Чтобы по-настоящему наслаждаться жизнью на работе, сотрудникам нужна хорошая зарплата, хорошие условия труда и отличный коллектив. Но главный фактор, который решает, нравится ли сотруднику его рабочее место, - это нравится ли ему его начальник. Для менеджеров убедиться в том, что вы проявляете уважение ко всем сотрудникам, независимо от уровня их опыта, может иметь большое значение для повышения уровня их мотивации. Итак, какие слова вы можете использовать, чтобы действительно изменить ситуацию в общении между сотрудниками и менеджерами? Вот мои шесть лучших.
1. ;Спасибо;
Выражение благодарности своим сотрудникам показывает им, что они ;не просто очередное колесико в шестеренке, а действительно важный член команды. Убедитесь, что вы действительно говорите ;спасибо; своим сотрудникам время от времени или после завершения крупного проекта. Это не обязательно должен быть грандиозный подарок или роскошный ужин для команды, который покажет, насколько вы цените их работу. Просто сказать им, что вы; благодарны, часто бывает самым значимым и мотивирующим жестом.
2. ;Что вы думаете?
Если вы; начальник или менеджер, это не значит, что вы все знаете. Если вы спросите мнение своей команды и сотрудников, это не только расширит ваши знания, но и покажет им, что их мнение имеет значение.
3. ;Это ;здорово!;
Если вы находитесь на совещании, и вашему сотруднику пришла в голову отличная идея, скажите ему, что она замечательная, это не только поднимет его моральный дух и моральный дух команды, но и будет способствовать созданию очень позитивной и открытой атмосферы. Это может даже побудить больше людей поделиться своими идеями с командой.
4. ;Могу ли я помочь?
Существуют сотни различий между лидером и начальником. Одно из них, которое я считаю очень важным, заключается в том, что лидер должен участвовать в выполнении задач, которые решает команда, и наоборот. Если команда пытается уложиться в срок или испытывает проблемы с определенным клиентом, хороший босс пачкает руки и помогает им. Это не только снимает стресс с сотрудников, но и улучшает отношения между начальником и остальными работниками.
5. ;Вы;справитесь;
Показав, что вы верите в свою команду, можно поднять боевой дух в десятки раз. Если предстоит важный питч или проект, покажите свою уверенность в команде, сказав им, что вы в них верите. Вам может показаться, что это само собой разумеется, но люди рано или поздно начинают сомневаться в себе, и иногда все, что им нужно, - это небольшая поддержка сверху.
6. ;Мы;, а не ;Я;
Когда речь заходит о вашей команде, если вы; хороший лидер, вы, естественно, будете думать о себе как о члене той же команды, что и они. Вы всегда должны помнить, что нехорошо управлять сотрудниками с помощью страха или лидерства. Ваши сотрудники должны ладить с вами и вдохновляться вами. Следует использовать инклюзивный язык, чтобы создать ощущение, что все находятся в одной лодке, вместе!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
