Творческий человек ожидает от работы не только денег, статуса или стабильности. Творческие личности часто выбирают путь, по которому их ведут любопытство, крутизна, веселье, страсть и тяга к неординарным вещам. Что же это значит для работодателя, находящегося в поиске лучших творческих талантов? Вот пять приемов, которые вы можете применить, чтобы привлечь, воспитать и, в свою очередь, удержать лучших творческих работников.
1. Придайте своей вакансии индивидуальность
Первое впечатление действительно имеет значение, и ваша вакансия - это первое впечатление, которое вы произведете, чтобы привлечь творческого работника вашей мечты. Креативщики хотят работать в крутой компании, обладающей индивидуальностью, поэтому рассматривайте свою вакансию как средство выражения этого. Используя дружелюбный тон голоса, не слишком формальный, фактический или продающий, ваша вакансия уже будет выделяться среди тысяч других объявлений о работе. Вступительный абзац - это возможность привлечь и удержать интерес потенциального креативщика, а ваш тон голоса - это первая точка убеждения, поскольку он демонстрирует личность, с которой креативщики могут общаться.
По сути, не будьте скучными!
2. Допускайте гибкость
Правила и рабочие системы, которые не служат продуктивным целям, будут только подавлять творчество без реальных положительных результатов. Это касается и подхода к удаленной работе, и повседневного дресс-кода, позволяющего самовыражаться, и расписания перерывов. Совместными усилиями согласуйте цели по повышению производительности труда на рабочем месте, это, в свою очередь, будет способствовать вовлечению сотрудников и доверию, что творческие работники очень ценят. Доверяя творческим работникам самостоятельную работу на высоком уровне, вы обеспечите здоровый и эффективный рабочий баланс, который повысит производительность и мотивацию всех сотрудников. В частности, для творческих работников рабочее место, вдохновляющее на автономию, будет способствовать развитию инноваций и креативности во всей компании, поскольку вы создадите команду самомотивированных творческих талантов, которые будут стремиться к решению новых задач.
3. Предоставьте творческую свободу
Творческая свобода - это жизненная сила, позволяющая почувствовать свою значимость в компании, она означает, что ваши идеи ценятся, и вы не просто робот, выполняющий чье-то видение.
Творческая свобода позволит вашему сотруднику оставаться вдохновленным и стимулированным на работе, поощряя личное и профессиональное развитие. Поэтому, задавая конкретный проект, избегайте слишком жестких параметров, прислушивайтесь и будьте открыты. Следование условностям, которые были опробованы, испытаны и практиковались годами, не является предпосылкой для комфорта. Творческие умы будут думать, как сделать лучше, и поощрение такого образа мышления может стать катализатором будущего вашего бизнеса.
Лучшие новаторы учат нас, что любопытство и исследование - это топливо для инноваций. Предоставление свободы творчества - это не только средство удержания сотрудников, но и неоценимая польза для продвижения вашего бизнеса вперед.
4. Создайте прохладную и вдохновляющую среду
Креативные умы полагаются на окружающее их пространство, которое вдохновляет и зажигает творчество. Пространство, которое поощряет движение, гибкость и строится на сообществе, будет привлекать креативных мыслителей. Дизайн офиса играет ключевую роль в создании правильной атмосферы. Речь идет о прохладном, открытом пространстве с визуально интересными элементами и забавными причудами. Стол для пинг-понга олицетворяет собой то, как веселые пространства берут верх над жесткой, традиционной деловой средой. Многие компании расширяют границы в создании веселого и счастливого рабочего сообщества, используя такие продукты, как гамаки, мешки для фасоли и сенсорные элементы, такие как искусственная трава и ямы для мячей.
Если вы когда-нибудь потеряете свою команду #DesignTeam ... проверьте стол для пинг-понга? #Architecture #Engineering #VRDev #Design #Office pic.twitter.com/REtMBMAfgz
- ? Ste Judge ? (@Ste_Judge) 27 февраля 2017
Окружение рабочего пространства может существенно влиять на производительность труда и моральный дух, и если ваши творческие работники постоянно вдохновляются тем, что их окружает, то они, скорее всего, останутся.
5. Создайте потрясающую команду с помощью забавных преимуществ
Слово "бесплатно" вызывает у всех нас определенное волнение, поэтому неудивительно, что соискатели все чаще придают большое значение преимуществам на работе.
Предложение преимуществ отнюдь не является исключительным для творческих людей, но, естественно, разных людей привлекают разные вещи. В частности, для творческих талантов веселые бонусы являются значительной мотивацией. Льготы, которые способствуют созданию веселой и социальной среды, создадут рабочую культуру, ориентированную на командную работу размывая границы между работой и игрой. Социальные мероприятия, такие как напитки, командные обеды и спортивные мероприятия, могут укрепить связи между сотрудниками. Аналогичным образом празднование дня рождения сотрудника может помочь ему почувствовать, что его ценят и что он является частью офисной семьи.
Дни рождения в пятницу. Лучший вид дня рождения! #HappyBirthday to our lovey office assistant Violet #Friday #ff #cake pic.twitter.com/zz4uqHIZlK
- ignis (@ignis_agency) January 8, 2016
Взаимоотношения и разговоры - это источники мысли и жизни, и если эти источники можно найти на работе, то на работе начинается другая жизнь, создающая вовлеченность и лояльность.
Вывод
Эти офисные практики создают рабочую культуру, которая не только привлекает и удерживает лучшие творческие таланты, но и воспитывает лучших творцов, создателей и мыслителей, обеспечивая вашей компании конкурентное преимущество.
Вывод
Вывод
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
