4 вопроса-ловушки, которые вам постоянно задает начальник (и как на них отвечать)

Процесс собеседования уже достаточно сложен и без каверзных вопросов на собеседовании. Стресс не всегда приводит к наиболее идеальной ситуации для опрашиваемого, однако, это не является невозможным. Но что произойдет, когда вы пройдете этап собеседования? Вам нужно продолжать защищать себя, когда вы уже получили работу?

Чаще работодатели и менеджеры работают над тем, чтобы оценить интерес своих сотрудников к выполняемой ими работе. Это не всегда самый этичный подход в бизнесе, но учет интересов сотрудников может помочь руководству со временем отсеять людей.

Вот 4 вопроса- ловушки, которые  может задать вам начальник, и различные способы их решения.

1. Сможете ли вы взяться за этот проект?

Этот тип вопросов может быть чрезвычайно сложным. Мы все хотим сказать «да» на этот вопрос. Нас учат делать все возможное в своей работе, поэтому способность удивлять менеджеров, взяв на себя дополнительную работу, может вызвать выброс адреналина. Однако есть тонкая грань между работой над дополнительным проектом здесь и там из-за вашего опыта и вовлечением в каждую проблему, с которой другие люди не хотят иметь дело. Это может стать особенно вредным, если это не входит в сферу вашей должности по контракту. Однако повредит ли отказ вашей карьере или отношениям с начальником?

Когда я начала свою карьеру десять лет назад, я была человеком «да». По сути, каждый раз, когда кто-то спрашивал меня, могу ли я взяться за проект, создать HTML, сделать какое-то редактирование или взять на себя задачу, я отвечала «да». Часто я ничего не знала об этой задаче и позволяла ей укрепить свои силы в отрасли, над которой я работала, а также свой характер и трудовую этику. Для карьерного профессионала не всегда лучшая идея брать на себя дополнительные проекты. Конечно, если это что-то в вашей компетенции или задача, которая относится к вашему отделу, это определенно стоит рассмотреть. Часто этот опыт действительно может помочь вам улучшить положение вашей компании и / или руководства. Но успешные люди не всегда соглашаются.

Может быть легко оказаться  перегруженным работой и дополнительными проектами, поэтому вы должны быть честными в своем ответе, учитывая вашу текущую рабочую нагрузку. Принятие нового проекта вызовет перекос в потоке вашей другой работы, уберет любые рабочие границы или заставит вас чувствовать себя истощенным? Просили ли вас в прошлом завершить разные проекты, которые не приносили пользу вашему портфолио, или не рассматривались вашим начальником, когда пришло время повышать зарплату? Это возможность «раз и больше никогда» или «изредка», которая может помочь вам в карьерном росте?

Если вам нужно больше времени, чтобы решить, чем просто ответить в крайнем случае, сообщите своему боссу, что вам нужно оценить свой рабочий процесс и ресурсы, и что вы можете сообщить ему об этом через пятнадцать минут или около того, если у вас будет время для решения этой проблемы. Таким образом, вы будете чувствовать себя комфортно, зная, что вы по-прежнему привержены задаче, даже если это не полностью в вашей сфере ответственности. Ваш руководитель может быть уверен, зная, что у него есть специальная команда, независимо от того, как вы ответите на его запрос.

Не забывай быть добрым к себе. И, что бы вы ни ответили, обязательно отвечайте с благодарностью за то, что вас сочли завершенным проектом. (Даже если это был просто проект, за который никто не хотел браться.)

2. Как бы вы оценили мою работу в качестве руководителя?

Другие варианты включают:

  • Как вы думаете, как мы поступили с этим последним проектом?
  • Как вы думаете, я мог бы сделать что-нибудь лучше?
  • Как бы вы это представили иначе?

Во всех этих случаях ваш начальник, по сути, просит об оценке эффективности, а не о нем. Это могло быть по многим причинам. Начальники могут ловить комплименты, пытаться получить отзывы о своей работе или пытаться решить, хотят ли они, чтобы вы оставались в их отделе. Одна из этих причин не имеет ничего общего с вашим правом на работу, но, возможно, может быть связана с предстоящей проверкой эффективности, с которой ваш начальник может иметь дело на своей должности.

Независимо от того, какой вопрос задают, всегда важно подходить к нему осторожно и с добротой. Стратегия здесь - конструктивная критика, чтобы напомнить руководству, что вы внимательны, что вы ценный винтик в колесе своего отдела и что вы настроены на рост. Начните с любых важных положительных отзывов о проекте или человеке. В определенных обстоятельствах, где это применимо, вы можете выбрать одну черту, элемент действия или рабочее усилие, которые, по вашему мнению, могут потребовать некоторой работы.

Однако не забывайте делать отрицательные моменты маленькими и полезными для них. Поделитесь своим мнением о другом подходе к этому, если у вас есть какие-либо предложения, и не забудьте отбить любую снисходительность или осуждение в своем голосе.

3. Что вы думаете о работе (укажите имя коллеги) над (недавним проектом)?

Этот вопрос регулярно задается руководством в самых разных рабочих условиях и может быть очень тревожным. Если вас попросят прокомментировать работу вашего коллеги в профессиональной среде без формальной причины или назначенной встречи, это может быть пугающим, особенно если вы испытываете какое-либо раздражение на человека, о котором идет речь. (Мы знаем, что рабочие отношения могут быть многогранными и немного жесткими.)

Ваш ответ на этот вопрос будет полностью зависеть от динамики отношений между вами и вашим начальником. Вы близки со своими коллегами или общаетесь вне работы? Если вы ведете себя более непринужденно с начальником, вы можете часто открыто обсуждать работу, которую выполняете вы и ваши коллеги.

Часто вопросы такого типа задают, чтобы оценить совместимость команды или группы. В большинстве профессиональных ситуаций, если вам задают этот вопрос, вы должны действовать осторожно. Как и большинство других, его также можно использовать для отсеивания людей, и ваш ответ - в зависимости от цели вопроса - может быть честно использован против вас. Если у вас есть положительный отзыв, действуйте. Если у вас есть отрицательный отзыв, убедитесь, что у вас есть идеи, как улучшить его в будущем. Подумайте о том, чтобы обращаться к своим коллегам с любыми идеями во время проекта, чтобы лучше избежать проверки, когда все будет сказано и сделано.

Помните: если вы не хотите отстаивать свою позицию и работать над решением напрямую с коллегами, офисные сплетни - это не то, в чем вы хотите участвовать. Это не только отвлечет вас от работы, но и может создать напряженность в рабочем пространстве. это не обязательно должно существовать, и даже наносит ущерб рабочим отношениям.

4.  Ищете новую работу?

Иногда ваш босс просто знает. А иногда они замечают пост в социальных сетях, большую активность в LinkedIn или другое поведение, которое сигнализирует о том, что его сотрудник ищет другую работу. Наш первый совет? Никогда не позволяйте поиску работы мешать вашей текущей работе. Если на работе вас отвлекают приложения, настройки резюме или другие элементы, вы привлечете к себе внимание. Будьте тактичны в своем подходе и уважайте своих коллег.

Тем не менее, этот вопрос может вас смутить. Кажется, что мяч находится на площадке вашего менеджера, когда они загоняют вас в угол с такими вопросами, но это не так. Вот несколько разумных (коротких и приятных) ответов, которые помогут вам в разговоре с минимальными инцидентами.

  • Возможно, мне будет интересно узнать о жизни в другом городе.
  • У бывшего коллеги / одноклассника есть возможность, для которой я идеален, поэтому я хотел изучить этот вариант.
  • Мне нужна более гибкая должность.
  • Я ищу работу с большим потенциалом роста / заработка.
  • Я хочу иметь большое влияние в отрасли.

Если вы активно ищете другую работу, у вас есть свои причины. Убедите начальника, что вы не занимаетесь поиском работы в рабочее время, и будьте настолько честны, насколько хотите. Если вы не хотите начинать этот разговор, придумайте ответ, который будет у вас наготове, который будет работать с вашими конкретными отношениями или динамикой. В конце концов, вы хотите быть частью чего-то и иметь значение. И желать большего от себя или своей работы - справедливый ответ.

В конце концов, ваши ответы на вопросы, которые задает начальник, будут зависеть от ваших отношений. Но многие из этих постоянных вопросов остаются с вами и могут кардинально изменить ваши отношения или опыт в вашей рабочей среде.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Theladders.com

Поделиться