Во время собеседования вам могут задать вопросы, связанные с работой в команде. Работодатели задают вопросы о командной работе, потому что хотят знать, принесет ли ваш стиль работы и опыт пользу их команде. Заранее подготовленные ответы помогут вам выглядеть более уверенно во время собеседования.
В этой статье мы рассмотрим шесть распространенных вопросов на собеседовании по командной работе и приведем примеры ответов, которые помогут вам составить свои собственные ответы.
Почему работодатели задают вопросы на собеседовании о командной работе?
Многие рабочие места требуют от сотрудников регулярного взаимодействия друг с другом, что может включать в себя общение, выполнение задач и планирование проектов или мероприятий. Работодатели на этих должностях хотят знать, умеете ли вы хорошо общаться с другими людьми и успешно завершать проекты, работая в команде. Работодатели также, вероятно, захотят узнать, нравится ли вам работать в команде и цените ли вы ее, или вы предпочитаете работать в одиночку. Эти знания могут помочь им определить, подходит ли вам эта должность, поскольку вопросы о командной работе могут рассказать о вашем опыте работы с товарищами по команде, о трудностях, с которыми вы сталкивались, и о ваших лидерских качествах.
Работодатели также могут задавать вопросы о командной работе, чтобы лучше понять, в какой командной среде вы работаете. Они могут искать ответы, отражающие положительный опыт работы в команде. В качестве примера можно привести цели, которые вы достигли вместе с командой, или моменты, когда ваши лидерские качества помогли команде добиться успеха. Приводя примеры команд, которые потерпели неудачу и добились успеха, вы можете помочь работодателю понять, какой тип командной среды вы ожидаете и что вам нужно для эффективной работы.
Вопросы для интервью о командной работе с примерами ответов
На собеседовании используйте технику ответов STAR для ответов на вопросы о командной работе. STAR означает ситуацию (контекст истории), задачу (ваша роль в этой истории), действие (как вы справились с ситуацией) и результат (итог, которого вы достигли). Включение этих четырех частей в ваши ответы поможет вам дать четкие ответы с соответствующими примерами, подтверждающими ваш опыт.
Рассмотрите эти примеры вопросов и ответов, чтобы помочь себе подготовиться к собеседованию:
1. Как вы относитесь к работе в команде??
Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, что вы предпочитаете командную среду. Ваш ответ может показать, подходит ли вам их культура работы. Некоторые сотрудники предпочитают работать в одиночку или испытывают трудности при работе в команде. Отвечая на этот вопрос, вы должны быть честными. Ответьте, объяснив, как вы относитесь к командам, и используйте пример.
Пример: Я работал в команде по планированию мероприятий для некоммерческой организации. Мне нравится работать в команде, и я считаю, что я более успешен на работе, когда меня поддерживает команда. Тем не менее, я также люблю немного побыть в одиночестве в течение рабочего дня. Мы собирались всей группой по утрам, но всегда делали небольшой перерыв около 2 часов дня.m. чтобы переключить внимание перед тем, как собраться вместе в конце дня. График работал хорошо, и мы смогли выполнить как наши коллективные, так и индивидуальные цели.
2. Приведите пример случая, когда вы проявили сильные навыки работы в команде
Работодатели ищут кандидатов с сильными навыками работы в команде, которые умеют продуктивно работать с другими людьми. Этот вопрос дает вам возможность подчеркнуть свои уникальные навыки и опыт. Подумайте о должности, на которую вы претендуете, и постарайтесь соотнести свой ответ с этой ролью. Выберите пример, который демонстрирует наиболее значимые аспекты опыта вашей команды.
Пример: Я работал в команде по продаже учебников во время медленного летнего сезона. Я запланировал встречи в формате мозгового штурма, где наша группа могла собраться вместе, чтобы найти инновационные решения и новые тактики продаж. Мы нашли время, чтобы выслушать идеи каждого, и к концу лета мы превысили наши цели по продажам на 20%.
3. Поделитесь примером неудачного командного проекта
Работодатели хотят видеть успехи своих команд. Они ищут членов команды, которые могут учиться на своих ошибках и добиваться положительных результатов. С помощью этого вопроса у вас есть возможность обсудить примеры стойкости и преодоления трудностей. Обязательно приведите пример проекта, который научил вас чему-то о командной работе.
Пример: Одна из моих прошлых команд испытывала трудности с общением. Многие задачи не были выполнены, сроки прошли, и проект в итоге провалился. На протяжении всего проекта я пробовал разные методы общения. Благодаря этому опыту я понял, как важно с самого начала проекта установить ожидания от общения. Таким образом, все остаются на связи и понимают, что им нужно сделать, чтобы проект был успешным.
4. Что способствует успешному функционированию команды?
Ваш ответ на этот вопрос позволит работодателю понять, подходит ли вам его командная среда. Ваш ответ может помочь им сопоставить ваше представление о командной работе с культурой их собственной компании. Выберите недавний пример и сохраняйте позитивный настрой, говоря о своем предыдущем работодателе и товарищах по команде.
Пример: Во время моей стажировки я работал в эффективной, успешной команде, в которой был сильный руководитель. Этот человек проверяет нашу команду и отдельных людей раз в две недели. Она доверяла нам, но также заботилась о нашей работе. Мы все чувствовали, что инвестируем в проект, потому что руководство показало свою собственную инвестицию.
5. Какие стратегии вы бы использовали для мотивации своей команды??
Работа в команде - это сотрудничество, но она также нуждается в лидерстве. Этот вопрос дает вам возможность подчеркнуть свои лидерские способности и показать интервьюеру, можете ли вы стать лидером в команде. Работодатели могут оценить творческие методы, которые дают положительные результаты. Идеальный кандидат будет отвечать на вопросы уверенно и творчески.
Пример: Мотивация часто приходит от небольших признаний, а не от больших жестов . Я нахожу время, чтобы поблагодарить своих коллег по команде с помощью телефонных звонков, электронных писем, записок и простых разговоров. Я даю им понять, как много их тяжелая работа значит для меня и всей команды. С тех пор как я начал использовать эту технику, она заметно улучшила производительность и соблюдение сроков.
6. Было ли вам когда-нибудь трудно работать с руководителем или другими членами команды??
Этот вопрос проверяет вашу способность работать в команде и принимать руководство. Работодатели могут рассчитывать на оптимистичный настрой и понимание вашего прошлого опыта работы. Будьте честны и поддерживайте позитивный тон.
Пример: Мне часто приходилось работать с менеджерами и коллегами, и я редко сталкивался с трудностями. Иногда требуется некоторое время, чтобы привыкнуть к новому руководителю или лидеру в коллективе. Однако, пока мы тратим время на установление контакта и прояснение ожиданий, я думаю, все будет получаться. Я ожидаю периода адаптации, как и в любых других отношениях.
- indeed.com
Поделиться
