В процессе собеседования вам также следует потратить время на то, чтобы полюбопытствовать, что нужно менеджеру по найму и действительно ли вы хотите получить эту работу. Прежде чем решить, соглашаться на работу или нет, убедитесь, что вы уже оценили компанию, в которой хотели бы работать.

4. Предоставление не очень хорошего рекомендательного списка

Избегайте катастрофы с рекомендательным списком, если вы действительно хотите, чтобы вас взяли на новую работу. Рекомендации могут сделать или сломать вашу возможность, поэтому тщательно составляйте свой список. Не просто указывайте в списке тех, кого вы считаете хорошим рекомендателем. Они должны быть знакомы с вашими достижениями и результатами вашей работы. Иначе они могут составить о вас худшее мнение

5. Ошибки на собеседовании

Многие кандидаты воспринимают собеседование как должное. Они идут на назначенное собеседование неподготовленными, а иногда даже опаздывают. Наиболее распространенными ошибками кандидатов являются неразборчивое резюме, непрофессиональное поведение, отсутствие энтузиазма по поводу вакансии и забывание о важности пунктуальности. Если кандидат демонстрирует частые ошибки во время собеседования, менеджеры по подбору персонала, скорее всего, не будут рассматривать его кандидатуру.

6. Слишком рано заговорили о зарплате

(источник)

По словам одного карьерного менеджера, тот, кто первым заговорил о зарплате, теряет работу. Некоторые соискатели поднимают вопрос о деньгах раньше, вместо того чтобы сосредоточиться на том, действительно ли они подходят для этой работы. Вопрос о зарплате лучше оставить для последнего этапа переговоров. Будучи соискателем, избегайте отвечать на вопросы о деньгах, особенно если они касаются того, сколько денег вы хотите зарабатывать.

7. Неумение строить широкие сети

Успешный поиск работы может быть достигнут путем получения рекомендаций, рекомендаций, советов, информации и поддержки от профессиональных сетей. Проактивный поиск - это установление значимых связей путем налаживания контактов и построения отношений с другими профессионалами. По некоторым статистическим данным, 80 % рабочих мест находят благодаря налаживанию связей и прямым контактам. Поэтому не тратьте свое время на ответы на объявления или рассылку резюме неизвестным людям. Будьте активным соискателем и используйте возможности технологий с умом.

Соискатели работы слишком часто сосредотачиваются на поиске идеальной работы вместо должности, где они смогут многому научиться и открыть для себя больше возможностей. Не подавайте заявления на все вакансии, которые вы найдете. Выбирайте только те вакансии, на которые, по вашему мнению, вы лучше всего подходите. В процессе поиска серьезно относитесь к каждой возможности и избегайте всех перечисленных ошибок, чтобы вас взяли на новую работу.

Автор: Эмбер Стэнли - писатель www.resumesplanet.com и автор сайта Lifehack.org. Она делится своими взглядами на творчество, блоггинг и карьеру в своих опубликованных работах. Общайтесь с ней на google+ и twitter.

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1