6 признаков того, что вы нашли лучшего человека для работы

Как бы вы ни подбирали персонал внутри компании или выполняли работу для клиента, умение распознавать таланты - это важный навык, которым должны обладать все рекрутеры. На рынке, где наблюдается дефицит квалифицированных специалистов, вам необходимо сосредоточиться на поиске подходящего кандидата, и подсказки к поиску идеального кандидата начинаются уже после того, как он отправит свое резюме.

Итак, на что же следует обратить внимание, чтобы убедиться, что вы получите именно того человека, который вам нужен?

1. Сильное вступление

Вступление должно быть не только началом собеседования, хороший кандидат будет демонстрировать свое соответствие вашей роли с того момента, как он нажмет кнопку отправки резюме. Их энтузиазм по поводу роли должен быть отражен в сопроводительном письме. Сильный кандидат составит свое резюме таким образом, чтобы подчеркнуть все причины, по которым вы должны принять его на следующий этап процесса.

Вы почувствуете волнение, узнав, что этот кандидат выполнил все требования к кандидату. На собеседовании хороший кандидат представит уверенное, уместное и плавное вступление. Он сможет обобщить свой опыт и рассказать, почему именно его следует принять на работу.

У кандидата будет дружелюбный, но профессиональный подход, что облегчит вам, как рекрутеру, сбор информации о нем и о том, почему он так хорошо подходит на вашу должность.

2. Насыщенное результатами резюме

Хороший кандидат не будет полагаться только на список обязанностей в своем резюме, он сможет продемонстрировать, как он может выполнять ту или иную роль. Обратите внимание на примеры или статистику в резюме, доказывающие, что они могут достигать поставленных целей, они также должны быть в состоянии подумать о том, как они могут повторить подобные результаты на той должности, на которую претендуют.

Сильный кандидат сможет документировать и контролировать свою собственную работу, подчеркивая, как он лично способствовал достижению общих целей компании, в которой он работал или работает в настоящее время. В резюме должно быть указано, как кандидат соответствует каждому компоненту спецификации вакансии, чтобы вы, как рекрутер, могли четко определить его соответствие роли.

Лучший кандидат на эту должность приложит максимум усилий, чтобы не просто представить типовое резюме, а резюме, соответствующее роли.

3. Отличная коммуникация

Коммуникация - ключевой навык для любой роли, и способность кандидата к эффективному общению должна быть очевидна на протяжении всего процесса отбора. Как в формальной обстановке, например, на собеседовании, так и при общении через электронную почту или последующие звонки, они должны уметь излагать свои мысли вежливо и профессионально. Последующие электронные письма или звонки также должны играть важную роль в процессе отбора, помогая вам определить, как кандидат взаимодействует с вами или менеджерами по подбору персонала, участвующими в процессе.

Кандидат, который быстро отвечает на сообщения, демонстрирует свое желание и способность расставлять приоритеты в процессе отбора.

Что касается собеседования, то оно должно быть почти разговорным, позволяющим оценить личность кандидата, вы должны расположить его к себе, чтобы он мог рассказать о своем опыте и определить, подходит ли он на должность, на которую вы набираете. Правильный кандидат будет четко отвечать на вопросы, не требуя от вас, рекрутера, подсказывать или допытываться после каждого ответа.

4. Любознательность

Правильный кандидат подробно изучил компанию и должность до того, как подал заявление, поэтому он легко сможет задать вопросы с учетом специфики. Обратите внимание на вопросы, которые они задают, уникальны ли они, привносят ли они дополнительную глубину в интервью, интересно ли им узнать больше об организации или должности? Вопросы соискателя могут продемонстрировать его желание продвигаться дальше по службе.

Вы хотите найти кандидата, который стремится узнать больше и искренне заинтересован в компании, показывая своими вопросами, что он не только убеждается в том, что подходит на эту должность, но и в том, что эта должность подходит ему надолго.

5. Отличное присутствие

Вы можете почувствовать лучшего человека для работы по его присутствию на протяжении всего процесса отбора. Их способность адаптироваться к вашему стилю подбора персонала, то, как они общаются со всеми людьми, вовлеченными в процесс, и страсть, которую они излучают при обсуждении роли.

Поиск подходящего кандидата - это не просто соответствие квалификации и опыта, вы должны искать, как кандидат может вписаться в существующую команду, и в ходе интервью вы сможете понять, подходит ли его личность.

6. Высокая рекомендация

Хороший кандидат может описать свои достижения и рассказать, как он может вписаться в вашу роль, но отличный кандидат сможет подкрепить это рекомендациями и отзывами. При подборе персонала рекомендации Linkedin могут помочь вам выбрать подходящего кандидата и проверить его, прежде чем начнется официальное анкетирование.

Правильный кандидат должен быть открыт для отзывов, которые он получил от предыдущих работодателей и коллег, и будет использовать их для подтверждения своих навыков в процессе собеседования.

Во время собеседования кандидат должен быть готов к тому, что его будут рекомендовать.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1