Рынок труда чрезвычайно конкурентен, поэтому резюме должно быть приятным для чтения, чтобы рекрутеры и работодатели могли быстро получить необходимую информацию.
Правильно составленное резюме обеспечит кандидатам отклики от работодателей и множество возможностей пройти собеседование. Вот 4 ключевых совета, которые вы всегда должны давать своим кандидатам.
1. Будьте проще
Хотя кандидаты могут думать, что сложное на вид резюме заработает им очки у работодателей, так как позволит им выглядеть искушенными и умными, это не обязательно так. Как и многие другие вещи в жизни, резюме должно быть простым. Работодатели и рекрутеры не хотят тратить часы на просмотр резюме, чтобы найти то, что им нужно. Им нужны резюме, которые составлены быстро и емко, легко понять и донести до читателя суть. Поэтому убедитесь, что дизайн и шрифт чистые и простые, а содержание важнее стиля, потому что именно оно продаст кандидата.
Более того, скажите им, чтобы они не добавляли рисунки, фотографии и логотипы в попытке привлечь к себе внимание. Хотя на них и обратят внимание, но не по тем причинам. Идея резюме заключается в том, чтобы продемонстрировать ваши навыки, умения, опыт и квалификацию. И ничего больше.
2. Обеспечьте приятное чтение
Важно помнить, что ваши кандидаты, скорее всего, будут не единственными, кто подает заявки на работу. Поэтому их резюме будут сравниваться с десятками или сотнями резюме одновременно. Те люди, которые отвечают за подбор персонала, имеют опыт прочтения множества резюме, поэтому они знают, что ищут, и знают, что работает. Это означает, что им необходимо, чтобы резюме было простым и понятным.
Для успешного решения этой задачи кандидатам следует разделить свое резюме на разделы, которые будут легко узнаваемы и вызовут у работодателей желание читать дальше. Это также позволит вам привлечь их внимание к тем областям, которые имеют значение. Текст должен быть четким, поэтому избегайте больших блоков текста, так как это не привлечет работодателей к рассмотрению вашей кандидатуры. Разбейте его на удобные фрагменты, так как в этом случае они смогут легко усвоить информацию. Когда речь идет о ролях, выделяйте их жирным шрифтом, чтобы они выделялись.
3. Выглядите профессионально
В мире трудоустройства профессионализм имеет большое значение. Ваше резюме - это ваш способ показать потенциальным работодателям, кто вы, чем занимаетесь и чем можете быть им полезны, поэтому вам необходимо создать профессиональный образ. Если у вас есть адрес электронной почты, который преследовал вас со школьных времен, не стоит использовать его в резюме, особенно если он выглядит непрофессионально. Создайте свободное и профессионально выглядящее электронное письмо, в котором сразу же переходите к делу без лишней суеты.
Хотя кандидаты стремятся рассказать работодателям о себе, сейчас не время начинать использовать неформальный тон. Пусть все будет формально, информативно и по существу, а изложение будет ударным. Это позволит работодателям получить реальное представление о человеке, не продираясь сквозь массу бессмысленной информации.
Что толку от резюме, если в нем полно ошибок? Его будет трудно читать, оно покажет работодателям, что кандидаты не обратили на него внимания, и продемонстрирует их небрежность. Это их шанс блеснуть, поэтому вычитайте их резюме, вычитайте его еще раз, а затем передайте его кому-нибудь другому для вычитки. Убедитесь, что они исправят все орфографические и грамматические ошибки, потому что вы действительно хотите уменьшить вероятность того, что работодатели отбросят их резюме в сторону.
4. Используйте пространство с умом
Как уже говорилось, резюме должно быть коротким, четким и емким. Это позволит кандидатам быстро и эффективно донести до читателей свои ценности, поэтому им следует подумать о том, чтобы их резюме не превышало двух страниц и занимало минимум свободного места.
Для этого им следует изменить поля своего резюме, чтобы на каждой странице помещалось больше контента. Это позволит максимально использовать пространство и облегчит заполнение, не превышая двух страниц.
Правильно использовать пространство - это не значит заполнять его лишней информацией, такой как дата рождения. Работодателям не нужно знать эту информацию, поэтому она не имеет значения.
И наконец, если у них много прошлых ролей и они считают, что им трудно придерживаться правила двух страниц, подумайте о том, чтобы кратко описать более старые роли. По сути, более свежие роли потребуют больше места для большего количества информации, поэтому рассмотрите возможность превращения старых ролей в более короткие резюме.
Об авторе: Эндрю Феннел - опытный рекрутер и основатель службы составления резюме StandOut CV. Он также является автором ряда ведущих карьерных изданий, таких как The Guardian, Business Insider и Huffington Post.
Об авторе: Эндрю Феннел - опытный рекрутер и основатель службы составления резюме StandOut CV.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
