5 "красных флажков" в резюме, из-за которых работодатели сразу же отказываются от вас

Работодатели тратят около 10 секунд на просмотр вашего резюме, прежде чем принять решение оставить его или выбросить и перейти к следующему. Чем больше соискателей, тем больше вероятность того, что они отмахнутся, и они будут искать причину для этого. Не давайте им такой причины.

Вот некоторые "красные флажки", которые работодатели ищут в резюме и которые заставят их отклонить кандидата.

Несоответствие между должностью и вашим резюме.

Когда ваш опыт не соответствует должности, хорошей идеей является цель. Это ваша возможность объяснить, почему вы подходите на эту должность, даже если у вас нет соответствующего опыта. Если есть несоответствие, объясните это в своем сопроводительном письме. Однако не стоит полагаться на то, что ваше сопроводительное письмо будет прочитано. Вы обязательно должны составить свое резюме для каждой конкретной должности, на которую вы претендуете. Если между вашим опытом и вакансией есть несоответствие, вы должны найти способ его устранить, сделав акцент на соответствующих навыках и опыте.

Большие пробелы в работе.

Всякое бывает. Людей увольняют. Люди болеют (или вынуждены ухаживать за больными). Менеджеры по найму знают об этом, и в большинстве своем они тоже люди. Перерыв в работе - это не конец света, но, конечно, если он длится больше года или двух, это вызовет недоумение.

Где вы были? Чем вы занимались? Что бы это ни было, найдите способ использовать это в своем резюме. Работали над личными проектами? Включите это в свое резюме. Работали волонтером в важной для вас организации? Добавьте это в свое резюме. Увлеклись новым хобби? Создайте в своем резюме раздел "Хобби". Помните, что менеджеры по найму часто ищут человека, который впишется в их команду и культуру, и хотя такие детали могут показаться незначительными, они могут в значительной степени раскрыть ваш характер.

Смотрите здесь другие советы о том, как объяснить пробелы в резюме.

Резюме в "функциональном" формате.

Это резюме, в котором основное внимание уделяется навыкам, а не опыту работы. Оно рекомендуется экспертами по карьере, когда у вас нет опыта работы. К сожалению, менеджеры по подбору персонала знают об этом и часто настороженно относятся к функциональным резюме. Тем не менее, есть способы заставить их дать вам шанс, в том числе подчеркнуть "мягкие" навыки и любой другой соответствующий опыт (включая учебный и внеклассный.)

Подробнее о том, как выбрать правильный формат резюме, читайте здесь.

Отсутствие достижений.

Ваше резюме не должно быть просто списком ваших задач и обязанностей. Оно должно иллюстрировать то, что вы можете принести работодателю. Подумайте об этом как о маркетинговом инструменте. Как лучше всего продать свой опыт и навыки? Резюме, наполненное фразами типа "в обязанности входит" и "ответственен за"? Или резюме, наполненное такими словами действия, как "увеличил", "управлял" или "инициировал"?

Мы также рассмотрели влияние цифр на резюме, особенно когда речь идет о том, чтобы выделить достижения. Смотрите здесь 14 важных цифр, которые вы должны использовать в своем резюме.

Типовые и орфографические ошибки.

Всегда вычитывайте свое резюме и сопроводительное письмо перед отправкой. Затем сделайте это еще раз. Вы потратили на это много времени, и последнее, чего вы хотите, - это получить отказ из-за того, что вы использовали "вы" вместо "ваш". Это глупая причина упустить возможность.

Удачи!

Смотрите также:

Как адаптировать резюме к любой вакансии

Как оптимизировать резюме для 10-секундного просмотра

Нужно ли помещать фотографию в резюме?

Что включить в резюме, чтобы получить работу в сфере информационных технологий

Как составить резюме, чтобы получить работу в сфере информационных технологий

.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • workopolis.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л

Поделиться