Чем труднее приобрести привычку, тем большее вознаграждение дает приобретение такого поведения. Редко приобретение желаемых черт характера или формирование успешной карьеры происходит случайно.
Несмотря на распространенное мнение, большинство людей не рождаются с огромными способностями. Напротив, действия, которые человек совершает, и то, как часто он придерживается этих привычек, либо способствуют развитию, либо полностью сводят на нет его способности.
С другой стороны, вредные привычки легко приобрести, но трудно с ними жить. Ниже рекрутеры KAS перечислили 4 привычки, которые убивают карьерный потенциал.
1. Не проявлять искренний интерес к другим.
Самый эффективный способ, которым любой человек может заставить себя казаться интересным, - это проявлять искренний интерес к тому, что важно для другого человека.
Очевидно, что подавляющее большинство жителей Земли интересуется своим именем больше, чем любым другим именем на этой планете. Это не говоря уже о том, что они гораздо больше озабочены собой, своими проблемами и стремлениями, чем вы или кто-либо другой.
Хотя каждый человек отличается друг от друга в огромном количестве аспектов, одну общую черту имеет каждый человек, который ходит по этой земле: он стремится чувствовать себя важным. Частью того, как заставить их почувствовать себя важными, является умение слушать простая, но, кажется, не такая уж часто используемая тактика, как много лет назад.
На самом деле, многие люди не могут произвести отличное первое впечатление, потому что не слушают внимательно и перебивают, не давая собеседнику почувствовать, что он имеет значение.
Независимо от того, сколько формального образования получил человек, чрезмерные разговоры о себе или перебивание не только не делают даже самый престижный диплом ничего не стоящим.
2. Складывание в трудные времена.
Возможности не ищут нас, и они не случаются только раз в жизни.
Слишком часто люди бросают или постоянно откладывают важную работу из-за конкретного счета или отношений, которые идут так, как им хотелось бы. Жизнь постоянно предоставляет возможность совершенствоваться.
Любое промедление (или полное бездействие), когда появляются возможности улучшить свое положение, из-за прошлых неудач лишает человека шанса на успех и позволяет победить другой стороне.
Характер формируется не тогда, когда у человека все складывается наилучшим образом. Скорее, они формируются, когда даже самые большие проблемы возникают сами собой.
3. Неумение критически читать.
Все мы слышали фразу "слепой ведет слепого"."
Каждую минуту люди, не имеющие права говорить о предмете, дают советы массам через социальные сети. Еще хуже то, что каждую минуту кто-то принимает их "диатрибы" за чистую монету.
Постоянно наши рекрутеры сталкиваются с соискателями, которые заплатили неквалифицированным карьерным тренерам (которые сами зарабатывают около 40 000 долларов в год), чтобы те помогли им в принятии крайне важных решений.
Все время я натыкаюсь на статьи, в которых обсуждаются аспекты бизнеса, определяющие здравый смысл. Хотя каждый заслуживает своего голоса, не каждый должен его слушать.
4. Неумение постоянно учиться.
Секрет успеха любого человека заключается в том, чтобы постоянно учиться и самосовершенствоваться.
Самодовольство истощает потенциал. Истощение потенциала делает человека неуверенным в себе, нервным и, в конечном итоге, несчастным.
Это несчастье становится очевидным для коллег, клиентов, друзей и любимых и еще больше изолирует человека от других людей, чтобы достичь желаемого.
Не секрет, что подавляющее большинство людей видят, как мало они могут сделать, в отличие от того, чтобы развивать свои способности к обучению и искать новые пути для обучения необходимым навыкам.
В конце концов.
Человек может избавиться от любой привычки. Независимо от возраста, стажа, наклонностей или неудач, изменить свое поведение и тем самым повысить шансы на успех в будущем более чем реально.
Другой вариант - продолжать совершать нежелательные действия и ограничивать свой карьерный потенциал.
В конце концов, вы можете отказаться от привычки.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться