Рекрутеры видели все, когда речь идет о кандидатах. От ;приукрашенных; резюме до полного отсутствия обязательств. Это их работа - подбирать лучших кандидатов на идеальную для них работу, поэтому они довольно хорошо научились читать людей и замечать "красные флажки", которые может демонстрировать кандидат.
Поэтому если вы хотите привлечь внимание рекрутера по правильным причинам, вам нужно залезть в его голову и составить представление о том, на что он обращает внимание.
Хотя я ;уверен, что рекрутеры не хотят, чтобы вы знали все их секреты, есть несколько вещей, которые вы должны знать, чтобы произвести хорошее впечатление.
1) Сначала вы должны победить робота
Рекрутеры часто получают десятки или даже сотни заявок на каждую должность, поэтому лично читать каждое резюме, которое попадает к ним на стол, просто не представляется возможным. Чтобы сузить круг претендентов, часто используется автоматизированное программное обеспечение, сканирующее резюме на предмет наличия в нем нужной информации. Так что если вы не включили ключевые слова, которые они ищут, боюсь, ваше резюме отправится в мусорную корзину. Чтобы ваше резюме увидели, используйте ключевые слова, которые встречаются в описании вакансии.
2) Они будут проверять вас в социальных сетях
Это не ограничивается только LinkedIn. Рекрутеры хотят составить полное впечатление о том, что вы за человек, и проверяют, чтобы информация была последовательной на всех платформах. Если у вас есть другие аккаунты в социальных сетях, открытые для публики, они, без сомнения, будут их просматривать. Поэтому убедитесь, что они чисты и позитивно представляют вас!
3) Рекрутеры могут разослать ваше резюме без вашего разрешения
После того как ваше резюме окажется в системе рекрутеров, они, скорее всего, будут рассылать его работодателям при появлении соответствующей вакансии. Это может стать проблемой, если вы работаете в отрасли, где все знают всех, так как новости о вашем поиске работы могут быстро стать достоянием общественности. Поэтому, если вам нужно, чтобы о вашем поиске работы никто не узнал, важно сообщить об этом рекрутеру и надеяться, что он сохранит запись о том, что вы не хотите, чтобы ваше резюме распространялось без разрешения.
4) Неповоротливые кандидаты - худший кошмар рекрутера
Если вы отказываетесь от собеседования, это будет не очень хорошо. Даже если вам кажется, что вы передумали, вы зря потратите усилия рекрутера, если не придете на собеседование. Поэтому, если вы прошли через все процедуры, и рекрутер потратил свое время, чтобы убедить работодателя, что он должен дать вам интервью, самое меньшее, что вы можете сделать, это пойти и посмотреть, как все пройдет. Возможно, все пройдет отлично, и в этом случае вы окажете себе плохую услугу, если не пойдете. Если в этот момент вы поймете, что эта возможность вам не подходит, сообщите об этом своему рекрутеру.
5) Они будут искать у вас новый бизнес
Если они спросят вас, проходили ли вы собеседования в других местах, может показаться, что они искренне заинтересованы в вашем поиске работы. Конечно, в какой-то степени это может быть правдой, но это также дает им возможность выяснить, какие компании нанимают сотрудников, а затем они могут прийти и забрать эту работу.
6) Рекрутер не принимает решения
Хотя он и оказывает некоторое влияние на решение о найме, рекрутер на самом деле только предлагает менеджеру по найму свои мысли и предложения относительно кандидатов, претендующих на вакансию. В конце концов, именно менеджер по подбору персонала и, возможно, его коллеги примут окончательное решение. Это означает, что не стоит полностью сосредотачиваться на построении отношений с рекрутером во время процесса. После собеседования обязательно отправьте письмо менеджеру по подбору персонала, чтобы он помнил о вас и показал, что вы серьезно настроены на эту работу.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
