Создание позитивной атмосферы на рабочем месте - это не то, чего добиваются избранные - каждый привносит что-то свое. Простите за клише, но современное офисное пространство - это такой улей активности, что практически невозможно, чтобы им руководил кто-то один. Каждый вносит свой вклад.
И если вы хотите, чтобы ваш бизнес пожинал сладкие плоды роста, увеличения доходов и признания в отрасли, работодатель должен это принять. Личность - это то, что делает успешный бизнес тиком - к лучшему или худшему.
Ли Биггинс - основатель и управляющий директор компании CV Library, специализирующейся на подборе персонала. Он говорит:
Наше исследование показало, что существуют определенные черты характера, которые британские профессионалы больше всего хотели бы видеть в своих коллегах. На первом месте в списке оказалась позитивность: 48,1% работников отметили эту черту как ту, которую они хотели бы видеть в своих коллегах. Далее следуют честность (42,1%), доступность (41,5%) и чувство юмора (38.3%).
Все эти черты объединяет тема открытости и поддержки. Очевидно, что британские работники хотят оказаться на рабочем месте, где люди могут выражать свое мнение, не опасаясь несправедливого негатива.
1. Позитивность
В каждом офисе есть такой сияющий маяк позитивности, а некоторым повезло иметь их несколько. Опять же, это то, что следует признать большему числу работодателей. Счастье на работе равнозначно продуктивности; новое исследование, проведенное компанией Personal Group, доказывает, что счастливые работники на 12% более продуктивны.
На счастье на работе может влиять множество факторов, от заработной платы до дизайна офиса.
2. Креативность
Наши умы работают по-разному, и мы часто подходим к проблемам с разных сторон - все это связано с креативностью. Творческие умы лучше всего использовать в сотрудничестве с другими, когда идеи отскакивают друг от друга и становятся ведущими в отрасли кампаниями (или отправляются в мусорную корзину, как некоторые).
Потому что, хотя успех может отражаться в показателях прибыли и рентабельности инвестиций, они существуют только благодаря смелым, дерзким идеям. Хорошие процессы выдвижения идей всегда раскроют творческие умы на вашем рабочем месте, поэтому работодатели должны уделять время созданию позитивной творческой атмосферы, чтобы таланты процветали.
3. Пунктуальность
Приходить вовремя - это недооцененный, часто упускаемый из виду аспект, который получает гораздо меньше похвалы, чем заслуживает. Это касается всего: своевременного прихода на работу, выполнения заданий и соблюдения сроков.
Если ваш бизнес зависит от времени, то это может быть еще важнее. Например, работа в сфере цифровых технологий может потребовать от вас оперативного реагирования на изменения в отрасли или события в СМИ.
Это важно не только для коллектива, но и для встреч с клиентами, а также для того, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании.
4. Честность
Честность касается очень многого на рабочем месте; вы когда-нибудь ставили себе в заслугу чужую работу? Может быть, вы были свидетелем чего-то неприличного, но никому об этом не сказали.
Честность и доверие занимают центральное место в честности, и ее этические основы в работе нельзя недооценивать. Она также тесно связана с увлеченностью - то, как много вы знаете о своей отрасли, зависит от количества проделанной вами работы и вашего искреннего интереса к делу.
5. Страсть
Наличие страсти к тому, чем вы занимаетесь, крайне важно не только для самореализации (каждый хочет получать удовольствие от того, чем занимается), но и для карьерного роста. В какой бы отрасли вы ни работали, любовь к своему делу обеспечит вам успех.
Может быть, вы дизайнер и живете ради создания сайтов. Вы всегда умели обращаться со словом? Копирайтинг должен быть вам по душе (или по душе?). В любом случае, увлеченность - это приоритет для большинства рекрутеров и наверняка то, что коллеги захотят увидеть.
Ник Поллитт - управляющий директор DBI Furniture Solutions. Он говорит:
Больше работодателей должны признать разнообразное и уникальное сочетание личностей в своем бизнесе и начать относиться к ним более человечно. В офисе так много индивидуальных особенностей, но их часто не замечают. Это приводит к тому, что люди чувствуют себя недооцененными и, в худшем случае, диспансерными.
Чтобы предотвратить это, достаточно нескольких простых шагов, и все начинается с осознания. Если в коллективе есть творческий гений, дайте понять, что вас ценят. У вас постоянно присутствуют позитивные люди? Поблагодарите их!
Производительность труда во многом зависит от вовлеченности сотрудников, признания и похвалы. При наличии этих ценностей ваш бизнес должен увидеть улучшения практически сразу.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
