Выпускники ... Они придирчивы, не так ли? Внимания у них меньше, чем у золотой рыбки, но у них есть все эти невероятные идеи, которые меняют представление о том, как работает корпоративный мир.
Сегодня они отказываются от работы, которая не отвечает их потребностям, поэтому, чтобы помочь вам нанять подходящего выпускника, мы собрали 7 ошибок, которых следует избегать в процессе работы:
1. Строгий режим работы
Девяти-пятидневный рабочий день больше не работает. Выпускники хотят знать, что им доверяют, и, что еще важнее, иметь самостоятельность и гибкость, чтобы приходить на работу "когда захочется". Если сказать им, что они могут приходить на работу в любое время до 10 часов, то это будет очень полезно.
По данным PWC, для современных миллениалов и выпускников баланс между работой и личной жизнью важнее финансового вознаграждения. Это подводит нас ко второй ошибке, которой следует избегать.
2. Швыряться деньгами
В настоящее время выпускники гораздо больше стремятся к личному обучению и развитию, а не к количеству денег, которые они могут заработать. Они знают, что будут зарабатывать больше по мере взросления и профессионального роста.
Поэтому, принимая на работу человека, только что окончившего университет, сосредоточьтесь не только на пакете оплаты, который вы можете ему предложить, но и на развитии и карьерном росте, которые вы можете предложить в вашей компании.
Не поймите меня неправильно, вам все равно придется им платить!
3. Нанимаете выпускника, но вам нужен опыт работы от 3 лет
Перестаньте требовать от выпускников слишком много опыта. Многие компании сегодня склонны нанимать выпускников, основываясь на их резюме, а не на стремлении и любознательности кандидата.
Опыт - важный аспект при приеме на работу, но это не все. Вы получите наилучшие результаты, наняв выпускника, если он действительно заинтересован в должности, обладает выдающейся трудовой этикой и стремится к совершенствованию.
4. Редко бросает им вызов
Скажу честно, я недавний выпускник, и я хочу, чтобы мне бросали вызов. Если работа, на которую я устраиваюсь, не бросает мне вызов, будь то навыки решения проблем или коммуникативные способности, то мой интерес к ней со временем угаснет.
Давайте нам задания, которые выводят нас из зоны комфорта, и давайте нам проекты, которые мы можем вести сами. Постоянно бросайте нам вызов, чтобы мы хотели остаться и строить будущее вместе с вами.
5. Слишком сложные описания вакансий
Многие из нас читали описание вакансии, и после пяти минут чтения иногда так и не могут понять, в чем, собственно, заключается работа.
Предприятия склонны включать сложные формулировки, чтобы определить цель роли, и выделять саму роль при помощи причудливых выдумок.
Это может сильно оттолкнуть молодого специалиста, который не сможет понять ваши требования. Будьте быстрыми, краткими и четкими при описании предлагаемой вами роли.
Мы ищем финансового аналитика по международным активам... Ради бога, просто скажите "бухгалтер".
6. Придерживаться одного и того же стиля найма
Вы не сможете нанять выпускника так же, как вы наняли бэби-бумера. Прекратите размещать объявления в газетах и начните использовать онлайн-пространство на полную мощность.
45% людей ищут работу с помощью мобильного телефона, поэтому сделайте его удобным для мобильных устройств и, возможно, даже используйте социальные сети для рекламы предлагаемых вами вакансий.
Подойдите к этому творчески. Ознакомьтесь с 5 отличными креативными способами опубликовать вакансию в Твиттере, чтобы вас заметили.
7. Полагая, что они всегда хотят уйти
Послушайте, в том, что выпускники и даже более взрослые миллениалы любят перемены, особенно когда речь идет о работе, есть большая доля правды. Они хотят попробовать разные вещи и понять, что их больше всего интересует.
Но многие организации считают это фактом и думают, что выпускника нельзя нанять надолго. А вы никогда не думали, что это происходит потому, что, как мы уже говорили, вы не ставите перед ними достаточных задач и не предлагаете им постоянного развития?
Не считайте выпускников краткосрочными сотрудниками, если вы хотите, чтобы они остались, постарайтесь избежать простых ошибок, которые я перечислил в этой статье, и постройте будущее для лучших молодых талантов в вашей компании.
Вы не должны думать, что выпускники - это просто краткосрочные сотрудники.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
