6 советов по адаптации к новому начальнику

<Даже если вы довольны своей работой во всех остальных отношениях, если ваши отношения с начальником страдают или вам не нравится его стиль управления, это может негативно сказаться на вашей удовлетворенности работой.

Несмотря на то, что со временем могут возникнуть проблемы с существующим начальником, эта проблема особенно актуальна, когда речь идет об адаптации к новому начальнику, будь то ваша новая должность или приход нового руководства в вашу компанию. У разных людей разные стили, поэтому может потребоваться определенный переходный период, чтобы освоиться.

Если новый босс внес некоторую сумятицу в работу, вот несколько советов по адаптации к новому руководству.

1) Начните с хорошей ноги

Первое впечатление может иметь решающее значение для ваших отношений с новым боссом, поэтому убедитесь, что вы начали с правильной ноги с самого начала! Чтобы произвести хорошее впечатление, убедитесь, что вы всегда пунктуальны, умело преподносите себя и демонстрируете свою приверженность работе. Старайтесь сохранять позитивный подход к работе и оптимистичное отношение к потенциалу вашего нового начальника.

2) Не сравнивайте его с предыдущим начальником

Независимо от того, были ли вы лучшими приятелями с предыдущим начальником, или вы с ним не ладили, вы должны позволить своему новому начальнику начать работу с чистого листа, не сравнивая его с кем-то другим. Рассматривайте это как начало новой жизни, где можно построить новые отношения. Оставьте все прежние обиды в прошлом, но и не возводите его на пьедестал.

3) Узнайте его и его стиль

То, что ваш новый начальник делает все не так, как вы привыкли, не означает, что это плохо. Узнайте немного о своем руководителе как о человеке, а также о его стиле управления. Таким образом, вы сможете составить представление о его предпочтениях и вещах, которые могут его раздражать, чтобы знать, как вести себя рядом с ним. Вы можете сделать это, спросив их прямо или наблюдая за их поведением и взаимодействием с другими людьми.

4) Спросите, чем вы можете помочь

Независимо от того, является ли ваш начальник новичком в бизнесе или вы; вживаетесь в новую роль, хорошая идея - организовать встречу с начальником в первые дни, чтобы предложить свою помощь по мере возможности. Руководители очень ценят сотрудников, которые готовы к сотрудничеству и проявляют инициативу, поэтому постарайтесь приложить усилия, чтобы быть полезным и предоставлять им обновления и отчеты о том, что происходит в компании, о чем они должны знать.

5) Установите цели

Назначьте встречу, чтобы побеседовать с начальником и подробно обсудить обязанности вашей роли, его ожидания от вас и оценить приоритеты бизнеса. Затем вы можете установить несколько достижимых поведенческих или финансовых целей и задач на ближайшие месяцы, которые вы должны постараться выполнить. Чем раньше вы сможете выполнить свои обещания, тем больше ваш начальник будет чувствовать, что на вас можно положиться, и будет считать вас ценным активом.

6) Дайте время, чтобы пыль улеглась

Если вы; не сразу нашли общий язык со своим начальником, не списывайте его со счетов. Иногда требуется некоторое время, чтобы привыкнуть к стилю работы друг друга, а если начальник - новичок в компании, он может еще вживаться в свою новую роль. Сделайте все возможное, чтобы быть полезным и дружелюбным, и, надеюсь, со временем ситуация улучшится.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1