Посмотрите на своих сотрудников: все ли обладают положительной энергетикой и хорошо ладят друг с другом? Или есть один конкретный человек, который излишне усложняет жизнь и создает негативную атмосферу, когда находится рядом? Если это так, то, похоже, у вас в руках токсичный сотрудник.
Если причина такого поведения в том, что человек недоволен своей работой, то вы можете решить проблему; однако если вы не справитесь с токсичным сотрудником, это может иметь негативные последствия для бизнеса.
Независимо от того, распространяют ли они офисные сплетни или постоянно жалуются на работу, такое поведение может снизить моральный дух коллектива. Вот несколько наиболее распространенных качеств токсичного сотрудника, на которые вы, возможно, захотите обратить внимание:
1) Они; слишком самоуверенны:
Токсичный сотрудник склонен переоценивать свои способности и навыки и считает, что он лучше справляется со своей работой, чем окружающие. Их высокомерие и всезнайство могут затруднить работу с ними в команде и привести к конфликтам из-за отсутствия сотрудничества.
2) Они эгоцентричны:
Токсичный работник больше заботится о собственном благополучии и успехе, чем о чьем-либо еще, и, скорее всего, будет ставить себя на первое место при любой возможности. Они вряд ли помогут другим, когда те нуждаются в помощи, и выйдут за рамки своей роли, только если это принесет пользу непосредственно им. Хотя иногда это связано с эго, иногда человек просто не замечает, какое влияние он оказывает на других.
3) Они; постоянно жалуются:
Токсичные работники часто проявляют негатив на рабочем месте, потому что недовольны своей работой. По этой причине они часто жалуются на работу практически всем, кто их слушает, независимо от того, связаны ли их проблемы с рабочей нагрузкой, руководителем, клиентами или заказчиками, или с чем-то еще, связанным с работой. Они часто пытаются заставить других людей идти на поводу; и посеять в их умах семя того, что на рабочем месте есть проблемы, и в целом ухудшить настроение.
4) Они используют неэтичные методы, чтобы добиться успеха:
Токсичные работники могут играть в злонамеренные игры, чтобы добиться успеха. Они часто действуют за спиной другого сотрудника или саботируют его успех, чтобы получить личную выгоду или признание руководства. Примером этого может быть присвоение себе чужих заслуг или выявление чужих ошибок, чтобы выглядеть лучше.
5) Они твердо намерены следовать правилам:
Соблюдение правил и норм на рабочем месте может показаться положительным качеством для сотрудника, однако исследования показали, что чем больше человек убежден в том, что правила должны соблюдаться всегда, тем больше вероятность того, что его уволят за нарушение правил. Ирония судьбы!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
