6 способов, с помощью которых ваше отношение может повредить поиску работы

Вы можете быть самым квалифицированным кандидатом на рынке, но если вы будете подходить к поиску работы с неправильным отношением, вам все равно будет трудно найти работу. Возможность приема на работу зависит не только от вашей квалификации и навыков, поскольку люди хотят нанимать тех, с кем легко найти общий язык и кто стремится достичь максимальных результатов в своей работе. Если вы произведете плохое впечатление на собеседовании, это может стоить вам работы, так что убедитесь, что вы начинаете поиск работы с позитивным и активным подходом.

Даже если в результате поиска работы вы чувствуете себя довольно сытым, важно, чтобы это не отразилось на вашем поведении. Вот несколько ошибок, которые могут помешать вашему поиску работы:

1) Враждебность

Менеджеры не хотят нанимать людей с ледяным характером, они хотят работать с людьми, которые дружелюбны и хорошо взаимодействуют с другими. Если вы не производите впечатление доброжелательного и общительного человека, вы можете вызвать опасения, что вы не впишетесь в коллектив или можете стать причиной конфликта на рабочем месте. Заведите разговор с интервьюером, чтобы он чувствовал себя непринужденно рядом с вами, и никогда не недооценивайте силу улыбки!

2) Высокомерие

Уверенность в себе может быть хорошей чертой при собеседовании на новую работу, поскольку важно, чтобы вы верили в свои силы; однако существует тонкая грань между самоуверенностью и высокомерием. Никто не хочет работать с человеком, который считает себя Божьим даром. Даже если вы великолепны в своей работе и вполне можете быть лучшим кандидатом на эту должность, ни в коем случае не начинайте кричать об этом с крыш, это только заставит вашего интервьюера бежать за милю!

3) Пессимизм

Пессимизм и жалость к себе приведут вас сами знаете куда, и если вы считаете, что не добьетесь ничего, то, скорее всего, вы этого не добьетесь! Если вы испытываете трудности в поиске работы, возможно, вы чувствуете себя подавленным, но постарайтесь не показывать этого, когда дело доходит до собеседования на новую должность. Постарайтесь оптимистично смотреть на свои шансы, и в свою очередь вы продемонстрируете позитивный настрой go-getting;, который многие работодатели ищут в своих сотрудниках.

4) Лень

Поиск работы ;нелегкое занятие, и если вы хотите получить работу своей мечты, вам придется потратить время и приложить усилия! Если вы будете сидеть сложа руки и ждать, что кто-то другой сделает всю работу, вы ничего не добьетесь, даже если кто-то из ваших знакомых сказал, что может вам помочь. Один из способов доказать, что вы самомотивированы и серьезно относитесь к работе, - это последующее рассмотрение ваших заявлений о приеме на работу и прохождение собеседований, а не сидеть и ждать ответа от работодателей.

5) Грубость

Грубость вообще является не самой благоприятной чертой характера, поэтому вы не произведете впечатления на интервьюера или менеджера по найму, если у вас нет манер! Обязательно поблагодарите их за уделенное время и внимание в процессе подачи заявления, а если вам предложат пройти собеседование, не забудьте представиться, пожать им руку и вести себя вежливо. Манеры не стоят ничего, но имеют большое значение!

6) Самоуничижение

Если вы не уверены в своих силах, то зачем это работодателю? В процессе поиска работы вы должны действительно продавать себя и знать, как продвигать свои лучшие качества и навыки, поэтому верьте в себя. Если вы будете считать, что недостаточно хороши для этой роли, то, скорее всего, вам не удастся убедить работодателя в том, что вы действительно хороши!

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1