Если вы когда-либо занимались поиском работы в Интернете, вы знаете, как происходит этот процесс. Вы находите отличную вакансию и создаете аккаунт, чтобы начать подачу заявки. Затем вы отправляете свое резюме, сопроводительное письмо и вручную заполняете дюжину бланков ответов. Через час вы нажимаете кнопку "Отправить", но так и не получаете ответа от компании. Многие соискатели испытывают это невероятно разочаровывающее молчание и удивляются, почему с ними никогда не связываются компании после отправки резюме через Интернет. В современном мире поиска работы резюме автоматически анализируются и сохраняются в базе данных с помощью программного обеспечения, называемого системой отслеживания кандидатов (ATS). Это программное обеспечение позволяет компаниям собирать, сортировать и связываться с соискателями с высокой эффективностью, что способствует популярности систем отслеживания кандидатов. Недостатком является то, что только те соискатели, которые понимают, как победить системы отслеживания кандидатов, получают интервью.
Прежде чем отправлять очередное резюме через Интернет, воспользуйтесь этими 4 приемами, чтобы оптимизировать свое резюме для систем отслеживания кандидатов и повысить вероятность того, что вам перезвонят.
1) Избегайте орфографических ошибок
Независимо от того, просматривает ли ваше резюме человек или машина, орфографические ошибки создают впечатление, что вы плохой кандидат. Однако орфографические ошибки обходятся гораздо дороже, если вы отправляете свое резюме в ATS, а не рекрутеру или менеджеру по подбору персонала. Если люди могут сочувствовать и даже простить орфографическую ошибку, то системы отслеживания кандидатов - нет. Системы отслеживания кандидатов ранжируют кандидатов по количеству ключевых слов в их резюме, которые соответствуют описанию вакансии или поисковому запросу рекрутера. Если вы неправильно напишете хотя бы одно слово в своем резюме, это может помешать вам появиться в результатах поиска или привести к снижению вашего резюме в рейтинге. Поручите корректору проверить ваше резюме на наличие орфографических ошибок до того, как вы начнете подавать заявки на работу.
2) Сохраняйте простоту внешнего вида
Меньше - не всегда больше, но когда речь идет об оптимизации резюме для ATS, чем меньше излишней вычурности в вашем резюме, тем выше вероятность того, что оно будет правильно разобрано системой отслеживания кандидатов. ATS легко запутаться в картинках, причудливых символах, шрифтах и даже форматировании, что не позволит вам появиться в поиске по ключевым словам.
Скорее всего, ATS правильно разберет и сохранит ваше резюме, если вы будете придерживаться стандартного формата резюме, шрифта и типа файла. Удобные для ATS резюме обычно имеют хронологический формат, одиннадцатый или двенадцатый размер шрифта, написаны простым шрифтом (например, Times New Roman или Arial) и сохранены в файле .pdf или .docx. Выбирайте простое, стандартное резюме для любых заявок, подаваемых через Интернет.
3) Подберите ключевые слова в резюме
Резюме без правильных ключевых слов каждый раз автоматически исключает вас из числа кандидатов. Системы отслеживания кандидатов в значительной степени полагаются на проверку содержания резюме для выявления наиболее подходящих кандидатов. Чтобы ваше резюме заняло достойное место в ATS, сопоставьте ключевые слова в резюме с теми, которые указаны в описании вакансии. Тогда, когда рекрутер запустит поиск по ключевым словам, чтобы быстро просеять кандидатов в своей базе данных, ATS обнаружит, что ваше резюме содержит те же ключевые слова, и поднимет ваш профиль для просмотра.
Хотя вы можете вручную сопоставить ключевые слова в описании вакансии с вашим резюме, это может быть длительным процессом и привести к тому, что вы пропустите ключевые термины. Инструмент оптимизации резюме может сравнить ваше резюме с описанием вакансии и мгновенно составить список терминов, которые встречаются в описании вакансии, но отсутствуют в вашем резюме.
Результаты анализа резюме Jobscan.
4) Подбирайте резюме для каждой вакансии
Ни одно резюме, ни два сопроводительных письма не должны быть одинаковыми. Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, составляйте его с учетом конкретной должности, на которую вы претендуете. Скорее всего, каждое описание вакансии будет сформулировано несколько иначе, что потребует от вас переписать часть резюме в соответствии с формулировкой описания вакансии. Вы даже можете сэкономить время, начав со стандартного "шаблонного" резюме и подгоняя его под себя каждый раз, когда подаете заявление о приеме на работу. Простая оптимизация ключевых слов резюме для одной вакансии и последующая рассылка этого же резюме на аналогичные вакансии вряд ли принесет желаемые результаты.
Если вы действительно хотите выделиться, важно также представить хорошо структурированное и адаптированное резюме. Шаблон сопроводительного письма, составленный таким образом, чтобы оптимизировать ключевые слова и подчеркнуть ваши достижения, также поможет вам занять более высокие позиции в ATS и опередить конкурентов.
Поиск работы с помощью правильных инструментов поможет избавиться от стресса и неопределенности. В следующий раз, когда вы будете искать работу, опередите других кандидатов, используя свое понимание систем отслеживания кандидатов и оптимизации резюме.
В следующий раз, когда вы будете искать работу, опередите других кандидатов, используя свое понимание систем отслеживания кандидатов и оптимизации резюме.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
