Как и любая другая отрасль, сфера рекрутинга сильно меняется. Появляется множество новых стратегий, потому что соискатели тоже меняются. Старые стратегии подбора персонала не могут привлечь современных кандидатов.
Самая большая тенденция в сфере подбора персонала, на которую вам следует обратить внимание, - это внедрение политики здоровья и благополучия. Очевидно, что здоровье и самочувствие ваших сотрудников будет определять их производительность. Если они чувствуют себя хорошо, то у них есть энергия, чтобы выполнять свои задачи без колебаний.
Вы увидите, что через несколько месяцев после внедрения этой политики будет меньше больничных листов и непредвиденных расходов на медицинское обслуживание сотрудников.
Вы можете удивиться, насколько сильно этот фактор влияет на решение соискателя. Конечно, они хотят достичь баланса между работой и личной жизнью, и если в вашей компании будет проводиться политика оздоровления, вы станете приемлемым вариантом.
Существует множество программ оздоровления, которые вы можете внедрить.
1. Дремота
Звучит так просто, но это очень полезно для ваших сотрудников и потенциальных кандидатов. Некоторые из крупнейших компаний, такие как Facebook и Google, имеют в своих компаниях капсулы для сна. Они ценят перерывы в своей корпоративной системе.
Если вы боитесь, что это помешает энергетической продуктивности, то все совершенно наоборот. У освеженного сотрудника будет более чем достаточно драйва, чтобы закончить задачу после сна.
2. Фитнес-центр
Это, возможно, самая дорогая, но и самая гибкая из всех оздоровительных программ. Вы можете начать занятия йогой, организовать групповые тренировки и пропагандировать здоровый образ жизни в целом.
Йога позволяет лучше расслабиться и снять стресс. Это один из эффективных способов уравновесить свои чувства. Из-за сжатых сроков сотрудники могут переутомляться и испытывать стресс. Если уделить некоторое время отдыху, чтобы просто подышать и отвлечься от некоторых вещей, это повысит производительность труда.
3. Транспорт
Большинство сотрудников проводят много времени в дороге - около 2-3 часов в день. Соискатели будут рассматривать компании, предоставляющие транспорт, особенно если они приезжают из дальних районов.
Теперь это не обязательно должны быть автомобили и автобусы. Вы можете предоставить велосипеды и другие экологически чистые виды транспорта. Кроме того, езда на велосипеде улучшит их общее здоровье.
4. Оздоровительные занятия
Помимо того, что вы заставляете работать их физическое тело, очень важен и психологический аспект. Вы можете проводить семинары по управлению стрессом. Таким образом, ваши сотрудники смогут выплеснуть свое разочарование в профессиональной манере.
Вместе с этим вы можете проводить занятия о здоровье и питании. Это может быть информация о том, что ваши сотрудники должны и не должны есть, а также информация об ингредиентах продуктов питания.
Кроме того, можно проводить занятия о лучшем управлении стрессом и наличии групп поддержки.
5. Здоровая пища
Из-за нехватки времени сотрудники прибегают к быстрой и легкой переработанной пище. Кроме того, из-за выгорания и стресса у них больше нет желания готовить еду самостоятельно.
Если вы хотите обеспечить здоровье и хорошее самочувствие в своей компании, вы можете заменить еду в кафетерии на полезные блюда и закуски.
Кроме того, наличие общего места для приема пищи будет способствовать взаимодействию между сотрудниками, даже если они не работают в тесном контакте. Это улучшит сотрудничество и повысит производительность труда.
Есть и другие тенденции в сфере подбора персонала, за которыми вам следует следить в 2018 году. Это и искусственный интеллект, и видеооценка, и рекрутинг, и удаленная работа. Однако политика в области здоровья и благополучия просто закладывает основу вашей компании для ваших сотрудников и потенциальных кандидатов.
На данный момент, если вы хотите идти в ногу с другими рекрутерами, вы должны выровнять свою игру. Все, что вам нужно сделать, - это подготовиться. Это повышает качество работы с кандидатами и вовлеченность сотрудников. Как HR-руководитель, вы управляете ожиданиями и реализуете их наилучшим образом.
Об авторе: Manila Recruitment признана ведущей рекрутинговой фирмой на Филиппинах в области хедхантинга, поиска руководителей, подбора экспертов, технического и ИТ персонала. Посмотрите остальную часть инфографики здесь.
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
