41 Вопросы для собеседования с футбольным тренером (с образцами ответов)

Работа в качестве футбольного тренера часто требует уникальных лидерских качеств и умения управлять различными ситуациями, людьми и условиями. Во время собеседования работодатель может задавать вопросы, которые отражают его ценности и основные обязанности должности. Успешная подготовка к собеседованию на должность футбольного тренера гарантирует, что вы сможете ответить на любой вопрос уверенно, увлеченно и тактично. В этой статье мы рассмотрим 30 общих, справочных и углубленных вопросов для собеседования с футбольным тренером, а также приведем образцы ответов на 11 вопросов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Вопросы для собеседования на должность тренера по общему футболу

Работодатель может задать ряд общих вопросов, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям и квалификации данной роли. Вот список вопросов, которые может задать интервьюер:

  1. Почему вы хотите работать в нашей команде или стать футбольным тренером?

  2. Какими квалификациями и полномочиями вы обладаете для работы футбольным тренером?

  3. Какие аспекты работы футболиста вам нравятся больше всего и почему?

  4. Как вы следите за последними новостями и информацией о коучинге??

  5. Каковы, на ваш взгляд, самые сильные и слабые стороны работы футбольного тренера??

  6. Расскажите мне об одном аспекте вашей предыдущей тренерской должности, который вы бы изменили в будущем.

  7. Как вы думаете, какие навыки и знания наиболее важны для человека, который хочет работать футбольным тренером??

  8. Как ваши способности как футбольного тренера делают вас самым идеальным кандидатом на эту тренерскую должность??

  9. Какой стиль общения вы предпочитаете при взаимодействии с игроками и другими сотрудниками команды??

  10. Сколько лет вы имеете опыт работы в качестве футбольного тренера?

Вопросы об опыте и биографии

Эти вопросы помогают работодателям сделать обоснованную оценку задач и обязанностей, которые вы выполняли на предыдущих местах работы. Чтобы ответить эффективно, расскажите о своей квалификации, опыте и знаниях в отрасли и сосредоточьтесь на том, что делает вас идеальным кандидатом. Вот список вопросов, которые может задать интервьюер:

  1. Исходя из вашего опыта, какие качества необходимы человеку, чтобы руководить футбольной командой?

  2. Опишите случай, когда один из ваших игроков не прилагал столько усилий на тренировке, сколько все остальные. Как вы решили проблему?

  3. В каком классе или уровне футбола у вас наибольший опыт тренерской работы?

  4. С какими приемами на поле вы знакомы лучше всего и почему они вам нравятся?

  5. Каков ваш метод создания новых стратегий?

  6. Если ваша команда уступает в игре, какие приемы вы используете, чтобы вернуть ей лидерство??

  7. Были ли вы в прошлом футболистом? Как этот опыт подготовил вас к тому, чтобы стать футбольным тренером??

  8. Какой футбольный тренер оказал наибольшее влияние на формирование вашего нынешнего тренерского стиля?

  9. Как вы поддерживаете мотивацию своей команды после проигрыша??

  10. Как вы ведете себя с владельцами спортивных команд, которые недовольны игрой вашей команды?

Углубленные вопросы для собеседования с футбольным тренером

Работодатели задают глубокие вопросы, потому что это помогает им определить, насколько вы квалифицированы. Вот список углубленных вопросов, которые вы можете услышать во время собеседования:

  1. Каких целей вы стремитесь достичь в качестве футбольного тренера??

  2. Каким протоколам вы следуете при приобретении и распределении футбольного оборудования и формы?

  3. Каковы некоторые различия между тренерством команды средней школы и команды колледжа?

  4. Придерживаетесь ли вы определенной философии в обучении и подготовке персонала?? Если да, то в чем он заключается?

  5. Как вы поступаете с игроком, который пропускает несколько тренировок??

  6. Если вы тренируете школьную команду, как вести себя с родителями, которые вами недовольны??

  7. Как бы вы решили проблему, когда некоторые члены вашего тренерского штаба были в разногласиях?

  8. Как бы ваши игроки и сотрудники описали вас как тренера?

  9. Каким протоколам вы следуете для обеспечения безопасности и здоровья игроков во время тренировок??

  10. Как бы вы удалили из игры игрока, который демонстрирует плохое поведение или спортивный дух??

11 вопросов для собеседования с футбольным тренером с образцами ответов

Изучите этот список из 11 вопросов и примеры ответов, чтобы подготовиться к собеседованию:

1. Что, по вашему опыту, делает футболиста отличным игроком??

Работодатель, задающий этот вопрос, хочет понять, как вы определяете качества, которые делают игрока выдающимся. Перечислите ценности, которые вы считаете идеальными. Подумайте об игроках, с которыми вы работали в прошлом, чтобы помочь сориентироваться в своем ответе.

Пример: Я ищу игроков, которые имеют естественную страсть к спорту и самомотивированы. Футболист, который стремится к самосовершенствованию и успеху, является идеальным кандидатом в команду.

2. Опишите ваш процесс разработки новых игровых планов.

Вот один из самых распространенных вопросов, которые можно ожидать во время собеседования на должность тренера. Ваш ответ информирует работодателя о ваших стратегиях и процессах концептуализации. Используйте свой опыт или методики известных тренеров, которым вы доверяете, для обоснования своего ответа.

Пример: Я всегда просматриваю предыдущие игры, чтобы понять, где были допущены ошибки. Я также смотрю на результаты предстоящей команды соперников. Я использую эти два элемента для разработки плана игры, который поможет решить старые проблемы и справиться с новыми задачами.

3. Какие элементы футбола вызывают у вас радость и мотивацию к работе каждый день?

Это легкомысленный вопрос, который поможет работодателю больше узнать о вас как о человеке. Выразите свои мотивы и искренний интерес к спорту. Этот вопрос - возможность продемонстрировать вашу увлеченность игрой, которую работодатели могут рассматривать как необходимый компонент успеха.

Пример: Интенсивность игры - это то, что меня возбуждает. Но самое главное - видеть, как игроки получают удовольствие от игры и вырастают в талантливых личностей, приносит мне наибольшее удовлетворение и мотивирует меня делать все возможное для их обучения.

4. Были ли у вас когда-нибудь разногласия или споры с игроком? Как вы решили эту проблему??

Тренеры и их игроки не во всем согласны друг с другом. Работодатель, задающий этот вопрос, скорее всего, хочет оценить ваши навыки общения, лидерства и решения проблем. Подчеркните в своем ответе ваше твердое лидерство, справедливость и сострадание к игрокам.

Пример: Конечно. Способ, которым я решаю разногласия с игроком, - это личный разговор с ним. Я выслушиваю их проблемы, а затем делаю все возможное, чтобы решить их справедливо и разумно.

5. Что лично для вас значит игра в футбол??

Это открытый вопрос, который работодатель может задать, чтобы узнать о вашей личности и характере. Отвечайте правдиво, при этом будьте жизнерадостны и позитивны. Это может помочь интервьюеру понять, почему футбол важен для вас. Нет правильного или неправильного ответа, если вы честны.

Пример: Для меня футбол означает командную работу, жизненную силу и энергию, как никакой другой вид спорта. Это физическая игра, которая требует от всех совместной работы для достижения общей цели. Это то, что я люблю больше всего.

6. Что вы посоветуете начинающим футбольным тренерам?? Что они должны знать, прежде чем начать работать в этой сфере?

Если вы кандидат с опытом работы тренером по футболу, возможно, вы сможете поделиться знаниями с начинающими тренерами. Этот вопрос - возможность продемонстрировать мудрость, скромность и знание отрасли. Подумайте о совете, который вы часто слышали в начале своей карьеры.

Пример: Мой совет - полюбите спорт. Всегда оставаться увлеченным футболом. Если есть азарт, то они всегда могут развить свои лидерские качества, чтобы когда-нибудь стать великим футбольным тренером.

7. Каким было ваше самое большое или самое важное достижение в качестве футбольного тренера?

Работодатель может задать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей биографии. Это шанс подчеркнуть ваше самое заметное достижение. Поделитесь тем, что, по вашему мнению, может произвести наибольшее впечатление на интервьюера.

Пример: Самое важное достижение в моей карьере произошло, когда я пришел в команду, которая проигрывала пять игр. После одной тренировки летом они выиграли три матча подряд. Поддержка их роста за столь короткое время была очень полезной.

8. Как вы готовите свою команду к предстоящему футбольному матчу?

Это фундаментальный вопрос, который поможет интервьюеру определить, какими стратегиями и лидерскими качествами вы обладаете. Используйте свой предыдущий опыт, чтобы сориентироваться в своем ответе. Если вы новичок в этой сфере, подумайте о том, как известные и успешные тренеры мотивируют свои команды.

Пример: Чтобы подготовиться к предстоящей игре, моя команда тщательно прорабатывает наши игровые планы. Затем я веду их в какое-нибудь интересное место, чтобы они могли расслабиться и отдохнуть от всех тренировок. Я обнаружил, что предоставление игрокам возможности передохнуть между тяжелыми тренировками помогает им показать себя на поле наилучшим образом.

9. Как вы подбираете свой тренерский состав и какие качества вы в них ищете?

Если работодатель задает этот вопрос, значит, он хочет лучше оценить вашу способность реализовать талант. Подумайте о качествах и чертах характера, которыми вы восхищаетесь. Если у вас есть опыт работы тренером, укажите на характеристики вашего предыдущего футбольного штаба.

Пример: При подборе тренерского штаба я ищу людей, которые демонстрируют сильные лидерские качества, коммуникабельность, умение работать в команде и навыки межличностного общения. Наличие человека, который проявляет искреннюю заботу и сочувствие к другим, на мой взгляд, очень важно.

10. Что значит иметь хорошее спортивное мастерство?

Спортивное мастерство - ключевой компонент любой успешной спортивной команды. Хотя это достаточно открытый вопрос, дайте положительный ответ, который подчеркнет важность спортивного мастерства в этой области. Дайте честный ответ, в котором расскажите о своем стиле руководства и тренерской работы.

Пример: Хорошее спортивное мастерство - это сохранение позитивного настроя при поражении и скромность при победе. Это проявление уважения к другой команде и друг к другу, независимо от исхода игры. Я считаю, что хорошее спортивное мастерство помогает уменьшить чувство негатива или разочарования.

11. Как вы поступаете с игроками, которые постоянно опаздывают на тренировки, собрания и игры??

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы решаете проблемы с коллективом. Это возможность для вас подчеркнуть свои лидерские качества и способность решать проблемы. Дайте ответ, который демонстрирует вашу способность тактично решать вопросы.

Пример: Когда игрок опаздывает, я предпочитаю обсудить с ним этот вопрос один на один. Я спрашиваю о том, что происходит в их личной жизни, и выясняю, могу ли я чем-то помочь. Я использую дисциплинарные меры в крайнем случае.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • indeed.com
Перевод: 
  • Дмитрий Л

Поделиться