5 способов убедиться в том, что ваш новый сотрудник хорошо подходит вам

Ключ к повышению удержания сотрудников - наем людей, которые соответствуют культуре вашей компании. Это может быть самый квалифицированный кандидат, однако, если рабочая среда и динамика коллектива не соответствуют его характеру и стилю работы, он вряд ли останется в организации надолго.

Культура вашей компании формируется под влиянием целого ряда факторов, начиная от ценностей компании и действующих процессов и заканчивая самими сотрудниками. На основании кратких встреч на собеседованиях бывает трудно составить впечатление о том, как человек впишется в компанию, однако есть несколько признаков, на которые следует обратить внимание.

Вот несколько способов оценить соответствие кандидата культуре:

1) Знайте, какие качества вы ищете

Если у вас нет представления о том, какого человека вы ищете на ту или иную роль, как вы узнаете, когда найдете подходящего человека? Перед встречей с кандидатами составьте список качеств, которыми должен обладать идеальный сотрудник, включая черты характера и трудовую этику, а также навыки и опыт, необходимые для данной должности. Например, подходит ли на эту должность обучаемый интроверт, который хорошо работает самостоятельно? Или, может быть, кто-то более общительный и умеющий общаться с людьми больше подходит для этой культуры?

2) Задавайте открытые вопросы

Вы узнаете о человеке гораздо больше, задавая открытые вопросы, которые заставят его рассказать о себе, чем закрытые вопросы, которые не оставляют возможности для уточнения. Старайтесь задавать вопросы, связанные как с работой, так и с личными интересами, и дайте им возможность говорить свободно, чтобы получить представление об их личности и о том, как они общаются. Задавая им вопросы, связанные с культурой, например, что им понравилось на их последнем месте работы или как они сохраняют мотивацию, вы сможете напрямую сопоставить, что они хотят от работы и что вы можете им предложить. Некоторые работодатели также любят задавать немного причудливые и нестандартные вопросы, которые могут не иметь никакого отношения к роли, но могут многое рассказать о том, каким человеком является кандидат.

3) Узнайте, как они взаимодействуют с другими

Вы и кандидат можете ладить друг с другом, как дом на огне, но это не обязательно означает, что они будут сходиться с остальными членами команды. Чтобы лучше понять, как он впишется в компанию в целом, попросите кандидата поговорить с несколькими другими сотрудниками, когда они придут на собеседование, и понаблюдайте, как они с ними взаимодействуют. Познакомьте их не только с людьми, которым они будут подчиняться, но и с их коллегами и всеми, кто будет подчиняться им, так как это позволит создать более полную картину. Это также означает, что вы сможете узнать у нескольких своих коллег;, что они думают о кандидате;, когда нужно будет принимать решение.

4) Сравните его с уже имеющимися сотрудниками

Подумайте о некоторых из ваших лучших сотрудников. Какими качествами они обладают и какие у них характеры? Вы можете использовать это как модель для идеального кандидата. Не обязательно, чтобы все ваши сотрудники были клонами друг друга, так как разные люди могут привнести в работу разное; однако есть вероятность, что если ваши лучшие сотрудники хорошо работают и хорошо вписываются в стиль работы компании, то и кто-то, кто проявляет сходство с ними, будет таким же. То же самое относится и к проблемным сотрудникам, которые были у вас в прошлом. Что пошло не так? Если это было столкновение характеров, то человек с похожим темпераментом также может не вписаться в компанию.

5) Убедитесь, что он знаком с культурой вашей компании

Для того чтобы найти человека, подходящего по культуре, у вас должна быть четко определенная культура компании, с которой согласны вы и ваши сотрудники. Подумайте о том, как вы выполняете работу, какие люди работают в компании, в какие часы сотрудники работают, какой офис и как устроена компания. Все эти факторы формируют культуру компании и могут повлиять на то, как сотрудник впишется в привычный ход вещей.

После того как вы определили свою культуру, вы должны убедиться, что кандидаты будут проинформированы об этом при приеме на работу. Соискатели хотят найти работу, которая подходит им не меньше, чем работодателю, поэтому отсутствие прозрачности в отношении культуры компании не выгодно ни одной из сторон. Предоставление информации о культуре в объявлении о вакансии и на собеседовании поможет предотвратить плохой прием на работу.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1