Ваши сотрудники закатывают глаза каждый раз, когда вы что-то от них требуете? Они устали от своих обязанностей? Вам кажется, что из-за сотрудников ваша компания работает недостаточно продуктивно? Тогда, возможно, пришло время немного встряхнуться.
Вы когда-нибудь думали о том, чтобы найти способ увлечь их? Современная деловая среда может процветать только в том случае, если люди работают с максимальной отдачей.
К сожалению, очень немногие руководители, генеральные директора и предприниматели обращают внимание на потребности и желания своих сотрудников - как можно ожидать результатов, если вы не уделяете достаточно внимания созданию приятного рабочего пространства для своих сотрудников? Секрет успешного предприятия - вовлеченность, а этого можно добиться, только если вы готовы к переменам.
1. Станьте полезным лидером:
Большинство владельцев бизнеса не любят вмешиваться и предпочитают отдавать приказы. Так ли это хорошо?
Вы думаете, что только потому, что сотрудники боятся вас, они будут отдавать все силы? Подумайте еще раз, потому что в современных условиях люди, недовольные своей работой, уходят. Успешные лидеры должны быть готовы проглотить свою гордость и работать рука об руку со своими сотрудниками, чтобы повысить производительность и привести свои компании к вершине пирамиды. Один из лучших способов привлечь внимание своих работников - стать их равноправным участником. Вот что вы можете сделать для повышения вовлеченности:
- Организуйте периодические групповые собрания.
- Приветствуйте идеи своих сотрудников.
- Поощряйте их высказывать свое мнение.
- Устраивайте еженедельные мозговые штурмы.
- Предоставляйте конструктивную критику.
- Соглашайтесь, если вы ошибаетесь (это доказывает, что вы такой же человек, как и все остальные).
2. Добавьте оживления на рабочем месте:
Преданный владелец бизнеса всегда должен быть готов время от времени менять обстановку. Работа без перерыва с 9 до 5 и одинаковая рутина каждый день в конечном итоге повлияет на творческий потенциал ваших сотрудников; и давайте будем честными: вам нужен этот творческий потенциал, чтобы сделать вашу компанию известной. Каждый преданный своему делу начальник должен вносить оживление на рабочем месте.
Попросите своих сотрудников уйти домой в середине рабочего дня, пригласите их на обед или сходите в боулинг. Придумайте умную идею, и вам обязательно удастся привлечь внимание. Вы можете быть самым жестким боссом в мире, но сотрудникам приятно знать, что у вас есть и более мягкая сторона.
3. Переоформление рабочего пространства:
Один из лучших способов для компании привлечь внимание своих сотрудников - полностью переоформить рабочее пространство. Новые рабочие столы, эргономичные стулья, комната отдыха и, возможно, всплеск красок, несомненно, привлекут внимание ваших сотрудников. Поставьте диван, уголок для обеда, поставьте кофе и сделайте офисное пространство более ярким и гостеприимным.
На нас, как на людей, большое влияние оказывает то, что мы видим и чувствуем. Скучная рабочая обстановка не может мотивировать, а красивый стол с красивой мебелью и приятной атмосферой может пробудить наш творческий дух.
4. Устраивайте соревнования и награждайте лучших:
Еще один способ повысить производительность и удержать сотрудников - устраивать ежедневные соревнования. Удивительно, как быстро люди могут работать, когда начальство готово наградить их за старания. Руководители компаний должны постоянно думать о том, как сделать так, чтобы их команды оставались сплоченными и тем самым способствовали процветанию компании.
Отсутствие мотивации никогда не приведет к успеху - в любой сфере бизнеса сотрудники хотят заявить о себе и стремятся достичь величия. Чтобы это произошло, вы должны поощрять творчество и поддерживать их идеи.
5. Поддерживайте общение:
Ключ к достижению успеха зависит от общения. Крупные корпорации больше не создают индивидуальные офисы для работников, а предпочитают строить совместные рабочие места, чтобы способствовать общению и рождать креативность. Исследования показали, что работа в группах может быть гораздо более продуктивной, чем работа в одиночку. Следовательно, если вы хотите добиться результатов, лучше всего поддерживать общение. Выполните следующие шаги, и вы получите большие преимущества:
- К конфликтам нужно подходить дипломатично - в какой-то момент конфликты возникнут. Постарайтесь не кричать на своих сотрудников и будьте дипломатом. Укажите на ошибку и вместе найдите разумное решение.
- Культурные различия нужно уважать - наем людей со всего мира уже не редкость. Не дискриминируйте своих сотрудников и относитесь ко всем одинаково.
- Хорошая обратная связь всегда приветствуется
- Доверяйте своим сотрудникам
Привлечь внимание своих сотрудников - это то, что достижимо без использования требовательного отношения. Как менеджер, генеральный директор, соучредитель или руководитель, вы обязаны сделать их жизнь на рабочем месте полноценной. Встряска, привлечение их внимания, поощрение творчества и предоставление им причин работать в вашей компании помогут им оставаться вовлеченными.
В долгосрочной перспективе вовлеченность сотрудников значительно повысит производительность труда.
Автор: Уильям Тейлор регулярно публикует статьи на сайте peopleinsight.co.uk для экспертов по вовлечению сотрудников и опросам персонала.
Автор: Уильям Тейлор.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
