Существует множество способов определения разнообразия, но в основном оно определяется как включение различных типов вещей или людей. Это также означает возможность свободно формировать множество идей и мнений о чем-либо. Для меня разнообразие - это принятие различий во всех видах, а не только цвета кожи.
В нашей рабочей среде наличие различных менталитетов предотвращает менталитет группового мышления. Нет смысла в том, чтобы на рабочем месте работали представители разных культур, рас и возрастов, если все думают одинаково.
Вам нужны люди с разными характерами, опытом и складом ума, чтобы иметь возможность внедрять инновации, решать проблемы и в конечном итоге добиваться успеха.
Говард Гарднер, профессор кафедры когниции и образования, составил Пять умов будущего, чтобы описать когнитивные способности, которыми будут обладать лидеры в ближайшие годы. Читая его работу, я не мог не подумать, что это напрямую относится к тому, как мы можем определить разнообразие умов на работе и типы мыслителей, которые нужны для создания успешной организации.
1. Дисциплинированный ум
Это мастер дисциплины. Он или она может быть мастером истории, математики, науки, права, медицины, менеджмента и так далее по списку. Гениальный бухгалтер, юрист, инженер или графический дизайнер. Тот, кто настолько преуспел в определенном мастерстве, что достиг его вершины.
Дисциплинированный ум напрямую коррелирует со специализированными талантами, и то, насколько важны такие люди могут быть для вашей организации. Настоящая преданность одному ремеслу, когда они каждый день занимаются этой дисциплиной, чтобы постоянно совершенствовать и развивать свое ремесло.
2. Синтезирующий ум
Один из самых важных умов, который необходим вам на работе. Синтезатор, ум, приспособленный к адаптации и совершенствованию. Человек с оценочным мышлением, способный воспринимать информацию и обрабатывать ее таким образом, чтобы она имела смысл для каждого.
Этот тип человека является неотъемлемой частью работы, он должен решать, что заслуживает внимания вашего бизнеса, а что следует игнорировать. Во многих отношениях он управляет кораблем.
Этот тип ума больше всего подходит, но не ограничивается им, для менеджеров или тех, кто руководит развитием вашего бизнеса.
3. Творящий ум
Святой Грааль рабочего места. Созидающий ум открывает новые возможности для вашего бизнеса. Они выдвигают новые инновационные идеи и предлагают новые способы мышления, которые способствуют творческому развитию вашего бизнеса.
Будет преуменьшением сказать, что это ценный актив для вашего бизнеса. Если вы наняли на работу дисциплинированных сотрудников, вы не сможете развиваться и адаптироваться как бизнес. Вы ;застрянете в своих старых привычках навечно.
Творческие умы способны изменить мир, и вам нужен человек с таким умом на работе.
4. Уважительный ум
Ваша социальная звезда. Уважительный ум обладает врожденной общительностью, полученной от родителей, друзей и школьной системы. Возможно, в раннем возрасте он был знаком с различными культурами.
Этот человек - клей, который скрепляет рабочее место и позволяет всем эффективно работать друг с другом как внутри компании, так и за ее пределами.
Например, вы можете использовать уважительный ум для встреч с клиентами и расширения своего охвата по всему миру, поскольку знаете, что этот человек обладает мышлением и пониманием, позволяющими эффективно взаимодействовать и общаться с самыми разными людьми.
5. Этичный ум
Бескорыстный. В отличие от уважительного ума, этичный ум беспристрастный зритель команды;.
Этичный человек всегда думает об обществе. Большинство людей; ничего не скажут, если увидят, что менеджер делает что-то неправильное или несправедливое, потому что их волнует безопасность своей работы, верно?
Но этот тип людей следит за тем, чтобы менеджер заплатил за последствия. Он или она действует этично, независимо от своих отношений с человеком. Вам нужен такой человек, чтобы поддерживать бизнес в здоровом, сбалансированном и справедливом состоянии.
Важно отметить, что подобные умонастроения могут проистекать из любой роли. Вы можете встретить бухгалтера с творческим мышлением или менеджера сообщества с этическим мышлением. Тип мышления относится не только к типу роли. Точно так же, как разнообразие не зависит только от цвета кожи.
То, как мы развиваемся умственно, во многом связано с опытом и культурой, в которой мы воспитывались. Если вы ищете людей с разным складом ума, вы, естественно, найдете кандидатов с разной культурой, и наоборот.
Если вы ищете людей с разным складом ума, вы, естественно, найдете кандидатов с разной культурой, и наоборот.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
