50 наиболее распространенных вопросов на собеседованиях и ответы на них

  • Когда речь заходит о подготовке к собеседованию на работу, прогноз того, какие вопросы вам будут заданы, является первым шагом.
  • Мы проанализировали десятки тысяч обзоров собеседований, чтобы найти вопросы, которые менеджеры по подбору персонала чаще всего задают соискателям.

Вы слышали это миллион раз: повторение – мать учения.

Это особенно верно, когда речь заходит о собеседовании на работу.

Самое лучшее, что вы можете сделать, это подготовиться. И лучший способ подготовиться – это продумать и отрепетировать (но не запоминать!) ответы на вопросы, которые вам, скорее всего, озвучат.

Не знаете, какими будут вопросы? Мы проанализировали десятки тысяч обзоров на собеседования, чтобы найти вопросы, которые наиболее часто задают соискателям.

Некоторые из этих распространенных вопросов могут всплыть в ходе вашего следующего собеседования.

1. Каковы ваши сильные стороны?

Это ваш шанс выделить ваши самые привлекательные атрибуты и все, что не входит в ваше резюме.

2. В чем заключаются ваши слабые стороны?

Не паникуйте, когда вам задают этот ужасный вопрос. Прочитайте эту статью, чтобы узнать, как решить эту проблему.

3. Почему вас интересует работа в [вставьте сюда название компании]?

Будьте честны, но не упоминайте такие вещи, как наличие отпуска или бесплатная еда.

4. Где вы видите себя через 5 лет? Через 10?

Дейл Куроу, коуч из Нью-Йорка, говорит, что ваш ответ на этот вопрос может сказать компании, есть ли у вас необходимая трудовая этика, отношение и лояльность, чтобы быть хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе.

5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Что бы это ни было, не ругайте своего бывшего работодателя или начальника.

6. Почему у вас был перерыв в карьере между [дата] и [дата]?

Будьте честны и откровенны. Используйте это как возможность поговорить о навыках, которые вы приобрели, пока были вне рынка труда.

7. Что вы можете предложить нам, чего не может кто-то другой?

Это ваш шанс рассказать работодателю, что отличает вас от всех остальных.

8. Какие три вещи ваш бывший руководитель хотел бы, чтобы вы улучшили?

Этот вопрос похож на вопрос о слабых сторонах. Сосредоточьтесь на навыках или чертах характера, которые не повлияют на вашу способность выполнить эту работу.

9. Вы готовы переехать в другой город?

Будьте честны! Иначе вы пожалеете об этом.

10. Вы готовы к командировкам?

Опять же, будьте честны — и используйте эту возможность, чтобы спросить, насколько часто вы будете должны отправляться в разъезды.

11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Сосредоточьтесь на достижении, которое этот работодатель оценит или которое впечатлит его. Это должно быть актуально.

12. Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку

Действуйте осторожно. Постарайтесь больше сосредоточиться на том, что вы узнали из этой ошибки, чем на самой оплошности.

13. О какой работе вы мечтаете?

Выберите то, что связано с работой, на которую вы подаете заявку. Если это не так, вам следует пересмотреть свою роль.

14. Как вы узнали об этой должности?

Это хорошее время, чтобы поговорить о ваших связях: «Моя тетя работает у вас в бухгалтерском отделе, и она всегда восхищалась тем, насколько ей нравится здесь работать. Она рассказала мне о том, что сейчас у вас открыта такая вакансия».

15. Чем вы бы хотели заняться в первые 30/60/90 дней на работе?

Не будьте чрезмерно амбициозны, но придумайте несколько творческих идей и выразите, как вы принесете ценность для компании.

16. Давайте обсудим ваше резюме

Не надо просто читать все с бумаги. Представьте менеджеру по подбору персонала того, как вы попали туда, где находитесь сегодня.

17. Расскажите о своем образовании

Опять же, не надо просто озвучивать список школ, которые вы посещали, или курсы, которые вы прошли. Вместо этого объясните, как ваше образование подготовило вас к предстоящей работе.

18. Расскажите о себе

Существует масса способов правильно подойти к этому вопросу – и не меньше неправильных. Эта статья поможет вам в них разобраться.

19. Расскажите мне о том, как вы справились с какой-то трудной ситуацией

Расскажите  о том, как вы преодолели проблему, с которой вы столкнулись на работе, например, с сердитым клиентом или с переполненным магазином, если вы собираетесь работать в сфере розничной торговли.

20. Почему мы должны вас нанять?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они хотят, чтобы вы убедили их, что вы лучший кандидат на эту работу.

21. Почему вы ищете новую работу?

Еще раз, вам следует быть честным, не оскорбляя своего предыдущего работодателя.

22. Будете ли вы работать по праздникам / на выходных?

Вам следует проявить лояльность, но не забывайте о своих личных границах.

23. Как бы вы поступили с разгневанным или сердитым клиентом?

Это очень важный вопрос. Дайте менеджеру по персоналу знать, что вы профессионально справитесь с любой сложной ситуацией.

24. Каковы ваши требования к зарплате?

Говорить о деньгах может быть неудобно — и очень сложно. То, что вы говорите, может оказать значительное влияние на то, сможете ли вы выполнить эту работу и сколько вам предложат. Вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять, отвечая на любые вопросы о зарплате.

25. Приведите пример случая, когда вы вышли за рамки требований к проекту

Важно показать потенциальному руководителю, что вы готовы к дополнительной работе.

26. Кого вы можете назвать нашими конкурентами?

Это еще один пример того, насколько тщательно вы проделали свою подготовительную работу, а заодно показывает вашему интервьюеру, что вы информированы о своей сферы деятельности.

27. Что вы считаете своим самым большим провалом?

Старайтесь сохранять позитивный настрой, отвечая на этот вопрос. Опять же, сосредоточьтесь на том, как вы оправились после провала и что вы извлекли из этого опыта. Объясните, как это помогло вам вырасти как человеку и профессионалу.

28. Что вас мотивирует?

Пусть ваш ответ на этот вопрос покажет интервьюеру, что вы увлечены своей областью.

29. Когда вы сможете приступить к работе?

Очень важно идти на собеседование, точно зная, когда вы будете доступны для работы. В большинстве вакансий указывается ожидаемое время, поэтому убедитесь, что оно соответствует вашим ожиданиям и вашей доступности.

30. Кто ваш наставник?

Это многое скажет о том, кого и что вы цените – так что будьте честны, но вдумчивы в своем ответе.

31. Расскажите мне о случае, когда вы были не согласны со своим начальником

Вам явно не следует рассказывать о том, как однажды между вами и вашим начальником зародилась вражда, но, рассказывая интервьюеру о случае, когда вы справились с задачей иначе, объяснив причины своего решения, вы можете продемонстрировать свои лидерские способности.

32. Как вы справляетесь с давлением?

Ваш интервьюер захочет узнать, насколько хорошо вы можете справиться со стрессовой ситуацией.

33. Как зовут нашего генерального директора?

Иными словами: «Вы подготовились?»

34. Каковы ваши карьерные цели?

Это идеальное время, чтобы поговорить о том, как вы видите себя преуспевающим в этой компании и, возможно, о движении по карьерной лестнице, как только вы проявите себя в этой роли.

35. Что заставляет вас вставать по утрам?

Обязательно упомяните о вещах, конкретно связанных с должностью, которые вас волнуют и мотивируют.

36. Что могут сказать о вас ваши подчиненные?

Сосредоточьтесь на позитивных вещах, но будьте реалистичны и честны.

37. Каковы были сильные и слабые стороны вашего начальника?

Опять же, будьте честны, но не говорите слишком плохо о своем бывшем начальнике.

38. Если бы я прямо сейчас позвонил вашему начальнику и спросил бы его, какую область вы бы могли улучшить, чтобы он сказал?

Знание этой информации означает, что вы заботитесь о своей производительности и постоянно ищете как положительные, так и отрицательные отзывы от вашего руководителя, чтобы помочь вам себе развиваться.

39. Вы ведущий или ведомый?

У каждого из этих типов есть свои преимущества и недостатки, не чувствуйте, что вам нужно сказать одно или другое, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера — просто будьте готовы положительно объяснить, почему вы считаете себя именно таким человеком.

40. Какую последнюю книгу вы читали в свое удовольствие?

Это отличный способ для менеджера по персоналу, чтобы узнать вас — и потенциально быть впечатленным, если это книга, связанная с вашей отраслью.

41. Что вас раздражает в коллегах?

Отвечая на этот вопрос, помните, что вы явно не хотите звучать жалобно или как человек, которого легко вывести из себя.

42. Какие у вас хобби?

Менеджер по персоналу хочет лучше понять, кто вы, поэтому важно думать о том, какие хобби лучше всего демонстрируют ваши сильные стороны, увлечения и навыки, чтобы обсудить их на собеседовании.

43. Какой сайт ваш любимый?

Будьте осторожны с этим. Если вы проводите интервью с Facebook, например, вы не можете сказать: «Twitter!».

44. Что вызывает у вас смущение?

Сосредоточьтесь на чем-то, что не будет частью вашей повседневной жизни, если вы получите эту работу.

45. Каким лидерским опытом вы обладаете?

Опять же, не надо просто перечислять. Вместо этого выберите несколько событий, которыми вы особенно гордитесь, и расскажите о том, как вы успешно руководили командой или оказывали влияние.

46. Как вы бы уволили кого-то?

Расскажите менеджеру персоналу о том, как бы вы прошли через этот процесс, но обязательно скажите, что сперва вы бы побеседовали со своим начальником или отделом кадров, чтобы выяснить, есть ли какие-либо конкретные шаги, которые вы должны были бы предпринять.

47. Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?

Будьте честны, не оскорбляя работодателя или менеджера по персоналу.

48. Вы бы могли работать больше 40 часов в неделю?

Объясните, что вы были бы готовы работать больше 40 часов в неделю, но что вы также цените свое личное время с друзьями и семьей.

49. Какие вопросы я вам еще не задал?

Если есть что-то, на что вы ожидали дать ответ и готовы поговорить, сейчас самое время поднять этот вопрос.

50. У вас есть ко мне какие-либо вопросы?

Воспользуйтесь этой возможностью. Задавать вопросы - это лучший способ определить, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и соответствуют ли ваши цели их целям. Вот список из 32 впечатляющих вопросов, которые нужно задавать в конце каждого собеседования — если на них еще не были даны ответы.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор перевода: 
  • Артемий Кайдаш
+1
0
-1