Интернет изобилует советами о том, как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании. Однако если все будут следовать точному совету и постоянно давать точно одинаковые ответы, работодатели останутся с кучей кандидатов, не представляющих себя подлинно. Если вы- соискатель, постоянное следование тому, что, по вашему мнению, хотят от вас услышать работодатели, может нанести ущерб вашей индивидуальности и привести к тому, что вы окажетесь на работе, которая на самом деле не отражает вашу индивидуальность и интересы.
Подумайте вот о чем: большинство из нас проведет на работе больше времени, чем за любым другим занятием в течение жизни. Излишне говорить, что чем лучше матч, тем больше времени вы будете проводить с удовольствием! Итак, как же убедиться в том, что вы - аутентичны в процессе поиска работы, и найти роль, которая заставит вас петь по утрам?
1. Узнайте себя
По данным Daily Telegraph, "Расскажите мне о себе?" входит в десятку наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, поэтому очень важно быть готовым к этому вопросу. Потратьте время на то, чтобы подумать о том, что действительно мотивирует вас. Я не говорю о внешних вещах, таких как деньги или похвала за хорошо выполненную работу. Подумайте о внутренних мотиваторах, о том, что вам действительно нравится делать. Если вы раньше не находили удовольствия в работе, посмотрите, что вам нравится делать в свободное время. Есть ли тема, которая вас особенно интересует, или вид спорта, которым вы с удовольствием занимаетесь? Какие виды деятельности доставляли вам удовольствие во время учебы?
2. Сопоставьте свои внутренние мотиваторы с рабочими задачами
Поняв свои внутренние мотиваторы, вы можете начать сопоставлять их с рабочей деятельностью, которая будет мотивировать вас таким же образом. Это подготовит вас к тому, чтобы увлеченно говорить о своих мотивах на собеседовании. Подумайте о том, что могло бы привести вас в восторг, а что наскучить до слез. Самое главное, будьте честны в этом. Нет смысла готовить себя к тому, чтобы лирически рассказывать о том, как вам нравится заниматься административной работой, если это просто неправда, особенно если вы потенциально уговариваете себя на роль, которая вам не понравится. Хотя может показаться неинтуитивным открыто признать, что работа в команде - это не для вас, существует множество профессий, которые требуют от человека самостоятельной инициативы, и его не смущает отсутствие команды, которая могла бы его поддержать. Чаще всего можно найти способы привнести в ситуацию позитив!
3. Поймите суть работы
Названия должностей в разных организациях могут сильно отличаться друг от друга, поэтому очень важно потратить время на прочтение описания вакансии, чтобы правильно понять, чего от вас ожидают на ежедневной основе. Маловероятно, что вы найдете работу, которая потребует от вас выполнения только тех задач, которые вас захватывают, постарайтесь быть непредвзятым до определенной степени. Только вы можете судить, подходит ли вам этот баланс.
4. Узнайте о компании
Очень важно, чтобы вы рассмотрели не только работу, но и компанию и отрасль, в которую вы обращаетесь за работой. Подумайте, есть ли компании или отрасли, в которых вы не хотели бы работать. Если вы решительно настроены против гидроразрыва пласта, возможно, "Нефть и газ" - не для вас! И наоборот, если вы сможете найти компании или отрасли, связанные с вашими внутренними мотивами, вы сможете использовать это в своих интересах в процессе найма. Это не обязательно должно ограничивать вас конкретной отраслью или компанией. Чем лучше вы поймете себя, тем легче будет найти разнообразные соответствия вашим личным мотиваторам. Так, если вам нравится работать с технологиями, вы можете подобрать компанию, где вы будете использовать современные технологии, компанию, которая производит технологические устройства, или проект, который потребует от вас внедрения новых технологий.
5. Подготовьтесь к подлинному интервью
Этот последний шаг чаще всего пропускают, и он заключается в том, чтобы найти слова, которые вы будете использовать для описания себя. Это может показаться простым, но если вы поговорите об этом с самим собой, прежде чем делать это на собеседовании, вы начнете подбирать слова, которые будут иметь смысл, вместо того чтобы отмахиваться от темы, когда это действительно важно на собеседовании! Проанализируйте различные требования в описании вакансии и то, что вы узнали о компании, прежде чем найти свой личный рассказ по каждому из затронутых пунктов. Таким образом, вместо того чтобы готовиться к конкретным вопросам, вы будете готовы обсудить любой аспект роли или компании и продемонстрировать, что вы действительно подумали о том, какой вклад вы внесете в успешную работу. И не забудьте заранее записать вопросы, которые у вас есть о роли и компании. Важно иметь несколько готовых вопросов на случай, если на некоторые из них уже будут даны ответы к тому моменту, когда вы перейдете к их задаванию!
Об авторе: Элейн Хауэлл - профессионал в области HR, специализирующийся на подборе персонала, отношениях с сотрудниками и управлении изменениями. Элейн увлекается карьерным коучингом.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
