Для успешной смены профессии необходимо знать, какой тип карьеры подходит вашей личности. Психометрические тесты - это быстрый и удобный способ "типирования личности" — получения представления о том, к какой конкретной группе личности вы относитесь с точки зрения набора навыков, амбиций и стремлений. Узнав, к какой группе вы относитесь, легче оценить, какой тип карьеры может вам подойти.
Психометрические тесты личности не следует путать с психометрическими тестами, которые работодатели используют для проверки способностей кандидатов. Они обычно проводятся в условиях, похожих на экзаменационные, и включают в себя упражнения на числовые и вербальные рассуждения, которые оценивают способность кандидата выполнять работу. Хотя личностные психометрические тесты, такие как OPQ32, используются менеджерами и компаниями для оценки поведенческого стиля человека, существует множество онлайновых личностных психометрических тестов, которые вы можете пройти самостоятельно, в свободное время. Вот пять наиболее популярных в настоящее время бесплатных тестов (заголовки являются гиперссылками):
1. Типологический тест Юнга
Согласно концепции этого теста, типирование личности предполагает классификацию человека по четырем критериям: экстраверсия/интроверсия, ощущение/интуиция, мышление/чувство, суждение/восприятие. Различные комбинации критериев определяют тип. Например, если вы экстраверт Интуиция Чувствование Суждение, вас образно называют EIFJ. В зависимости от того, к какому типу вы относитесь, тест выдает не только список подходящих вариантов карьеры, но и некоторые учебные заведения, которые могут дать вам соответствующую подготовку.
2. Карьерная психометрика: Как найти идеальную работу;
У вас есть 2 минуты 45 секунд, чтобы ответить на короткую серию вопросов о том, в какой степени вы обладаете определенными чертами характера. После этого вы получаете бесплатный отчет о личностных качествах, в котором четко указано не только, какая работа вам подходит, но и какая работа вам не подходит.
Единственная загвоздка в том, что для получения бесплатного отчета вам нужно указать свой адрес электронной почты, и тогда в течение нескольких дней вам будет приходить спам.
3. Поиск потенциала: Личностный опросник
Заполнение этого теста занимает около 15 минут, после чего вы получаете 15-страничный отчет, в котором указаны черты личности, по которым вы набрали больше или меньше баллов, дана подробная разбивка этих черт, а затем подобраны предпочтения в работе и возможные вакансии в соответствии с тем, высокие или низкие баллы вы набрали по каждой конкретной черте.
4. SimilarMinds.com: "Какая карьера мне подходит?"
Этот тест немного отличается тем, что по какой-то причине он сначала спрашивает вас о вашей "текущей или желаемой" карьере, прежде чем вы пройдете тест. Затем он дает вам список утверждений, и вы должны указать, в какой степени каждое из них относится к вам. В результате тест относит вас к определенному типу людей, например, к "идеалистам", а затем дает вам список возможных профессий. Разумеется, одна из этих профессий - та, которую вы указали как "желаемую карьеру".
5. PersonalityType.com: 'Discover Your Perfect Career' Quiz
В этом тесте используются те же критерии, что и в тесте типологии Юнга, только вы сами должны решить, являетесь ли вы экстравертом или интровертом, сенсориком или интуитом и т.д., прочитав краткие описания каждой пары качеств, а затем выбрав, какое из двух качеств больше всего на вас похоже. После того как вы выбрали одну из четырех категорий, тест определяет ваш тип личности, как это делает обычный тест Юнга, а затем выдает список подходящих профессий.
Разумеется, никто из нас не собирается выбирать свою следующую карьеру исключительно на основе онлайн-тестов, которые наводят на размышления, но они являются полезными инструментами, позволяющими понять, действительно ли вы подходите для карьерного роста, который недавно привлек ваше воображение. А если вы понятия не имеете, чем бы вам хотелось заниматься, это забавный способ получить несколько предложений, о которых вы, возможно, никогда бы не подумали сами.
Топ-5 наиболее часто неправильно понимаемых советов на собеседовании.
Ниса Читакасем - основательница Position Ignition - компании, специализирующейся на карьере, цель которой - сделать следующий шаг в вашей карьере. Ниса страстно желает помочь людям найти правильный карьерный путь, будь то поиск более выгодной карьеры, изменение карьеры, составление правильного плана карьеры или творческий подход к карьерным направлениям.
Ниса Читакасем является основателем Position Ignition - компании, занимающейся вопросами карьеры.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
