5 шагов к написанию высококлассного сопроводительного письма

При приеме на работу сопроводительное письмо часто затмевает резюме, однако в большинстве случаев оно не менее важно, если не более, и может сделать или сломать ваши шансы на получение работы.

Сопроводительное письмо - это ваш шанс действительно продать себя как сотрудника и рассказать о своих навыках и опыте таким образом, чтобы они были гораздо более уместны в той роли, на которую вы претендуете, чем в резюме. Вы также можете привнести в свое сопроводительное письмо немного индивидуальности и дать представление о том, каким человеком вы являетесь, выделив себя на фоне конкурентов.

Если вы чувствуете себя немного в тупике, Эйми Бейтман из Career Cake предложила 5 действительно полезных шагов по написанию невероятного сопроводительного письма, которые помогут вам на этом пути.

1. Сделайте его личным

Старайтесь избегать адресования писем Sir/Madam/To Whom it May Concern, поскольку это невероятно безлично и создает впечатление, что вы рассылаете письма всем и каждому. Потратьте время на то, чтобы провести исследование и выяснить имя менеджера по найму;. Найти эту информацию не должно быть слишком сложно, поскольку многие компании размещают информацию о сотрудниках на своем веб-сайте, или вы можете узнать ее с помощью быстрого поиска в Google или через LinkedIn.

Если ничего не получается, вы всегда можете позвонить в офис, и там вам помогут.

2. Расскажите им, почему вы хотите работать именно там

Начните с того, что уточните, на какую должность вы претендуете, поскольку довольно часто, особенно в крупных компаниях, существует несколько вакансий одновременно, и они могут получать большое количество заявок.

Затем вы должны сообщить им, почему вы решили устроиться именно к ним, и показать, что вы действительно заинтересованы в компании. Вы же не хотите, чтобы они подумали, что это всего лишь одна из десятков компаний, которым вы разослали письмо, поэтому сделайте так, чтобы они почувствовали, что вы хотите работать только в этой компании. Избегайте "жужжащих" слов, так как они, вероятно, уже слышали их раньше, а лучше найдите что-то значительное и личное в их компании, чем вы восхищаетесь. Вы должны иметь возможность найти информацию о прошлых проектах, которые они выполнили, и о ценностях компании на их веб-сайте и следить за их деятельностью в социальных сетях.

3. Расскажите им, почему они должны нанять вас

Теперь настала ваша очередь превозносить себя. Вам нужно убедить их в том, что именно вы подходите для этой работы.

Определите список качеств, которые вы хотите прорекламировать о себе и о том, как вы хотите, чтобы работодатели воспринимали вас. Затем вы можете сопоставить их с навыками и опытом, указанными в описании вакансии, и подробно остановиться на тех качествах, которыми вы обладаете. Расскажите, что вы можете сделать для них и как вы можете повысить ценность бизнеса, используя конкретные примеры.

4. Проявите страсть

Вам нужно проявить энтузиазм и показать, что вы действительно хотите получить эту возможность. В этом может помочь ваш выбор языка, например ;Мне бы очень хотелось обсудить это подробнее. Будьте увлечены своей карьерой и продемонстрируйте свое стремление продвинуться в компании.

5. Будьте дружелюбны и вежливы

Люди хотят работать с людьми, которые дружелюбны и с которыми легко найти общий язык, поэтому постарайтесь показать эту сторону себя в своем сопроводительном письме. На бумаге трудно передать ваш характер, но вежливость и проявление внимания к менеджеру по найму/рекрутеру могут сыграть большую роль. Вы можете сделать это, поблагодарив их за то, что они уделили время рассмотрению вашего заявления, или пожелав им удачи в работе, так как это продемонстрирует, что вы уважаете чувства других людей и готовы помочь.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theundercoverrecruiter.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л
+1
0
-1