7 фактов, на которые обращают внимание рекрутеры в вашем резюме

Большинство деловых решений основывается на твердых холодных фактах, и решения о найме не отличаются от них. Если организация собирается потратить время и деньги на то, чтобы принять вас на работу, она должна увидеть доказательства того, что вы можете работать.

Сейчас мы все знаем, что клише и "жужжащие" слова не производят на рекрутеров никакого впечатления, но многие кандидаты все еще не до конца понимают, какие факты следует искать в резюме. В частности, при составлении описания должностных обязанностей вы должны поставить себя на место менеджера по подбору персонала и подумать о том, какие доказательства вам потребуются для принятия обоснованного решения о найме. Включение следующих деталей в описание ролей в вашем резюме внесет ясность для рекрутеров и подкрепит аргументы в пользу проведения собеседования и, в конечном итоге, приема вас на работу.

1. Ваше положение в иерархии

Если менеджер по подбору персонала собирается взять вас на работу, то для него очень важно понимать, какое место он может отвести вам в своей команде. Сидите ли вы на самом верху и контролируете крупномасштабные операции, руководите ли небольшой командой или работаете самостоятельно, не имея никого в подчинении, вам необходимо четко обозначить свою позицию. Обязательно опишите, кому вы подчиняетесь, руководите ли вы кем-либо и какие люди зависят от вас.

2. С кем вы взаимодействуете

Взаимодействие с людьми играет жизненно важную роль в работе любой организации, поэтому менеджеры по найму должны быть уверены, что вам удобно общаться с людьми. На большинстве должностей вам придется взаимодействовать с широким кругом людей, поэтому ваше резюме должно продемонстрировать, что вы способны на это. Покажите, с кем именно вы взаимодействуете - от клиентов и поставщиков до руководства и внешних регулирующих органов; чтобы доказать ваши способности к деловому общению. Докажите, что вы умеете строить прочные рабочие отношения и использовать их для достижения выгодных для работодателей результатов.

3. Технологические знания

Технологии используются в любой сфере деятельности: от компьютерных инструментов, таких как языки программирования и бухгалтерское программное обеспечение, до аппаратных средств, таких как производственное оборудование и автомобили. Для большинства должностей требуются рабочие знания одного или нескольких инструментов, поэтому работодатели будут заинтересованы в том, чтобы вы умели пользоваться их основными системами и оборудованием. Поэтому независимо от того, являетесь ли вы экспертом в области кодирования или техником по ремонту спортивных автомобилей, важно подробно описать инструменты, которые вы умеете использовать, и то, как вы применяете их в своей работе.

4. Производимая работа

Производимая вами работа будет сильно различаться в зависимости от вашей отрасли. Это может быть что угодно - от отчетов в Excel или страниц веб-сайта до физических продуктов, таких как мобильные телефоны или даже здания. Какую бы материальную работу вы ни производили в рамках своей должности, включите ее в свое резюме и четко укажите объемы произведенной вами работы, ее качество и то, насколько ценной она является для ваших клиентов или внутренних зависимых лиц.

5. Чем на самом деле занимается ваш работодатель

Это может показаться очевидным, но удивительно мало кандидатов включают достаточное описание своих работодателей. Прежде чем вы углубитесь в специфику своей роли, важно, чтобы рекрутер понял, на кого вы работаете и чем они занимаются. Без создания контекста вокруг вашей роли читателям будет трудно полностью понять вашу работу. Если вы работаете в относительно небольшой компании, то рекрутеры вряд ли слышали о ней, поэтому вам нужно будет предоставить полное описание услуг, которые она предлагает, и рынков, на которых она работает. Однако если вы работаете в известном бренде, вам придется уделить больше внимания описанию отдела, в котором вы работаете, и тому, как его функции способствуют успеху всего бизнеса.

6. Цель ваших ролей

Самый важный аспект, который рекрутеры захотят узнать о ваших предыдущих местах работы, - это то, для чего вас наняли? Хорошо, если вы напишете подробный список своих ежедневных дел, встреч и презентаций, но без описания главной цели вашей роли никто не поймет, для чего была проделана вся ваша тяжелая работа. Каждая роль должна начинаться с четкого изложения цели, чтобы читатели могли понять общую картину ваших обязанностей.

7. Цифры

Рекрутеры будут искать в вашем резюме цифры как средство количественной оценки вашей ценности для работодателя. Цифры могут служить убедительным доказательством окупаемости инвестиций, на которую может рассчитывать работодатель, приняв вас на работу. Например, если вы можете предоставить статистические данные о доходах, которые вы принесли фирме, или о стоимости проекта, который вы поддерживали, они являются отличным способом продемонстрировать вашу ценность. Но цифры не всегда должны быть денежными; вы можете включить такие показатели, как процент достигнутых целей или время, затраченное на выполнение работы.

Включив некоторые из приведенных выше фактов в описание роли в своем резюме, вы докажете свою ценность рекрутерам и значительно повысите свои шансы на прохождение собеседования.

Если вы включите в резюме некоторые из перечисленных выше фактов, вы докажете свою ценность рекрутерам и значительно повысите свои шансы на прохождение собеседования.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1