Советов по составлению резюме существует множество. Каждый имеет свое мнение - блогер-любитель, дающий советы по карьере, профессиональный составитель резюме, гуру продуктивности... список можно продолжать.
Некоторые советы вполне логичны. Некоторые - бессмысленны.
Вот список распространенных плохих советов по составлению резюме, которых вам следует избегать.
Одна оговорка: некоторые из этих советов по составлению резюме могут быть хороши при определенных обстоятельствах. Не волнуйтесь - мы все объясним.
Плохой совет №1: придерживайтесь одностраничных резюме
Конечно, если вы недавний выпускник или начинающий специалист, этот совет будет уместен.
Если у вас недостаточно опыта и навыков, чтобы заполнить больше одной страницы, имеет смысл активно сокращать то, что вы хотите сказать, чтобы уложиться в одну страницу.
Однако если для того, чтобы ваше резюме уместилось на одной странице, вам придется вычеркнуть огромный кусок своей трудовой биографии, подумайте дважды.
Составляя резюме в соответствии с потребностями и требованиями работодателя, указанными в объявлении о вакансии, всегда включайте весь соответствующий опыт работы. Если список длинный, ограничьте количество информации. Сосредоточьтесь на трех-пяти пунктах для каждой должности, которые демонстрируют навыки и опыт, необходимые для работы, на которую вы претендуете.
Но ни в коем случае не упускайте значимые преимущества, чтобы сократить объем или количество страниц. И не впадайте в крайности, изменяя размер шрифта и межстрочный интервал, чтобы уместить все на одной странице. Если нужная информация занимает больше страницы или двух, так тому и быть.
Плохой совет #2: Вам не нужно сопроводительное письмо
Если вам нужен пример откровенно плохого совета, то это он. Вам действительно нужно сопроводительное письмо.
Во-первых, его часто требуют - просто и ясно.
Более того, написание сопроводительного письма - даже если оно не является обязательным - говорит о вашем энтузиазме и мотивации получить эту работу. Прикрепление уникального, специально разработанного письма позволяет предположить, что вы не рассылаете спам нескольким рекрутерам о похожих вакансиях.
Сопроводительные письма также могут прояснить важную информацию, например, о длительных перерывах в работе или причинах смены профессии. Но, пожалуй, самое главное - они могут помочь рекрутеру увидеть человека, который стоит за заявлением. Современный процесс подбора персонала довольно обезличен, поэтому отказать кандидату THX 1138 еще проще. Хорошо написанное сопроводительное письмо поможет вам выделиться из толпы трутней.
Вредный совет №3: Не пишите цели резюме
Некоторые эксперты утверждают, что написание цели резюме саботирует ваши усилия по поиску работы. На самом деле они говорят, что плохая цель резюме навредит вашим перспективам.
С другой стороны, хорошая цель резюме послужит хорошим напоминанием о том, кто вы есть и что вы можете делать. Она даст рекрутеру понять, что вы находитесь в правильном направлении, прояснит ваши намерения и - если все сделано правильно - может покорить менеджера по найму.
Цель резюме особенно важна, если вы меняете профессию или если вы выпускник, ищущий работу. Если вы опытный профессионал, желающий сменить работу (а не сделать поворот в карьере), вы можете выбрать резюме.
В то время как цель резюме рассказывает читателю, чем вы хотите заниматься и почему вы хотите это делать, резюме предлагает краткий обзор вашей карьеры.
Любой из этих разделов может оказаться бесценным, особенно в условиях, когда современные процессы подбора персонала в значительной степени зависят от систем отслеживания кандидатов (ATS). Эти дополнительные разделы позволят вам получить дополнительное пространство для подачи ключевых слов, касающихся навыков и опыта, и привлечь роботов на свою сторону.
Плохой совет №4: никогда не включайте раздел "Хобби"
Ах, раздел "Хобби". Для кого-то это пережиток девяностых - времени, когда вы должны были предстать настоящим человеком (в отличие от нулевых, когда вы должны были быть армией из одного человека с цифрами, чтобы показать себя).
Для других это просто пустая трата места.
Вот итог: имеет смысл добавлять этот раздел, когда вы претендуете на определенные вакансии в конкретных компаниях. Некоторые работодатели предъявляют особые требования к культурному соответствию, и если ваши интересы и увлечения совпадают с их атмосферой, это прекрасно.
Так что не лгите. И не будьте слишком обобщенными. Если вы решили написать о своей любви, скажем, к книгам, будьте конкретны. Когда рекрутеры просто видят слово "книги" в разделе "хобби", они думают: "Да, точно. Последний раз вы читали книгу, когда готовились к экзаменам в 2010 году".
Практически все любят кино и путешествия. Остановитесь на менее общих деталях, которые помогут потенциальному работодателю получить представление о том, чем вы действительно увлекаетесь (вот четыре проверенных варианта, которые стоит рассмотреть).
Плохой совет №5: Пропустите "мягкие навыки"
Конечно, отличная письменная и устная коммуникация, умение работать в режиме многозадачности и профессионализм могут быть присущи практически каждому, кто когда-либо работал.
Однако с появлением ATS имеет смысл перечислить навыки, которые все равно можно считать очевидными. Если вы не укажете их, в конце концов, программа сортировки может остаться в неведении относительно вашей компетентности.
Более того, исследования показывают, что рекрутеры ценят "мягкие навыки и активно ищут людей, обладающих ими.
Итак, вот и все. Теперь вы знаете, каких плохих советов по составлению резюме следует избегать - и несколько советов, которые могут помочь вам пройти собеседование.
Барт Турчински - писатель в Uptowork - Your Resume Builder. Он делится инсайдерскими советами и хитростями о том, как найти и найти работу.
- workopolis.com
Поделиться
