На днях я просматривал свою папку LinkedIn Applications и увидел все заявки, которые там лежали. Все они были предназначены для одной и той же работы, поэтому, возможно, то, что я увидел одну и ту же строчку слов, повторенную 50+ раз в этой папке, заставило меня задуматься об этом, но как соискатель вы должны выделять себя из стада. Настоящая охота за головами заключается в том, чтобы найти идеального кандидата. Но как бы ни хотелось каждому рекрутеру сказать, что он - современный детектив, когда дело доходит до поиска людей, правда заключается в том, что большинство вакансий заполняется через онлайн-заявки.
Как кандидат, вы нажимаете кнопку "Применить" и отправляете свое резюме. Конечно, вы, вероятно, думаете, что будете работать в этой компании через 2 недели, но так же думают и сотни других кандидатов. Именно вы должны выделяться среди менеджеров по подбору персонала/рекрутеров, которые занимаются подбором персонала. Как сказал один рекрутер, которым я руководил в начале своей карьеры, это теория розового конверта (положите розовый конверт в стопку белых, и он будет выделяться).
Ниже я привожу 5 способов, как вы можете стать этим розовым конвертом:
1) Читайте описание вакансии в полных деталях:
Это кажется довольно элементарным, но, вероятно, это самое упускаемое из виду. Если в описании вакансии говорится, что требуется 10-летний опыт работы и высшее техническое образование, а вы относитесь к младшему уровню, есть шанс, что вам не скоро позвонят. Если вам придется убеждать себя в том, что вы можете не обращать внимания на требования, я могу гарантировать, что у вас практически не получится убедить рекрутера в своей кандидатуре.
2) Свяжитесь с рекрутером:
В зависимости от того, с кем вы говорите, это может быть запретом. Но не они пишут эту статью, а я. И я могу сказать вам следующее: кандидаты, которые пишут мне напрямую о своем резюме, всегда получат более длительный или второй взгляд на свое резюме по сравнению с кандидатами, которые этого не делают. Мы живем в очень хорошо связанном мире.
Не нужно быть супершпионом, чтобы найти контактную информацию человека, которого вы ищете. Быстрый поиск в Google, LinkedIn или Data.com даст вам то, что вы ищете. При наличии сотен резюме легко пропустить то, на которое стоит обратить внимание. Обратившись напрямую к человеку, вы добьетесь того, что на вас посмотрят. **Отказ от ответственности** не гарантирует собеседования. Даже после повторного собеседования, если вы не соответствуете требованиям, я ничего не смогу для вас сделать.
3) Покажите свою работу:
Помните, как в 10-м классе по алгебре учитель не принял вашу работу, если вы не покажете свою работу? Это не относится только к получению диплома о среднем образовании. Допустим, я нанимаю вас на должность менеджера по маркетингу или веб-разработчика. Эти должности связаны с ощутимыми результатами. В случае с менеджером по маркетингу это разработка новых маркетинговых материалов для компании. Для веб-разработчика - это создание лучшего веб-присутствия. В этом случае покажите свою работу потенциальному работодателю. Возможно, вышлите им ссылку на созданный вами сайт или отправьте по почте маркетинговые материалы, которые вы сделали.
Как говорится, вкладывайте деньги туда, где находится ваш рот. Если вы действительно так хороши в своем деле, как говорите, покажите мне это. Я буду гораздо более заинтересован в общении с тем, кто обладает тем, что я ищу. Например, когда я проходил собеседование на свою нынешнюю работу, я показал своему потенциальному работодателю все те блоги, которые я вел в отношении рекрутинга. Я хотел, чтобы они знали, что я не просто занимаюсь рекрутингом с 9 до 5, но это то, чем я увлечен.
4) Проведите исследование:
By: Jisc
После того как ваше резюме отобрано для телефонного или очного интервью, процесс отбора на этом не заканчивается. Возможно, вы обошли сотни других претендентов, но конкуренция за вакансию все еще существует. При прочих равных условиях меня, как рекрутера, всегда впечатляют кандидаты, которые искренне владеют информацией о моей компании. Например, это не секрет, но моя компания планирует расширяться в Корее. В то время эта новость не была настолько публичной, и я проводил собеседование с кандидатом, который знал об этом и поделился со мной информацией.
Это произвело на меня впечатление, потому что это означало, что кандидат действительно сделал домашнее задание и действительно изучил компанию. Они не просто пришли, прочтя страницу "О нас" на нашем сайте. Это показывало, что кандидат искренне заинтересован в приеме на работу в мою компанию, а не просто ищет другую работу.
5) Иметь интерес к тому, чем занимается компания:
Я понимаю, что счета нужно оплачивать, и если вы без работы, вы согласитесь на любую работу, которая подвернется. Прошу вас также понять, что для большинства должностей это не подходит. Компания не стремится просто помочь вам выжить. Они нанимают вас, потому что вы обладаете навыками, которые помогут им развивать свой бизнес. Что, в свою очередь, поможет вам продвинуться по карьерной лестнице, и в результате выиграют все. Поэтому, когда рекрутер или менеджер по найму спрашивает вас о мотивации для приема на работу, "больше денег" или "мне нужна работа" не подходят. Компания хочет нанять человека, который искренне заинтересован в выбранном им карьерном пути, а также в компании, которая нанимает. Меня заинтриговала должность, которую я сейчас занимаю, потому что это была глобальная организация, которая дала бы мне возможность познакомиться с тем, что я всегда искала. Именно потому, что у меня был искренний интерес к их бизнесу, я был позиционирован как лучший кандидат для продвижения их организации вперед, потому что я был заинтересован не только в том, чтобы ;платить по счетам;. Они не искали человека, который просто занимает место.
Приложите немного дополнительных усилий на своем карьерном пути, и вы будете на пути к успеху. Если вы не специализируетесь в области, о которой знает 0,00001% населения, на ту же самую работу будет конкуренция. И если вы считаете, что ваши навыки - это именно то, что нужно компании, есть сотни других людей, которые считают точно так же.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
