Технологии играют важную роль на рабочем месте, и не похоже, что спрос на специалистов в этой области в ближайшее время уменьшится. Если вы претендуете на ведущую должность в сфере технологий, конкуренция может быть высокой, поэтому важно составить резюме, которое выделит вас из толпы и четко продемонстрирует, какую ценность вы можете привнести в бизнес работодателя.
В своем резюме вы должны не только продемонстрировать свои технические способности, но и показать, как вы эффективно применяете их на рабочем месте, и описать позитивные изменения, которые вы стимулируете.
1. Начните с логической структуры
Многие кандидаты в технические специалисты совершают ошибку, превращая свое резюме в список всех программ, инструментов и языков программирования, которыми они когда-либо пользовались, - это не способствует легкому чтению и не дает читателям четкого представления о вашем влиянии.
Используйте простой чистый шрифт, четко разделяйте разделы резюме и пишите на простом английском языке, чтобы все нетехнические сотрудники и рекрутеры могли понять вашу мысль.
Чтобы резюме было легко воспринимать и вычленять ключевую информацию, лучше всего подойдет следующая структура:
- Вводный профиль в верхней части, чтобы привлечь внимание рекрутеров и подчеркнуть востребованные навыки.
- Раздел основных навыков под профилем, который содержит краткое описание технических знаний и навыков.
- Роли, структурированные с помощью коротких острых точек, чтобы обеспечить быстрое и легкое чтение.
2. Продавайте себя с помощью впечатляющего вступления
Начните свое резюме с короткого впечатляющего вводного профиля, который дает высокоуровневый обзор ваших навыков, опыта, знаний и ключевых преимуществ, которые вы предоставляете работодателям. Например, если вы веб-дизайнер, вам нужно описать свои навыки дизайна и инструменты, которые вы используете, и объяснить, как эти навыки помогают вашему работодателю улучшить качество обслуживания клиентов и увеличить объем продаж.
Перед составлением резюме вам следует провести тщательное исследование, чтобы определить наиболее востребованные качества в вашей области, а затем убедиться, что вы отразили их в своем профиле. Это создаст идеальное первое впечатление, когда ваше резюме откроют рекрутеры или менеджеры по подбору персонала.
3. Обновляйте технологии
Как специалист в области технологий, ваше резюме должно содержать множество доказательств ваших технических знаний. Однако для того, чтобы резюме появлялось в поисковых запросах рекрутеров и проходило через системы сканирования ATS, необходимо регулярно пересматривать его и следить за тем, чтобы в нем использовались самые современные и популярные технологии.
Вы также должны поддерживать актуальность своих технических навыков и включать только те, которые важны для тех ролей, на которые вы претендуете - обширные списки всего набора технических навыков могут разбавить ваше послание и сделать ваше резюме слишком длинным.
4. Продемонстрируйте свои нетехнические навыки
Быть техническим экспертом - это здорово, но для эффективного вклада в работу работодателя вам потребуется целый ряд нетехнических навыков. Например, вам может потребоваться обеспечить финансирование для необходимой модернизации ИТ-системы или составить отчет о преимуществах внедрения новой базы данных. Приведите в своем резюме множество примеров своих более широких навыков, таких как коммуникация, управление заинтересованными сторонами и лидерство. Это докажет, что вы способны оказывать более широкое влияние за пределами ИТ-отдела. Понимание того, как технологии влияют на бизнес, и способность добиваться позитивных изменений с помощью ИТ - это мощный аргумент в пользу вашего резюме
5. Включите метрики
Многие кандидаты делают смелые заявления о своих технических способностях, но лишь немногие подкрепляют их доказательствами. Используйте факты и цифры, чтобы предоставить четкие доказательства того, какого влияния вы добились на предыдущих технологических должностях. Используйте метрики в своем резюме, например, следующие:
- Руководство проектом в государственном секторе стоимостью 10 млн фунтов стерлингов и командой из 25 сотрудников.
- Перемещение 200 настольных компьютеров и модернизация 2 внутренних систем баз данных.
- Поддержка 5 000 пользователей и реагирование на запросы в течение 1 часа.
Включение цифр с общепризнанными шкалами, такими как денежные показатели и сроки, дает рекрутерам простой способ понять уровень вашей квалификации и сопоставить вас с другими кандидатами.
Вы можете быть уверены в том, что у вас есть опыт работы в компании.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
