Когда вы думаете о разнообразии, что приходит вам на ум? В первую очередь люди обычно вспоминают такие факторы, как возраст, пол, раса, культурное происхождение и т.д., однако создание разнообразного рабочего места требует гораздо большего, чем наем людей разного возраста или идеальное соотношение мужчин и женщин.
Хотя у нас могут быть общие черты с другими людьми, в конце концов, каждый человек - сам по себе и может привнести что-то свое, именно поэтому разнообразие так важно в коллективе. Наем людей с разными характерами и на разных этапах карьеры может способствовать развитию творческого потенциала и предложить целый ряд перспектив и идей.
Вот несколько основных преимуществ разнообразия на рабочем месте.
1) Таланты, навыки и опыт
Люди из разных слоев общества могут предложить набор различных талантов, навыков и опыта, которые могут быть полезны для организации и эффективности их работы. Хотя некоторое пересечение навыков может быть полезным, когда речь идет о взаимопомощи, важно нанимать людей с соответствующими навыками для каждой роли в компании. Разнообразие навыков и опыта в команде также означает, что сотрудники могут учиться друг у друга
2) Это способствует инновациям
При работе с людьми с разным образованием, опытом и стилем работы творческие концепции могут рождаться в результате обмена идеями, обратной связи и предложений. В то время как один человек может отлично генерировать захватывающие, нестандартные идеи, другой может обладать необходимым опытом для их реализации; поэтому важно использовать сильные стороны каждого и сотрудничать с другими членами команды.
3) Знание языков может открыть двери для бизнеса
Языковые барьеры и культурные различия часто могут стать препятствием для компании, которая хочет расширить свой бизнес за пределы страны; однако наем сотрудников, говорящих на разных языках, может позволить компании работать на глобальном уровне и взаимодействовать с более широкой клиентской базой. Представители разных национальностей в вашей компании также могут помочь сделать ее более привлекательной
4) Это увеличит ваш кадровый резерв
Компания, которая поддерживает разнообразие, привлечет более широкий круг кандидатов на свои вакансии, поскольку она будет рассматриваться как более прогрессивная организация и будет привлекательна для людей из всех слоев общества. Естественно, что с увеличением числа претендентов на каждую вакансию возрастают и шансы найти исключительного кандидата! Это также может способствовать удержанию сотрудников, поскольку люди хотят работать в среде, которая принимает людей любого происхождения и поощряет равенство.
5) Повышает эффективность работы сотрудников
Работники, скорее всего, будут чувствовать себя комфортно и счастливо в среде, где инклюзивность является приоритетом. Равенство на рабочем месте важно для поощрения работников из всех слоев общества чувствовать уверенность в своих силах и добиваться наилучших результатов. Чем выше моральный дух в коллективе, тем более продуктивно работают сотрудники.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
