5 традиций, которые помогут вам быть вместе

Сейчас сезон традиций и начала новых традиций. Однажды я возглавил отдел персонала, где моя предшественница запретила все рождественские елки. Она не верила в Рождество, что меня вполне устраивало, но разозлила своими убеждениями 98% (около 790 человек) наших сотрудников. Каждый опрос по вовлеченности сотрудников в течение следующих трех лет осуждал наше руководство за этот шаг. Забавно, если подумать.

Традиции - это клей, который держит людей вместе. Мы все заняты и слишком круты, чтобы участвовать в них, но если сделать что-то небольшое здесь или там, это может иметь большое значение для укрепления культуры вашей компании.

Не отчаивайтесь, если вы работаете в отстойном месте с маньяками-эгоистами и корпоративными альпинистами. Вы можете завести традиции в любое время и в любом месте, и новые традиции окажут положительное влияние на ваш офис, независимо от того, насколько отстойны вы или они. Вот 5 идей, которые заставят вас задуматься:

1) Оглянитесь вокруг своего офиса

Что вы уже делаете? Люди любят кофе или чай? Принесите в офис кофе выше среднего и поделитесь им ИЛИ выйдите из офиса, чтобы выпить кофе. Раньше я работал на Джо Кранки Пэнтса в Огайо, который также игнорировал запрет на курение на рабочем месте. Его традицией было водить нашу команду в единственный оставшийся в Огайо курящий ресторан на ежегодный праздничный обед. После обеда Джо пил кофе и курил в течение часа. Мы тоже так делали. То есть кофе. Вроде бы ничего особенного, но он был "A$$$", и для него это много значило. Нам это тоже нравилось. Это была традиция.

2) Делайте что-то официальное каждый день

Найдите цитату и делитесь ею каждый день. Делайте это по очереди и просите других людей делать это тоже. Объясните, почему вы выбрали именно эту цитату. На одной из моих прежних работ в отделе персонала так делал мой старший инженерный директор. Это было быстро, просто и здорово. Независимо от настроения, было приятно прочитать хорошую цитату. Он сделал это традицией.

3) Сделайте что-то конкретное

Найдите конкретное место или дело, которое каждый год делает только ваш офис, круг, отдел или группа. Сходите в один и тот же ресторан, бар или кафе-мороженое. Сходите в определенное место, куда ходит только ваша группа. Это станет традицией. В моей нынешней жизни мы ходим обедать в одно и то же классное итальянское заведение в Сент-Луисе во время праздников. Надеюсь сделать это и в этом году. Это традиция.

4) И другое

Используйте свой личный онлайн-бренд или бренд компании для продвижения своего товара/услуги на праздники. Используйте социальные сети для привлечения целевой аудитории. Уменьшите количество продаж. Пусть ваше сообщение будет праздничным, легким и личным. Отправьте очень персонализированные сообщения людям, которые внесли изменения в вашу жизнь или бизнес. Но не продавайте. Люди это ненавидят. Я это знаю.

5) Сделайте массаж своему кадровому резерву

Только не физический массаж. Это было бы странно. На самом деле... отправьте 10 лучшим кандидатам смс, электронное письмо, звонок, твиттер, пинг, дымовые сигналы, факс или что-то еще. Просто дайте им знать, что вы думаете о них, независимо от того, есть ли у вас вакансия. Это даст вам фору на следующий год. Новый год наступит быстро, и один из ваших клиентов захочет нанять 7 "Всех звезд" за 2 недели. Но... Бен, я не рекрутер, поэтому ко мне это не относится. Да, относится. Переверните стол и позвоните людям, которые могут повлиять на вашу карьеру. Просто позвоните и скажите спасибо.

Какие у вас есть традиции? Собираетесь ли вы сохранить некоторые из них, завести или уничтожить? Что касается рождественских елок...- спросите себя, стоит ли оно того, прежде чем убирать или ставить елку. Усилия могут не стоить отдачи...

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1