5 способов мотивации сотрудников, которые не разорят банк МотивацияПонедельник

Как работодатель, поддержание мотивации сотрудников должно быть главным приоритетом. Счастливый сотрудник - это продуктивный сотрудник, а чего еще желать, как не счастливой и продуктивной рабочей силы? Счастье на работе является ключевым фактором в удержании и привлечении существующих и потенциальных сотрудников. Если работодатель делает рабочее место веселым, то люди с большей вероятностью останутся в вашей компании, а значит, опыт и знания будут процветать.

Существуют сотни способов мотивировать сотрудников, но в целом вам нужно внедрять то, что соответствует вашей компании (т.е.Например, не устраивайте -"собачий рабочий день-, если у кого-то в вашем офисе фобия собак, или не стройте многомиллионный офис, если ваша компания только начала свою работу). Ниже я перечислил 5 вещей, которые каждая компания, маленькая или большая, может внедрить, чтобы сделать свою компанию более веселым местом работы. Минимальные затраты!

1) Гибкий рабочий календарь:

В последние годы многие компании перешли на гибкий подход к работе. Одна из самых известных компаний - Virgin, политика которой позволяет любому сотруднику брать столько дней отпуска, сколько он пожелает! Хотя вы, возможно, не хотите использовать гибкий график работы в буквальном смысле, как Брэнсон, вы все же можете внедрить более гибкий рабочий календарь для коллег. Вы можете ввести гибкие дни, разрешить коллегам работать из дома или выделить длинный обед; (идеальный день для командных обедов!). Разрешение такого типа гибкого графика работы стало популярным в последние годы, в основном из-за изменений в том, как мы работаем. Разрешение сотрудникам иметь гибкий рабочий график демонстрирует ваше доверие к ним.

2) Пиво в пятницу днем:

Это простой и довольно популярный способ отблагодарить своих сотрудников завершить пятницу охлажденным пивом и расслабиться. Доказано, что производительность труда снижается в пятницу после 14:45, так почему бы не использовать это время, чтобы прекратить работу и узнать своих сотрудников получше? Помимо того, что это довольно приятное развлечение, оно также служит небольшим знаком признания. ;Вы- тяжело работали всю неделю, теперь давайте отдохнем-;. Сотрудники почувствуют, что их ценят, и поэтому будут работать усерднее в обычное рабочее время.

3) 20 минут вашего времени:

Важной составляющей продуктивного и счастливого рабочего места является общение. Вы всегда должны находить время для своих сотрудников, чтобы услышать об их собственном опыте. Организуйте ежемесячную встречу с людьми один на один и спросите их честное мнение о том, что идет хорошо, а что нет в офисе, что, по их мнению, следует изменить или что, по их мнению, работает хорошо. Таким образом, каждый получит возможность высказаться. Нет ничего хуже, чем когда сотрудники чувствуют себя беспомощными на работе, так что такой подход вновь подчеркивает важность общения и важность мнения каждого сотрудника.

4) Аплодисменты:

Это простой пункт, на который вы не потратите ни копейки, но он очень мотивирует! Когда сотрудник выполнил что-то действительно стоящее или сложное, пусть вся команда поаплодирует ему (в буквальном смысле) на следующем собрании коллектива. Это замечательное чувство, когда твой труд был замечен, а значит, подстегнет сотрудников работать еще усерднее.

5) Сэндвич с беконом:

Еще один простой, но заботливый жест - бесплатный завтрак для всех. Завтрак не только один из самых важных приемов пищи в течение дня, но и отличное время для налаживания отношений в коллективе. Садиться за стол и завтракать вместе обычно принято в кругу семьи, поэтому завтрак с коллективом будет способствовать формированию командного аспекта работы. Это также отличный способ начать напряженный день - позитивно, с полной отдачей и готовностью к работе!

Используете ли вы другие методы мотивации? Присылайте свои советы по мотивации в рамках бюджета в Твиттер @UndercoverRec

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л

Поделиться