7 фраз, которые я никогда не хочу видеть в вашем сопроводительном письме

Сопроводительное письмо - это важный документ, который имеет большое значение в процедуре подачи соискателем заявления о приеме на работу. Оно представляет вас работодателю в профессиональной манере и дает ему понять, что вы являетесь наиболее желаемым кандидатом на должность, на которую вы подали заявление о приеме на работу. Поэтому очень важно составить хорошо написанное сопроводительное письмо, которое привлечет внимание рекрутера и тем самым увеличит ваши шансы пройти собеседование.

Кандидат должен позаботиться о том, чтобы сопроводительное письмо было написано простым языком, чтобы читатель не испытывал затруднений при интерпретации документа. Кандидат должен спланировать, какие пункты необходимо включить в сопроводительное письмо. Лучший способ сделать это - создать основной скелет сопроводительного письма. Позже кандидат может добавить дополнительные пункты и доработать письмо. В каждом сопроводительном письме должны быть введение, основная часть и заключение. В конце письма кандидат должен выразить благодарность рекрутеру за то, что тот прочитал документ.

Следует отметить, что название должности, название и адрес организации, а также личные данные кандидата должны быть указаны точно и без ошибок. Кандидат должен избегать пустословия и сразу переходить к делу. Это позволит избежать ненужного удлинения письма и даже сохранит любопытство работодателя к прочтению вашего документа. Полезно использовать инструменты онлайн-корректуры, чтобы убедиться, что в вашем письме нет опечаток, ошибок в построении предложений и орфографических ошибок.

Большинство соискателей допускают в своих сопроводительных письмах обычные ошибки, особенно добавляя некоторые фразы, которые необходимо исключить из идеального сопроводительного письма.

7 фраз, которых следует избегать в сопроводительном письме:

1. Кого бы это ни касалось: Это одна из распространенных фраз, которые соискатели используют в своих сопроводительных письмах. Это скорее общая фраза, которая не подходит для включения в письмо. Каждое письмо должно быть адресовано конкретному человеку. Поэтому необходимо четко указывать имя человека, которому адресовано письмо. Кроме того, подобные фразы демонстрируют непрофессиональное отношение к читателю, что создает испорченное впечатление у рекрутера
2. Call me at... : Эту фразу большинство кандидатов используют в своих сопроводительных письмах, чтобы убедиться, что работодатель позвонит им, как только решит выбрать их на вакансию, на которую они претендуют. Однако это не совсем правильный способ пригласить работодателя на собеседование через свое письмо. Кандидату следует быть более тонким в выражениях и просить работодателя позвонить ему для дальнейших процедур в более формальной и скромной манере. Например, Вы можете связаться со мной, как Вам будет удобно;
3. С любовью: Это распространенная ошибка, которую допускают соискатели в своих сопроводительных письмах. Такие фразы обычно используются в качестве завершающей фразы в неформальных письмах, а не в формальных, таких как сопроводительное письмо;. Поскольку сопроводительное письмо составляется для рекрутера с целью соискания работы, оно должно быть составлено профессионально, с соблюдением формального этикета написания писем. Вместо таких фраз в сопроводительном письме можно использовать Ваше искреннее;, Ваше почтительное;, привет; и т.д.
4. Я хочу получить положительный ответ: Это слишком прямая и властная фраза, которую соискатели должны избегать использовать в своих сопроводительных письмах. Напротив, такие фразы, как Я жду от вас положительного ответа; или Я надеюсь на положительный ответ;, могут быть использованы кандидатами в своих письмах. Эти предложения звучат более официально и скромно. Цель включения этих предложений в документ - получить ответ от адресата на отправленное заявление о приеме на работу
5. Фразы с я;: Излишне использовать фразы, начинающиеся со слова я;. Это еще одна распространенная ошибка, которую большинство соискателей используют в своих сопроводительных письмах. Из-за постоянного использования слова я; читатель может потерять интерес к чтению письма. В этом случае кандидаты могут попробовать использовать другие слова или начать предложение с любого другого слова, кроме я;. Еще один способ избежать слова я; - изменить структуру или построение предложения таким образом, чтобы оно не начиналось со слова я;
6. Ищу интересную работу: Это неконкретная фраза, которая не говорит работодателю, что именно ищет соискатель. При составлении любого типа сопроводительного письма кандидат должен быть предельно конкретным и не позволять читателю гадать об этом. Кандидат должен четко указать должность, на которую он претендует, иначе это может создать путаницу в процессе найма. Существует также вероятность того, что рекрутер оценит кандидата на какую-то другую должность, которую кандидат не ищет. Поэтому таких фраз в документе следует избегать
7. Я чувствую, что...: Эта фраза считается расплывчатой в корпоративном мире. Используя такие фразы, вы сообщаете читателю, что не уверены в себе. Это показывает, что вы не уверены в том, о чем говорите. Это должно быть либо Я верю;, либо Я уверен;. Как кандидат, вы должны быть уверены в себе и сохранять ясность речи. Это поможет рекрутеру понять вас и представить вас как уверенного и устойчивого человека

Зная эти 7 фраз сопроводительного письма, которых следует избегать, вы сможете развить свои навыки составления идеального сопроводительного письма.

Как сделать так, чтобы ваше сопроводительное письмо привлекло внимание работодателя.

Сэнди Дсуза - внештатный автор и блогер, имеющая более чем 4-летний опыт работы в области написания текстов. Она всегда стремится поделиться своими знаниями по различным темам, таким как резюме и развитие карьеры. Свяжитесь с ней в Twitter, чтобы узнать больше о ней, а также получить новые советы и обновления из ее собственного опыта. Узнайте больше о советах по составлению резюме и сопроводительного письма на сайте bestsampleresume.com.

.