Цели найма и растущие показатели отсева отнимают силы у рекрутеров, которые вынуждены прилагать дополнительные усилия и тратить дополнительные часы на поиск, привлечение и найм квалифицированных кандидатов. Если вы не хотите, чтобы качество кандидатов страдало, пока вы продолжаете работать без перерыва, подумайте об использовании технологий в своих интересах.
Рекрутинг наконец-то достиг переломного момента, когда инновации стали новой нормой, и именно поэтому рекрутеры переходят к социальной стратегии найма. Но рекрутинг в социальных сетях будет приносить пользу только в том случае, если он интегрирован с технологией.
Вот 6 умных методов рекрутинга, которые помогут вам сэкономить время и оставаться продуктивным даже тогда, когда уровень вашей энергии начинает падать:
1. Использование социальных сетей для поиска лучших талантов
Сегодня рынок труда принадлежит кандидату, поэтому, если рекрутеры хотят оставаться продуктивными, адаптация к последним тенденциям найма - ключевой момент. Если вы включили социальные сети в свою стратегию рекрутинга, убедитесь, что вы используете их по максимуму с помощью системы отслеживания кандидатов. ATS, интегрированная в социальные сети, повышает эффективность вашей работы, автоматизируя все трудоемкие задачи, такие как размещение вакансий на различных каналах, внесение изменений, добавление новых вакансий, отбор подходящих кандидатов, загрузка всех резюме и преобразование каждого резюме в стандартный формат для удобства просмотра. Представьте себе, сколько времени вы потратите, и подумайте, куда бы вы хотели его вложить!
2. Использование вкладки Facebook Careers для расширения охвата рекрутинга
В ATS есть встроенная вкладка Facebook Careers, которая позволяет вам делиться своими вакансиями с массой пользователей. С помощью системы отслеживания кандидатов рекрутеры могут автоматически публиковать каждую новую вакансию на странице компании в Facebook и социализировать ленту вакансий для привлечения новых рефералов.
3. Экономия времени благодаря плагину интеграции с веб-сайтом
Система отслеживания кандидатов синхронизируется со всеми вашими каналами социальных сетей, что позволяет быстро и легко обновлять новые вакансии. Каждый раз, когда ваш сайт по работе с персоналом обновляется, все вакансии на ваших подключенных социальных каналах обновляются автоматически. Это избавляет рекрутеров от необходимости тратить время и силы на размещение вакансий вручную и добавление новых по мере появления вакансий.
4. Использование централизованного кадрового резерва для улучшения сотрудничества
Централизованный кадровый резерв прост в отслеживании, обеспечивает мгновенный обмен информацией о кандидатах в разных местах и позволяет легко сотрудничать с членами команды в режиме реального времени. Это избавляет от необходимости создавать сложные электронные таблицы, тщательно проверять электронную почту и звонить по телефону для уточнения информации. ATS обеспечивает большой контроль и гибкость, делая весь процесс более быстрым и гладким
5. Использование интеллектуальных фильтров для ускорения процесса отбора
С помощью ATS можно эффективно решить самую сложную проблему рекрутинга в социальных сетях - отфильтровать нужных кандидатов из потока резюме, полученных по нескольким каналам на разные позиции. То, на что раньше уходили часы вашего времени, теперь будет сделано за считанные минуты с помощью интеллектуального фильтра, который использует ключевые слова для тщательной проверки нужных вам кандидатов. Независимо от того, хотите ли вы отфильтровать кандидатов по опыту, местоположению, должности или набору навыков, ATS мгновенно предоставит вам точные результаты.
6. Отслеживание усилий по подбору персонала с помощью отчетов в режиме реального времени
Невозможно управлять тем, что не измеряешь, поэтому отчетность является важным аспектом любой управленческой функции - будь то подбор персонала, продажи, финансы или маркетинг. Управление отчетами вручную, когда вы и так боретесь за ускоренное заполнение вакансий, может увеличить вероятность ошибок и несоответствий. ATS автоматически генерирует отчеты в режиме реального времени, помогая рекрутерам отслеживать эффективность своей работы и совершенствовать процессы, а вам - всегда быть готовыми и информированными.
Еще больше подобных хаков, которые могут сделать ваш процесс найма беспроблемным, смотрите в этой интересной инфографике от Jobsoid, где сравнивается ручной рекрутинг в социальных сетях и интегрированный подход ATS. Узнайте, как сделать так, чтобы все ваши усилия по подбору персонала считались, и поделитесь этим со своей командой - ведь только обновленная, самомотивированная команда поможет вам достичь поставленных целей по подбору персонала даже в условиях жесткого рынка.
Об авторе: Келли Барселос - прогрессивный менеджер по цифровому маркетингу, специализирующийся на HR, и отвечает за руководство командой Jobsoid по контенту и социальным медиа. Когда Келли не строит кампании, она занята созданием контента и подготовкой тем для PR.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
