Вы представили впечатляющее резюме, прошли этапы собеседования и отпраздновали получение должности. Однако тяжелая работа только начинается, когда вы подходите к задаче согласования зарплаты. В Великобритании обсуждение денег может показаться несколько табуированным, что неизбежно приведет к возникновению атмосферы неловкости. Перспектива переговоров о зарплате может наводить ужас на собеседников, поскольку обсуждение может напоминать скорее турнир по покеру, чем зал заседаний. Здесь консультационная служба по вопросам долгов Scottish Trust Deed представляет свои 5 правил, которые необходимо знать, чтобы договориться о зарплате, которую вы заслуживаете.
1. Прошлое не имеет значения
Кандидаты могут быть не уверены в вопросах, которые будут задаваться в процессе собеседования. Однако вопрос "Какова ваша текущая зарплата?" - это вопрос, который практически неизбежен. Когда этот вопрос возникает, важно помнить, что вы не обязаны его раскрывать. Некоторые кандидаты опасаются, что ответ на этот вопрос даст интервьюеру возможность переместить точку отсчета в вопросе о доступной зарплате, что приведет к тому, что вы получите зарплату, не соответствующую той, которая была назначена ранее.
Новая должность часто подразумевает новые обязанности и опыт, которые зависят от знаний, полученных в результате предыдущего опыта. Учитывая это, зарплата всегда должна отражать потребности конкретной должности, поэтому, если ваша предыдущая должность совершенно не похожа на вашу будущую, это не имеет никакого значения с точки зрения ожидаемой зарплаты. На вопрос "Какова ваша ожидаемая зарплата?" разумно ответить примерно так: "Зарплата, которая является справедливым отражением знаний и опыта, необходимых для требуемой роли".
2. Ну, с головы до ног
Всегда имейте представление о своих ожиданиях по зарплате ДО того, как войти в комнату для собеседования. Если вы выглядите так, будто вас застали врасплох или что вы раздумываете, то вы не только скажете что-то, о чем можете пожалеть, но и создадите впечатление, что согласитесь на любое предложение, которое вам сделают.
Поищите похожие должности в отрасли и определите среднюю зарплату. Также целесообразно обратиться в кадровое агентство, специализирующееся на выбранной вами отрасли. Они смогут внести некоторую ясность и дать реальное представление о том, чего следует ожидать.
3. Это неловко
Подойдите к переговорам о зарплате прагматично. Каждый человек вступает на карьерную лестницу с целью получить достойную зарплату, и собеседование не вызывает иллюзий на этот счет. Поэтому нет причин испытывать страх при обсуждении желаемой зарплаты, а отсутствие неловкости будет свидетельствовать об уверенности.
4. Опыт важнее зарплаты
Иногда опыт ценится больше, чем золото, и важно видеть картину в целом. Если зарплата меньше, чем вы ожидали, но предлагаемые опыт и знания являются редкостью, то иногда лучше проглотить свою гордость и согласиться на эту роль.
5. Не только деньги
Помните, что обсуждать можно не только зарплату. Привилегии на работе, бонусы и ежегодный отпуск - это все то, о чем можно договориться. С точки зрения обеспечения баланса между работой и личной жизнью и качества жизни, они могут сыграть большую роль в вашей повседневной жизни и благополучии, чем зарплата.
Об авторе: Scottishtrustdeed.co.uk - это компания, специализирующаяся на финансовых консультациях для тех, кто испытывает трудности с ежемесячными выплатами по долгам. Основанная в 2009 году, компания Scottishtrustdeed.ru ставила своей целью помочь людям, оказавшимся в черной дыре со своими долгами, путем переговоров с кредиторами и возвращения их к финансовой стабильности. Первоначально он принадлежал компании Simple Financial Solutions Limited, а в 2015 году был приобретен компанией Paloma Digital Limited
.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
