6 инновационных способов использования искусственного интеллекта в 2019 году

Вполне справедливо утверждение, что ИИ сегодня стал неотъемлемой частью человеческого ресурса. Вся заслуга в том, что технология полностью изменила процесс подбора персонала. И это очевидно по тому, что рекрутеры наблюдают массовое снижение своей рабочей нагрузки. В 2018 году мы видели много дискуссий о роли искусственного интеллекта в рекрутинге. Согласно текущему сценарию, эта тенденция будет оставаться актуальной и в 2019 году.

По данным опроса Harvey Nash Human Resources 2017 Survey, 40% HR-лидеров считают, что ИИ возьмет на себя управление рабочими местами в ближайшие 2-5 лет.

Причины, по которым рекрутеры используют ИИ, следующие:

  • Устраняет предвзятость.
  • Ускоряет процесс подбора персонала.
  • Улучшает опыт кандидатов.

После того как 2018 год подходит к концу, узнайте, как ИИ будет использоваться в рекрутинге в следующем году:

1. Чат-боты

Одно из лучших творений ИИ, чат-боты берут на себя большую часть работы рекрутеров, отбирая кандидатов, задавая им вопросы и отвечая на их запросы. Они ускоряют процесс подбора персонала, а также обеспечивают положительный опыт работы с кандидатами благодаря быстрым ответам.

Несколько популярных чат-ботов - Mya и Olivia.

2. Парсер резюме

Парсер никогда не устареет. Это отличный способ сортировки резюме. Извлечение данных из резюме и сохранение информации в полях данных - вот что он делает. Нет необходимости просматривать каждое резюме вручную. С помощью этого программного обеспечения вы сможете ускорить процесс подбора персонала.

3. Пишите идеальные описания вакансий

Описание вакансии - это первый шаг к привлечению кандидатов. Сделайте ваши описания вакансий ясными, четкими и простыми для понимания. Используйте парсер JD, чтобы помочь кандидату легко понять описание.

4. Видеоинтервью

Что делать, если вы хотите провести личное интервью с кандидатом, который живет в другом штате или стране и не может посетить ваш офис? Видеоинтервью - вот ответ на этот вопрос. Оно позволяет оценить поведение кандидата, его коммуникативные навыки и реакцию на ситуативные вопросы. Фантастический способ оценить манеру речи и выражение лица кандидатов.

5. Виртуальная реальность

Эта концепция набирает популярность. Позволяет кандидатам в режиме реального времени получить представление о культуре компании и среде, в которой кандидату предстоит работать. Этот метод весьма полезен для кандидатов, чтобы решить, хотят ли они присоединиться к компании. Какой удивительный высокотехнологичный способ дать кандидату возможность почувствовать атмосферу вашего офиса, сидя всего в одном месте!

6. Предиктивная аналитика

Как насчет того, чтобы узнать, как будут работать кандидаты, когда станут сотрудниками? Предиктивная аналитика помогает определить будущее поведение кандидатов. На основе такого подхода становится легко принимать решения о найме.

Каждая организация стремится повысить свою производительность и добиться лучших результатов. С ИИ нам открываются неограниченные возможности. Давайте дождемся 2019 года и увидим еще больше инноваций, которые уже на подходе, поскольку ИИ готов доминировать в индустрии подбора персонала.

Знаете ли вы о других способах, с помощью которых ИИ может повлиять на подбор персонала? Поделитесь с нами.

Об авторе: Лавприт Дхаливал работает в компании RChilli Inc, ведущем поставщике программного обеспечения для разбора резюме, которое помогает ускорить процесс подбора персонала. Имеет степень MBA в области управления персоналом и маркетинга и более шести лет опыта работы в сфере развития бизнеса и стратегических продаж.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л

Поделиться