Для успешного прохождения собеседования требуется не только подготовка и практика. Если вы хотите, чтобы вас взяли на работу, вам нужно рассказать историю о том, почему вы идеально подходите на эту должность. Вот пять советов, которые помогут вам.
- Избегайте разговоров о том, кем вы не являетесь.
- Расскажите историю о себе.
- Позвольте себе быть уязвимым.
- Не скрывайте, кто вы есть.
- Задавайте продуманные вопросы менеджеру по найму.
Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.
Интервью на новую должность может оказаться самой сложной частью всего процесса поиска работы. Вы часами изучаете потенциальных работодателей, готовите ответы на одни и те же десять вопросов и делаете самое смелое и уверенное лицо перед каждым рекрутером. У вас одна цель: произвести положительное и запоминающееся впечатление.
Но для успешного прохождения собеседования требуется не только подготовка и практика. Если вы хотите, чтобы вас взяли на работу, вам нужно рассказать историю о том, почему вы идеально подходите на эту должность, - честное повествование, которое покажет, кто вы, что вы цените и как эти вещи согласуются с более широкой миссией команды или организации. Когда вы отправляете интервьюера в это путешествие, вы даете ему возможность понять, что вы - личность, и выделить себя среди конкурентов.
Чтобы узнать больше о том, как выделиться и рассказать о себе во время собеседования, рассмотрите эти пять советов от наших авторов.
1) Избегайте говорить о том, кем вы не являетесь.
View this post on Instagram
A post shared by HBR Ascend (@hbrascend)
"Итак, расскажите мне о себе..."
Это может быть самый открытый и сложный вопрос на собеседовании, на который вам придется отвечать. Как это сделать?
В своем видео "Кристин против работы: как ответить на вопрос "Расскажите о себе?"" наш редактор Кристин Лю беседует с экспертом Джоэлом Шварцбергом о том, что нужно сделать, чтобы подготовить продуманный ответ.
Шварцберг объясняет, что если рассказать о себе слишком много информации, менеджер по найму получит много деталей, но нечеткое представление о том, кто вы есть на самом деле. Сосредоточьтесь только на том, чтобы рассказать им, кто вы есть на самом деле. Вот несколько советов, как сделать это уверенно:
- Запишите свои личностные качества и свяжите их с навыками, необходимыми для работы.
- Спросите себя: Что ценит компания? Каковы мои сильные стороны? Как я могу установить связь между этими двумя вещами? Например, возможно, вы любите работать в команде, а компания ценит сотрудничество.
- Потренируйтесь излагать свои мысли уверенно, четко и просто. Перед зеркалом или с другом расскажите о выявленных вами чертах характера и объясните, как они связаны с тем, что ищет компания.
Вот пример: "Я уже некоторое время работаю редактором. Мне нравится работать в команде и рассказывать истории креативными и умными способами, которые найдут отклик у наших читателей, но при этом останутся верными ценностям нашей компании. Мне нравится работать с людьми из разных отделов, чтобы держать руку на пульсе бизнеса и узнавать новое. Я довольно дружелюбный человек и понимаю, как важно установить доверительные отношения с другими людьми для успешного сотрудничества. Я знаю, что одной из ценностей вашей компании является творческий интеллект и продуктивная командная работа. Поэтому я думаю, что отлично подойду для этой работы."
2) Расскажите о себе.
View this post on Instagram
A post shared by HBR Ascend (@hbrascend)
Во время собеседования вам будут задавать вопросы о вашем прошлом опыте работы, а также о ваших сильных сторонах и зонах роста. Большинство из них будут сформулированы ситуативно. Например: Как вы преодолели трудности на предыдущей должности?; Расскажите мне о случае, когда вы справились со сценарием высокого давления; Как вы справляетесь с несколькими проектами одновременно?
По мнению автора Келси Шурер, лучший способ ответить на эти сложные вопросы - рассказать убедительную личную историю. В своей статье "Выбираете работу внутри компании? Вот как выделиться", Шурер объясняет, что личные истории - это мощный способ привлечь внимание любой аудитории. Если рассказ сделан хорошо, он может помочь интервьюеру увидеть ваши ценности, навыки и цели через более глубокую призму. Вы откроете дверь для того, чтобы они прониклись к вам симпатией и восприняли вас как полноценную личность в отличие от другого кандидата, претендующего на эту роль.
Для подготовки Шурер рекомендует задать себе один вопрос: Как мой прошлый опыт - в работе и жизни - служит примером ценностей, которые может искать этот менеджер по подбору персонала? Она пишет: "Не бойтесь говорить о сложном опыте, если он помогает прояснить, кто вы и почему вам важно то, что вы делаете."
3) Позвольте себе быть уязвимым.
View this post on Instagram
A post shared by HBR Ascend (@hbrascend)
В своей статье "The Best Job Candidates Are the Best Storytellers" Шурер углубляется в советы по созданию историй на собеседованиях. Она делится тем, что ваша цель как кандидата не должна заключаться в том, чтобы все время изображать себя потрясающим. Это может сделать вас похожим на "одномерного, мультяшного героя"
Чтобы произвести реальное впечатление, вам нужно сделать себя доступным для восприятия, уравновесив рассказы о своих достижениях парой примеров проблем или неудач. Когда вы признаете свои ошибки, когда вы признаете, что сделали что-то непохожее на себя, и когда вы позволите проявиться своим слабым сторонам, вы удивите интервьюера и выделитесь на его фоне. Только не забудьте рассказать, чему вы научились в этих случаях и как они повлияли на то, кем вы являетесь сегодня.
4) Не скрывайте, кто вы есть.
View this post on Instagram
A post shared by HBR Ascend (@hbrascend)
В своей статье "3 способа выяснить, действительно ли компания ценит многообразие" автор Риша Грант объясняет, что подходящая для вас компания - это та, которая ценит ваши различия и создает для вас пространство. Слишком часто мы пытаемся "вписаться" в представление организации о том, кем они нас считают. Но это недолговечно.
Наши различия помогают нам привнести новые идеи, поделиться свежими взглядами, которые другие могут не уловить, и дать организации свежий взгляд на собственную политику.
Носите ли вы тюрбан или бороду, потому что это важно для вашей культуры или духовных убеждений, или у вас есть татуировки и пирсинг, которые важны для вашей самоидентификации - не скрывайте ни для кого, кто вы есть. Если потенциальный работодатель не уважает вашу уникальность, возможно, пришло время поискать другое место.
5) Задавайте продуманные вопросы менеджеру по найму.
View this post on Instagram
A post shared by HBR Ascend (@hbrascend)
Когда вы ищете новую работу, вы можете потратить много времени на обдумывание роли и обязанностей, которые вы, вероятно, возьмете на себя. Однако автор Шейн Хэттон в своей статье "5 вопросов, которые нужно задать, прежде чем согласиться на работу" пишет, что культура компании будет определять большую часть вашего опыта в новой роли.
Хэттон определяет культуру компании как "ценности, ожидания, убеждения, поведение, язык, системы и практику организации". Культура компании отражает то, как к вам будут относиться как к новому сотруднику, и если вы потратите время на то, чтобы понять ее, это поможет вам в двух отношениях:
- Вы сможете определить потенциальные "красные флажки"
- Вы выделите себя как кандидата, показав работодателю, что вы цените не только зарплату и льготы.
Чтобы определить здоровую культуру компании, Хэттон предлагает задать на собеседовании следующие пять вопросов:
- Как бы члены вашей команды описали свои отношения друг с другом на работе?
- Как люди дают друг другу обратную связь в этой команде?
- Как часто вы видите и слышите старших руководителей компании?
- Как вы оцениваете успех в вашей команде?
- Можете ли вы поделиться примером недавнего проекта, над которым работала команда? Что прошло хорошо, а что не очень?
Об авторе
Ракшита Арни Равишанкар - помощник редактора в Ascend.
- Hbr.org
Поделиться
