Рекрутеры выполняют очень важную работу. Без рекрутеров моя карьера не была бы такой плодотворной и интересной, какой она была до сих пор. Я считаю, что работа с хорошим рекрутером не только обеспечит вас работой, но и даст вам представление о том, как движется рынок, каковы новые тенденции и что может стать хорошим направлением развития в будущем. Поэтому позвольте мне начать со слов благодарности всем отличным рекрутерам, которые помогали мне на протяжении многих лет. Вы знаете, кто вы, я поблагодарил вас тогда и никогда не забывал о вас!
Однако в последнее время наблюдается тенденция, когда люди очень злятся на рекрутеров, публично отчитывают их, звонят начальству и в конечном итоге добиваются их увольнения. Undercover Recruiter недавно опубликовал статью (Generic InMails: Just Chill Out for a Minute) об этом, и вот мой ответ:
Хотя я нахожу реакцию людей, с которыми связываются рекрутеры, несколько чрезмерной, я в значительной степени могу им сочувствовать. Всегда были рекрутеры, которые переходили границы дозволенного, но поведение рекрутеров меняется и заставляет меня задуматься о том, что вообще происходит в мире рекрутинга.
Вот 5 вещей, которые раздражают рекрутеров:
- Контакты ради контактов Раньше я получал несколько запросов на контакты в LinkedIn, я не LION, но я достаточно открыт для новых контактов. Но это изменилось с нескольких запросов на контакт в месяц до многих запросов на контакт в неделю. Все они были как-то связаны с рекрутингом, но почти никто из них не просматривал мой профиль. Я могу понять, что они ищут кандидата на определенную должность, находят во мне потенциальную пару и хотят установить контакт. Но они не просматривали мой профиль, так почему же они хотят связаться со мной?
- Не относящиеся к делу спецификации вакансий Рекрутеры присылают мне предложения о работе с очень специфическими требованиями, которым я не имею шансов соответствовать, например, PM и BW консультант, говорящий на баскском языке, на 2-месячный контракт в Улан-Баторе. Если бы они посмотрели мой профиль в LinkedIn, они бы знали, что это не совсем моя сфера компетенции, так почему же они не взяли на себя труд поискать это? Почему я должен отказаться и объяснить, почему?
- Чрезмерная настойчивость Некоторые рекрутеры очень настойчивы и будут звонить в любое время суток, не утруждая себя вопросом о том, сейчас подходящее время для разговора; (если это ;днем, то, скорее всего, нет) и требуя, чтобы я выслушал их относительно имеющегося у них предложения о работе. Однажды я проводил обучение конечного пользователя, и мой телефон был включен, потому что моя дочь плохо себя чувствовала, и я беспокоился, что из школы могут позвонить. Мой телефон начал звонить, причем один звонок начинался, как только заканчивался предыдущий. Это было ужасно, и мне пришлось поставить телефон на беззвучный режим. В перерыве я увидела, что один и тот же рекрутер звонил мне без остановки. Я позвонила в компанию, чтобы попросить их прекратить звонить мне в рабочее время. Затем рекрутер прислала мне письмо о работе, на которую я никак не подхожу, запрос на контакт в LinkedIn, и ее коллега тоже прислал запрос на контакт в LinkedIn. Я была поражена. Я написал ей письмо, чтобы спросить, приняла бы она если бы наши роли поменялись местами такой запрос на контакт от меня, но она так и не ответила. Я понимаю, что рекрутер только работает но и я тоже! Моя ценность для рекрутера существует только до тех пор, пока у меня есть работа или я могу ее выполнять. Моя ценность быстро обесценится, если меня уволят с работы из-за того, что рекрутер не может позвонить в то время, когда я гарантированно не буду занят. И, может быть, даже провести небольшое исследование заранее, вместо того чтобы тратить время на всех подряд?!
- Агрессивное отношение Некоторые рекрутеры становятся очень агрессивными, если вакансия не подходит;угрожают, что они лично позаботятся о том, чтобы человек, которого нанимают, - никогда больше не работал- если он не сделает то, что ему говорят, и - испортят его репутацию-. Я пробовал это сам, и мои друзья и коллеги также испытали это на себе. Это не лучший способ рекрутинга, пожалуйста, не делайте этого.
- Спам по электронной почте Раньше кто-то не получал тонну писем, из которых 98% не относились к его области знаний. Меня это раздражает, потому что обычно я трачу время на ответы на эти письма, но теперь я просто получаю слишком много писем, и простое их чтение занимает много времени. У меня нет времени отвечать на них, и я ненавижу всю эту грубость. Честно говоря, моя вера в то, что рекрутер начинает свое письмо со слов Извините, если это письмо не относится к вам;, очень мала. Зачем им это посылать, если они не уверены, что тема относится ко мне? Скольким еще людям они его отправляют? Существует ли такая работа вообще, или они просто прощупывают рынок? Это не просто паранойя. Я пробовал отвечать на подобные письма и получать в ответ ох... да... эта работа..., но мне; жаль, но они нашли подходящую кандидатуру несколько месяцев назад;. Это не тот способ, который укрепляет доверие.
Я думаю, что общая проблема заключается в том, что раньше у вас были близкие отношения с рекрутером. Они узнавали вас достаточно хорошо, прежде чем предложить работу. Сейчас большинство рекрутеров относятся к людям, с которыми они общаются, как к товару, а это некрасиво.
Я получил свою нынешнюю работу, потому что рекрутер настолько хорошо знала меня и компанию, что увидела в них подходящую кандидатуру, хотя открытой вакансии не было. Мы встретились, и я понял, что она имела в виду. Я получил работу. Вот это отличный рекрутинг!
Об авторе: Рима Овергаард Файед является сертифицированным консультантом SAP с 1999 года и с тех пор работает с рекрутерами. В свободное время она владеет издательской компанией Jiddo Press, выпускающей книги для изучения арабского языка.
Об авторе: Рима Овергаард Файед - сертифицированный консультант SAP с 1999 года.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
