Как рекрутеру крайне важно уметь определять соответствующие навыки из резюме кандидата, обращая внимание не только на отраслевые требования, но и на те сильные стороны, которые могут быть использованы в любой должности.
Рекрутер должен уметь выходить за рамки навыков, перечисленных в резюме кандидата, изучая его достижения, опыт и результаты, которые он подтвердил документально, чтобы выявить основные навыки, которые являются фундаментальными для любой роли.
Вот 6 навыков, которые следует искать в резюме любого кандидата.
1. Стремление
Стремление кандидата отражается во всех аспектах его резюме, в том, как он описывает свой предыдущий опыт, его стремление к прогрессу и развитию, а также его мотивацию достичь успеха в любой роли, которую он берет на себя.
Ищите примеры, основанные на результатах, которые подтверждают вклад в достижение целей компании или индивидуальные достижения. Это стремление не ограничивается только примерами работы, поэтому оцените также их успехи в учебе или внеучебной деятельности.
Вы хотите найти кандидата, который страстно желает добиться результата, поэтому обратите внимание на основные моменты предыдущих достижений и на то, как кандидат планирует повторить эти результаты в новой роли.
2. Работа в команде
Умение эффективно работать в команде будет отражено в резюме кандидата с помощью примеров того, как он вносил вклад в работу команды и помогал коллегам или клиентам достичь общей цели.
Обратите внимание на способность кандидата не только рассказать о своих собственных обязанностях или достижениях, но и связать их с тем, как его действия повлияли на команду или организацию в целом.
Для определения этого достоинства не ограничивайтесь прямыми примерами групповых проектов, работы в команде или участия в клубах, а оцените, как любая работа, выполненная им как индивидуумом, поддержала команду или положительно повлияла на других членов команды.
3. Установление отношений
Установление взаимопонимания - это сильная сторона, которую легко оценить в ходе телефонного или личного интервью, но вам не обязательно дожидаться этих этапов, чтобы определить, обладает ли соискатель талантом строить успешные отношения.
При поиске резюме обратите внимание на то, как кандидат налаживал отношения, которые, в свою очередь, принесли пользу ему и его карьере. Это может быть как формальное налаживание связей, так и работа в разных отделах или командах.
Если кандидат указал в резюме ссылку на свой профиль в LinkedIn, также просмотрите отзывы или рекомендации, чтобы убедиться в его способности налаживать продуктивные отношения.
Обратите внимание на то, как кандидат использовал эти отношения для развития своей карьеры или для ознакомления с новыми сферами или методами работы. Сотрудничество играет центральную роль в любой должности, поэтому для рекрутера важно выявлять кандидатов, которые смогли продемонстрировать это умение.
4. Стратегия
Независимо от того, планирует ли кандидат действия для команды или на индивидуальном уровне, умение планировать свою рабочую нагрузку и разрабатывать действия для обеспечения успеха поставленных целей или задач является важнейшим навыком, на который вы должны обратить внимание.
Обратите внимание на примеры проектной работы, где кандидат разрабатывал стратегии и демонстрировал четкий график результатов, или на работу в команде, где он внедрял новый процесс.
Стратегическое мышление и способность работать в соответствии со специальным планом действий должны быть очевидны на протяжении всей карьеры и образовательной истории кандидата.
Рассмотрите ситуации, когда кандидат продемонстрировал способность к индивидуальному росту в своей карьере, и способы, которыми он оценил эту долгосрочную стратегию.
5. Решение проблем
Решение проблем может быть продемонстрировано различными способами, поэтому как рекрутер вы должны распознать, как кандидат проявил эту характеристику, рассмотреть случаи, когда кандидат работал над сложными факторами, чтобы найти решение.
Например, в случаях, когда кандидат выявил проблему и смог предложить новые методы или идеи для ее решения.
Сильный специалист по решению проблем также сможет эффективно определять цели, оценивать альтернативы и ситуации, поэтому вы должны учитывать это при изучении резюме кандидата.
6. Переговоры
Переговоры - это не просто навык, предназначенный для работы в сфере продаж. Независимо от того, умеет ли кандидат вести переговоры с клиентами, поставщиками или внутренним персоналом, умение вести переговоры - востребованный навык. Выявите случаи, когда кандидату удавалось довести дискуссию до успешного завершения, будь то командные совещания, презентации или консультации с клиентом.
Хотя большинство кандидатов могут не указывать этот навык в своем резюме напрямую, особенно если они не претендуют на должности, связанные с продажами, поищите примеры, когда кандидат работал над поиском решений или преодолевал препятствия, чтобы добиться нужного результата.
Вы можете найти примеры, когда кандидату удавалось найти решение или преодолеть препятствия, чтобы добиться нужного результата.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
