Не каждая компания может быть Google, когда дело доходит до развлечения и утешения сотрудников. Но хорошая новость заключается в том, что вам и не нужно этого делать. Исследования показывают, что сотрудникам не всегда нужны шикарные комнаты отдыха или пышные зеленые парки вокруг их рабочего места, чтобы наилучшим образом провести время, работая в компании. Вместо этого есть лишь несколько основных требований, которые необходимо учитывать, чтобы ваши сотрудники были счастливы. И лучшая платформа для этого - интерактивные и умные программные инструменты для вовлечения сотрудников.
является одним из ведущих мировых инноваторов программного обеспечения для проведения опросов и создателем одного из ведущих программных инструментов для проведения опросов сотрудников - ПО. Этот продукт призван помочь HR-отделам и руководству компании добиться отличных отношений между сотрудниками и компанией, повысить производительность, снизить уровень оттока кадров и многое другое!
Хотя ожидания сотрудников могут сильно различаться в зависимости от географического положения, отрасли, в которой они работают, вида выполняемой ими работы и так далее, но, несмотря на все эти различия, исследования раз за разом показывают, что нетрудно повысить уровень удержания, удовлетворенности и продуктивности сотрудников, если знать, чего они ожидают.
Итак, давайте рассмотрим 5 причин, по которым большинство компаний отчаянно нуждаются в такой платформе :
1.) Предоставление сотрудникам возможности высказать свое мнение
Один из основных факторов, приводящих к росту чувства разочарования среди сотрудников, - это когда они чувствуют, что их индивидуальный голос не услышан. Даже ощущение того, что их мнение по вопросам, касающимся рабочего места, где они проводят минимум 8 часов ежедневно, действительно услышано и о нем заботятся, может значительно поднять их моральный дух. Они чувствуют себя более вовлеченными, когда вы проводите опросы сотрудников и спрашиваете их, что они на самом деле думают.
2.) Повышение вовлеченности сотрудников
Не каждый опрос сотрудников должен быть связан с ситуациями, в которых они могут оказаться. Это могут быть и веселые и увлекательные темы, например, опрос о последнем фильме, о том, какую марку кофе они хотели бы видеть в автоматах, куда бы они хотели пойти на следующую прогулку в офисе и так далее. Такие опросы - не только отличный способ освежить их от привычного графика, но и помочь им почувствовать себя более вовлеченными и частью атмосферы вашего офиса.
3.) Чтобы новые сотрудники чувствовали себя как дома
Трудно менять работу. Человек тратит годы на создание своей репутации в фирме, заводит друзей, нравится начальству и превращает свое рабочее место во второй дом для себя. Хотя новая работа может быть выгодной с точки зрения перспектив карьерного роста, новое место работы может быть чужим для таких сотрудников, независимо от их роли и должности. Опрос может стать отличным способом узнать их мнение по тем или иным вопросам, дать им почувствовать, что они, может быть, и новые, но их мнение по-прежнему важно, а также получить свежий взгляд на вопросы, которые в противном случае могут быть проигнорированы на основании распространенного мнения более опытных сотрудников.
4.) Отличный инструмент для удержания сотрудников
Инструменты для опроса сотрудников - это, безусловно, лучшие платформы для удержания сотрудников! В вашей компании может быть несколько причин оттока сотрудников, но единственный способ справиться с ними - принимать решения, ориентированные на данные. Руководство и HR-ы часто тратят целую вечность на свои методы, которые часто не работают, потому что являются лишь предположениями. С другой стороны, такие инструменты опроса сотрудников, как QuestioPro's ПО, дают вам конкретную основу для принятия надежных решений, основанных на "реальных данных".
5.) Повышение продуктивности
Улучшение всех вышеперечисленных факторов напрямую приводит к динамо-эффекту на продуктивности сотрудников. Когда они чувствуют себя частью единого целого, когда они знают свое мнение по тем или иным вопросам, когда новые сотрудники чувствуют себя как дома, когда все вовлечены и довольны культурой работы, вы знаете, что это повышает их производительность. Потому что теперь они действительно чувствуют себя частью чего-то большего, чем они сами, и хотят внести свой вклад в развитие компании и, в свою очередь, в свою карьеру.
- questionpro
Поделиться
